✒️SAP HCM / Las evaluaciones para Desarrollo del Personal Por Carlos Omana Lavenant
SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
Evaluaciones para Desarrollo del Personal
Comparacion de Perfiles
esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (PERONAS, CANDIDATOS, TRABAJOS, POSICIONES, ETC)
tambien se tiene en cuenta la capacitacion existente y obligatoria de cada cualificacion. esto significa que puede comprar entre las cualificaciones de un candidato y los requisitos de una posicion
LA TRANSACCION QUE UTILIZAREMOS ES LA PEPM O BIEN MEDIANTE EL MENU DE SAP
>RECURSOS HUMANOS
>GESTION DE PERSONAL
>DESARROLLO DE PERSONAL
>SISTEMA DE INFORMACION
>INFORMES
>PEPM-COMPARACION DE PERFILES
OTRA MANERA DE COMPARAR PERFILES ES MEDIANTE LA PPPM EN LA OPCION "TITUALAR ACTUAL"
BUSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES:
El sistema nos permite realizar distintos tipos de busqueda, podemos realizar busqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones
cuando buscamos por cualificaciones le estamos pidiendo al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones, que previamente espeficicamos en el catalogo de cualificaciones.
la transaccion que utilizaremos sera PPPE_SEARCH_FOR_Q o bien mediante el menu de SAP:
>RECURSOS HUMANOS
>GESTION DE PERSONAL
>DESARROLLO DE PERSONAL
>SISTEMA DE INFORMACION
>INFORMES
>BUSQUEDA
>PPPE_SEARCH_FOR_Q - PARA CUALIFICACIONES.
PLANIFICACION DE CARRERA
Unas de las actividades primordiales de RRHH, es la planificacion de carrera de un empleado mediante reuniones que tengamos con ellos. conociendo asi sus ambiciones y preferencias del empleado, su cualificaciones y los potenciales del empleado y su desempeño dentro de la organizacion.
para la planificacion podemos utilizar carreras predefenidas, las cuales describen una secuencia tipica de funciones o posiciones que el empleado podria ocupar en la organizacion. tambien podemos analizar funciones o posiciones individuales para determinar si son objtivos profesionales adecuados para el empleado.
el plan de carrera es de vital importancia para poder tener un esquema de desarrollo definido a largo plazo para todos los empleados de la empresa, ademas de poder hacer una busqueda de candidatos internos en el momento de ssuceder a otra persona.
en empresas que tienen implementado PD en SAP, utilizan LA FUNCION como objeto para planificacion de carrrera, ya que el objeto FUNCION GENERALIZA A VARIAS POSICIONES , ES DECIR CUALQIUER JEFE DE AREA ESTA DESCRITO POR LA FUNCION JEFE.
LA TRANSACCION PPCP es la que uitilizaremos para la planificacion de carrera.
>RECURSOS HUMANOS
>GESTION DE PERSONAL
>DESARROLLO DE PERSONAL
>PLANIFICACION
>PPCP
Continúe aprendiendo sobre el tema "Las evaluaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.
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COMPARACIÓN DE PERFILES: se comparan los perfiles con la transacción: PEPM MODIFICAR PERFILES DE LOS OBJETOS: PPPM 2. BÚSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES Que el sistema nos busque candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones que ya fueron especificadas dentro del catálogo de cualificaciones. Transacción: PPPE_SEARCH_FOR_Q. 3. INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DE CARRERA Para ello se tiene en cuenta las ambiciones y preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actuación hasta el momento. procedimiento para realizar una planificación de carrera: --> Transacción: PPCP --> Completamos: Objeto: Criterios...
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Las evaluaciones para Desarrollo del Personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetivos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfilesm puede incluir un número ilimitado de onjetos. Es decir que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Descripción...
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Las evaluaciones para Desarrollo del Personal 1 | La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Es decir que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Por ejemplo,...
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COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO - Desde el campo de comandos se tipea la transacción PEPM + ENTER -O bien desde el menú de RH >GESTION DEL PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >COMPARACION...
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COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO - Desde el campo de comandos se tipea la transacción PEPM + ENTER -O bien desde el menú de RH >GESTION DEL PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >COMPARACION DE...
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1-COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos Por ejemplo, podemos comparar una persona (empleado) con su posición. En este...
Soy natalí, licenciada en administración y técnica administrativa contable. hace 2 años conocí el mundo sap, con lo que me gustaría capacitarme para poder progresar personal y profesionalmente.
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Las evaluaciones para desarrollo del personal La comparacion de perfiles Esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos unos con otros, es decir, nos permite la comparacion de perfiles entre dos tipos de objetos Transaccion PEPM - Comparacion de perfiles Podemos convertir el reporte en excel para utilizar por email, subtotal etc Se realiza la comparacion de perfiles con el fin de cubrir las necesidades de la empresa Tambien se puede llegar al a comparacion de perfiles por medio de : Transaccion PPPM - Modificar perfil Seleccionamos el boton "Titular actual" y esto nos permite la comparacion de la posicuion con el titular actual Las busquedas para cualificacioens Transaccion PPPE_SEARCH_FOR_Q -...
Mi nombre es fernan, mis objetivos laborales son simples, desarrollo personal que incluye el aprendizaje constante y ser efectivo en mis funciones, progresar en todos los aspectos con responsabilidad
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Las evaluaciones para el desarrollo del personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con los otros, también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación , esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado ala posición. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos, se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. Transacción...
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LAS EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1- Comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos Por ejemplo, podemos comparar...
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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Comparación de Perfiles Esta función permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. - Descripción del procedimiento Este reporte nos permite analizar el déficit de las cualificaciones, nos propone acciones de perfeccionamiento, si tenemos tipos de eventos asociados a éstas cualificaciones, contempla las cualificaciones alternativas en los casos que existen, este reporte se puede exportar a un excel, enviarlo...
Especialista experto en gestión previsional (rrhh), con 23 años de experiencia en sap.
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