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SAP Fiori Design Guidelines son un conjunto de principios, estándares y recomendaciones de diseño creados por SAP para garantizar que todas las aplicaciones desarrolladas bajo el paradigma SAP Fiori ofrezcan una experiencia de usuario (UX) uniforme, coherente y centrada en las personas. 👉... [+Ampliar Descripción]

Transacción de SAP HCM S/4HANA que permite crear, modificar, visualizar y copiar esquemas de evaluación de tiempos. PE01 ofrece una interfaz para definir la estructura del esquema, asignar funciones de cálculo y controlar el flujo de la evaluación. Los administradores pueden... [+Ampliar Descripción]

Conjunto estructurado de funciones, reglas y secuencias lógicas que determinan cómo se procesará la información de tiempos de los empleados en SAP HCM. Incluye la definición de tipos de absentismo, horas extra, pagos especiales y reglas de redondeo. El esquema de... [+Ampliar Descripción]

Transacción de SAP HCM S/4HANA que se utiliza para ejecutar la evaluación de tiempos de los empleados mediante el programa maestro RPTIME00. PT60 permite seleccionar períodos específicos, rangos de empleados y opciones de procesamiento como simulación o ejecución... [+Ampliar Descripción]

 Programa maestro estándar de SAP HCM S/4HANA utilizado para procesar la evaluación de tiempos de los empleados. Este programa recopila, calcula y valida los registros de tiempo que los empleados han ingresado a través de hojas de tiempo, dispositivos de registro o sistemas... [+Ampliar Descripción]

Las subdivisiones (también conocidas como subáreas de personal) representan una desagregación de las áreas de personal en SAP HCM. Permiten diferenciar de manera más detallada la estructura organizativa de una empresa para la gestión de personal y tiempos. Cada... [+Ampliar Descripción]

Un contingente de tiempos es una asignación de unidades de tiempo (horas o días) que un empleado puede utilizar para determinados fines, como vacaciones, licencias especiales, días compensatorios u horas extras acumuladas. Los contingentes se generan mediante reglas de generación... [+Ampliar Descripción]

  La característica VTART en SAP HCM S/4HANA se utiliza para determinar de forma automática la clase de suplencia que se aplicará en un proceso de gestión de tiempos. La clase de suplencia controla cómo se evalúan y contabilizan los tiempos en situaciones... [+Ampliar Descripción]

Parametrización que determina cómo el sistema reacciona cuando un registro de presencia o suplencia se superpone con otro registro de tiempo en SAP HCM. El enlace temporal define la relación entre los registros de un mismo infotipo en el tiempo, determinando cómo se gestionan... [+Ampliar Descripción]

 En SAP HCM S/4HANA, las Reglas de Cómputo definen cómo se calculan los tiempos de trabajo, absentismos, horas extras, permisos y otras variaciones de jornada dentro del sistema. Estas reglas permiten al sistema determinar automáticamente cómo se suman, restan o ajustan... [+Ampliar Descripción]

 En SAP HCM S/4HANA, los decimales se utilizan para establecer la precisión con la que se registran y calculan valores numéricos, especialmente en horas trabajadas, absentismos, pagos y deducciones de nómina. La configuración de decimales determina cómo se muestran... [+Ampliar Descripción]

En SAP HCM S/4HANA, las Reglas de Redondeo definen cómo se ajustan los valores de tiempo, como horas trabajadas, absentismos o ausencias, durante el cálculo de nómina y control de asistencia. Estas reglas permiten redondear los tiempos registrados hacia arriba, hacia abajo o al múltiplo... [+Ampliar Descripción]

En SAP HCM S/4HANA, las áreas de personal son unidades organizativas que permiten agrupar empleados según criterios funcionales, administrativos o geográficos, como departamentos, divisiones o sedes. Cada área de personal define políticas específicas de gestión... [+Ampliar Descripción]

 En SAP HCM S/4HANA, PHTP se refiere a los tipos de horarios de trabajo utilizados para definir las reglas de tiempo aplicables a los empleados dentro de la organización. Cada tipo de horario incluye la configuración de horas laborables, turnos, descansos, feriados y reglas especiales... [+Ampliar Descripción]

 El tipo de día permite categorizar los días de trabajo en los calendarios laborales según su naturaleza: laborable, festivo, fin de semana o día especial. Esta parametrización es clave para el cálculo de absentismos, asignación de turnos y planificación... [+Ampliar Descripción]