SAP ECC - MODULOS QUE LO CONFORMAN:
LOGISTICOS
PP.- Planificación de la Producción
Definición de procesos, ámbitos y recursos para la producción. Ultiza los módulos de MM para la disposición de materiales maquinaria y herramientas, y el módulo de HR para la mano de obra.
Submódulos
- BD Datos Basicos
- SOP Gestión de la Demanda
- MP Plan Maestro
- CRP Plan de Capacidades
- MRP Plan de Materiales
- SFC Ordenes de Fabricación
- PC Costes de producto
- IS Sistema de Información
- PI Industria de procesos
- CFG Configuración de Producto
MM.- Gestión de Materiales
Comprende toda la gestión de materiales desde la planificación, compras, manejo de stocks hasta la verificación de facturas.
Submódulos
- MRP Planificación Necesidades Materiales
- PUR Gestión de Compras
- IM Gestión de Inventarios
- WM Gestión de Almacenes
- IV Verificación de Facturas
- IS Sistema de Información
- EDI Intercambio Electrónico de Datos
SD.- Ventas y Distribución
Engloba todo lo relacionado con los clientes, desde la pre-venta hasta la entrega y facturación.
Submódulos
- MD Datos maestros
- SLS Gestión de Ventas
- GF Gestión de Tarifas y Condiciones de Precio
- SHP Gestión de Expediciones
- BIL Facturación
- IS Sistemas de Información
- EDI Intercambio Electrónico de Datos
QM.- Control de Calidad
Ofrece diferentes funciones y servicios para asegurar la calidad del producto.
FINANCIERO
FI.- Gestión Financiera
Herramienta de gestión financiera y generación de reportes para la toma de decisiones.
CO.- Contabilidad de Costos
Orientada a la administración de la contabilidad interna de la empresa.
AM.- Activos Fijos (Asset Management)
Gestión de los bienes de uso de la empresa.
RECUROS HUMANOS
HR.- Human Resources o HCM.- Human Capital Management
Antes de HCM se hacía referencia al módulo como SAP HR.
Permite una gestión eficiente de la información y procesos del personal de una organización, e integra toda esta información y procesos tanto con los demás módulos de SAP como con posibles aplicaciones externas.
Submódulos:
- PA.- Administración del Personal. Seguimientos de los datos maestros de los empleados, funciones, salario y bonos.
- PD.- Desarrollo del Personal. Centrado en las cualidades, capacidades, tareas de cada empleado y su plan de carrera.
- PT.- Evaluación de tiempos. Procesa fichajes, abstinencias, etc. así como su impacto en el salario bruto y los cálculos de impuestos relacionados.
- PY.- Nómina (Payroll). Submódulo asociado al pago a empleados y freelances relacionados.
- Otros
- Gestión de Viajes.
- E-Recruiting.
- Gestión del Talento.
- Compensación de beneficios sociales en la nómina.
- Higiene y Seguridad del Entorno de Trabajo
FUNCIONES MULTIAPLICACIONES
IS.- Sistema de Información (Information System)
WF.- Workflow
Provee de funciones para la administración y control de los flujos de tareas dentro de los procesos de la empresa.
PS.- Project System
Orientado al seguimiento de las distintas etapas y aspectos de los proyectos dentro de una empresa.