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Consultor SAP FI Laborum

Tareas SAP FI más relevantes para un CONSULTOR: Es muy complejo armar un top five con las tareas laborales en finanzas contables SAP, ya que SAP FI es módulo es muy extenso, sobre todo en lo que refiere a la gestión de sus submódulos, pero es importante que usted tenga una... [+Ampliar Descripción]



Consultor SAP HCM Laborum

Tareas SAP HCM más relevantes para un CONSULTOR: Sin importar en que área trabaja un consultor de SAP HCM es fundamental contar con estos conocimientos básicos:   > Configuración de la Estructura Organizativa:  La estructura organizativa es donde se... [+Ampliar Descripción]



Consultor SAP MM Laborum

Tareas SAP MM más relevantes para un CONSULTOR: Sin importar en que área trabaja un consultor de SAP MM es fundamental contar con estos conocimientos básicos:   > Definición de la Estructura organizativa: Los consultores del Módulo MM son los responsables... [+Ampliar Descripción]



OEM

Las siglas OEM vienen de Original Equipment Manufacturer, que significa Fabricante de Equipo Original. Volviendo al ejemplo de Apple o Xiaomi, estas le envían diseños de los componentes que necesitan a las empresas OEM, que pueden ser Samsung o TSMC entre otras. Estas, producen un producto... [+Ampliar Descripción]


CUT Over

Es el proceso de planificación, administración y ejecución de pasar de un sistema legacy (sistema anterior) a un sistema SAP. El plan de Cut over consiste en preparar todas las actividades del negocio, la integración de los datos y todos lo necesario para el nuevo sistema... [+Ampliar Descripción]


SAP HCM TM

El submódulo SAP HCM-TM, Gestión de Tiempos del Personal, tiene como objetivos: Gestionar los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa Registrar las ausencias y presencias Mantener actualizados los planes de horario de trabajo y el calendario de festivos con... [+Ampliar Descripción]


SAP HCM PA

El submódulo SAP HCM-PA, Administración de Personal, le permite mantener todos los datos maestros de los empleados permanentemente actualizados, en función de las necesidades, además podremos reproducir por completo la estructura de la empresa, así como la del personal.                 ... [+Ampliar Descripción]


SAP HCM OM

El submódulo SAP HCM-OM, gestión de la Estructura Organizativa, es el que permite definir y mantener la estructura organizacional y Jerárquica de la empresa.   Este módulo nos permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración... [+Ampliar Descripción]


SAP HCM PY

El submódulo SAP HCM-PY,  Gestión de Nómina o Payroll, se utiliza para calcular la remuneración en base el trabajo realizado por cada empleado.    En un sentido más estricto, el cálculo de la nómina es un concepto que engloba una serie... [+Ampliar Descripción]


SAP HCM MSS

El submódulo SAP HCM-HCM-MSS y HCM-ESS constituyen el Portal del Empleado SAP. Se trata de un portal web, donde tanto empleados como directivos gestionan la información sobre su participación en la empresa, diferenciando principalmente dos perfiles el de directivo (MSS) y el de... [+Ampliar Descripción]


SAP HCM PD

El submódulo SAP HCM-PD, desarrollo del personal, incorpora planificación de carrera, planificación de sucesión y ajustes y evaluaciones de objetivos. Las calificaciones son tipos de objeto en SAP los cuales se indican con el tipo de objeto "Q" y que se les asignan... [+Ampliar Descripción]

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