✒️SAP HCM / Las vinculaciones de objetos Por Dolly Marín Solares
SAP HCM Las vinculaciones de objetos
1 VINCULACIONES
Son los enlaces entre objetos que representarán una Estructura dentro de la Organización.
Las vinculaciones entre elementos individuales se crean en el plan de Organización.
- Varios objetos enlazados representan una estructura. Hay varios tipos de vinculaciones, ya que el tipo de conexión entre elementos varía.
- Las vinculaciones utilizadas entre los tipos de objetos estándar se definen en el sistema SAP estándar y no deberían modificarse.
Conceptos Claves para las vinculaciones en la Estructura Organizativa:
- Cada vinculación estándar dispone de un código de tres dígitos.
- Las vinculaciones entre objetos son reciprocas. La dirección de estas vinculaciones se diferencian utilizando la identificación A o B.
- Al crear vinculaciones entre unidades Organizativas se crea un Estructura Organizativa. La Unidad Organizativa puede tener varias subordinadas, pero sólo tiene una superior.
Otras vinculaciones entre Unidades Organizativas:
- A/B003 Corresponde a/Incorpora
- Función puede describir varias Posiciones pero una Posición sólo puede estar descrita por una Función.
- La Posición es el objeto que enlaza a Personas o usuarios con el plan de Organización.
- En el sistema estándar, la vinculación A/B012 “dirige” o “está dirigida por” se utiliza para indicar que una Posición es responsable de la gestión de la unidad organizativa. Esta vinculación también se crea para A/B003 entre la Posición directiva y su unidad organizativa de nivel superior.
2 MEDIDAS E INFOTIPOS
Una Medida se compone de varias operaciones que se deben ejecutar en el sistema, de forma consecutiva, para conseguir un determinado objetivo.
Son por lo tanto, una agrupación lógica de infotipos que permiten crear un objeto o actualizar los atributos del mismo en Función de lo que corresponda en cada caso.
Cuando se ejecuta una Medida, ésta se procesa siguiendo un orden predeterminado, y guiando al usuario en la actualización de la información, de manera tal de no omitir ninguna de las informaciones a actualizar.
Los procedimientos de personal, tales como la contratación de un empleado, el cambio organizativo o la baja de un empleado, se representan mediante medidas de personal individuales en la Gestión de personal.
Cada medida de personal contiene los infotipos que se deben actualizar para registrar la medida.
Las Medidas de Personal crean un registro en el Infotipo Medidas (Infotipo 0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante.
INFOTIPOS
El infotipo es una tabla del registro maestro de HCM donde se almacena información para el empleado. Un infotipo puede ser datos personales (nombre, apellido, etc), datos de organización, puerto, sueldo, etc.
Es un conjunto de datos agrupados por áreas con contenido similar, como por ejemplo, los datos personales, el horario de trabajo teórico, la asignación organizativa, los emolumentos básicos.
Desde un punto de vista técnico, la estructura de los infotipos refleja una agrupación de datos y se puede identificar mediante una clave de cuatro dígitos.
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Sobre el autor
Publicación académica de Dolly Damara Marín Solares, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Master
Dolly Damara Marín Solares
Profesión: Lic. en Administración - Mexico - Legajo: FK76C
✒️Autor de: 43 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Lic. en administración con amplia experiencia en diferentes sectores y en manejo de erp y con gran interés en obtener todos los conocimientos de sap y así continuar con mi desarrollo profesional.
Certificación Académica de Dolly Marín
