✒️SAP MM / Definición de Estrategias de Liberación, Prerrequisitos e Indicadores Por Diego Cortes Villa
SAP MM Definición de Estrategias de Liberación, Prerrequisitos e Indicadores

Introducción a la definición de la estrategia de liberación
1.1 Definición de la estrategia de liberación
Ingresando por la opción correspondiente mostrada en el esquema anterior, accederemos a la sección de la parametrización que nos permite incorporar los conocimientos para la creación, modificación, configuración y eliminación de estrategias de liberación y todos sus elementos asociados, como códigos, pre-requisitos, o condiciones, indicadores y clasificación.
1.1.1 Códigos
En esta sección se ingresarán los códigos de aprobación de acuerdo como fueran definidos previamente y la cantidad de ellos correspondiente a los niveles de aprobación deseados, es decir, el número de responsables que intervendrán en la misma. Cada conjunto de estrategias contará con tantas de ellas como niveles tenga definidos.
1.1.1 Condiciones o pre-requisitos
En esta sección de la parametrización determinaremos las condiciones que deben cumplirse para que el responsable de uno de los niveles pueda proceder a la aprobación, este es:
· Simplemente ejecutar el procedimiento y dar por aprobado el nivel sin condición alguna (no aplicaremos tildes)
· Deberán estar aprobados todos los niveles anteriores
1.1.1 Estados de liberación (indicadores)
En esta opción de parametrización se asignará el indicador del estado de aprobación a cada uno de los estados de aprobación posibles. Es importante en su asignación obtener las descripciones más adecuadas para una fácil interpretación del estado del documento por parte del operador.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Diego Hernan Cortes Villa, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP MM Nivel Avanzado.
Diego Hernan Cortes Villa
Profesión: Ingeniero Electrónico - Colombia - Legajo: QC70C
✒️Autor de: 114 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Diego Cortes






Disponibilidad Laboral: FullTime


















