✒️SAP HCM / La gestión de candidatos Por Camila Pérez Fébregas
SAP HCM La gestión de candidatos
GESTION DE CANDIDATOS
1. Entrada de datos de candidatos
El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o cambiar su empelo actual.
Pueden ser:
- Candidatos externos: de fuera de la empresa (pueden ser antiguos empleados de la empresa)
- Candidatos internos: son empleados de la empresaque solicitan un ingreso a una posición vacante en la misma.
También se pueden clasificar en:
- Candidatos espontáneos: son los que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta.
- Candidatos que responden a un anuncio determinado: para una posición vacante.
Una vez publicado un anuncio empezamos a recepcionar y evaluar los CV de los candidatos y debemos alimentar la base de datos de Candidatos.
Registro de Datos Básicos:
Es obligatorio para todos los candidatos. Datos imprescindibles para fines estadísticos (nombre, direcc, etc)
2. Primer Registro de Datos básicos de un candidato:
Se realiza generalmente después de entrevistarlo, o sea cuando es un candidato atrayente para la empresa, ya sea para la búsqueda que estamos realziando o bien para el futuro.
Hay dos niveles para realizar este primer registro: Primer Registro y Medidas de Candidatos.
- Carga por Opción Primer Registro - Transacción PB10:
RRHH - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Maestro Candidatos - Primer Registro
Pantalla - Campos:
* Nro. Cand (Rut de candid. nuevos, y si son internosnro. de personal)
* Inicio: Fecha de ingresodel candidato.
* En los campos de Asisgnación organizat. (div. pers, subdiv.)
* Gr. Cand. (grupo) (matchcode: Activos (int) / Activos (ext) / Mandos medios / adm. / etc. SE TIENE QUE ELEGIR LOS QUE SEAN "AP" (ClCa) PARA PERSONAS EXTERNAS. PARA INTERNOS 2."ACTIVOS (INTERNOS)".
* Ar.Cand. (área).
* Campos de Datos Personales / Dirección.
* Campos de Solicitud: Publvac (Publicacion de la vacante) y GrCanEsp (Grupo de candidato espontáneo): si es una respuesta a una oferta o una postulación espontánea. En el primer caso, hay que especificar el Instrumento.
Registro de Datos Adicionales:
Se efectúa únicamente para aquellos candidatos que resultan realmente interesantes para la empresa.
Se puede realizar estando en la misma pantalla de Primer Registro de Datos Básicos (Botón "Grabar Datos Adicionales"). O se puede hacer después.
En ambos casos, pantalla para asignar al candidato a una o varias vacantes. Ademas se pueden registrar datos del candidato referidos a cualificaciones (botón arriba "Actualizar cualificaciones), y de formación y trabajos previos (solapas: Formación / Otras empresas)
- Carga por Opción Medidas para candidatos - Transacción PB40:
RRHH - Gestión de Personal - Contratación de Personal - Maestro Candidatos - Medidas Candidatos
Pantalla: Aparecen las distintas medidas. Seleccionamos "Primer registro Datos básicos". Ejecutamos.
Aparece la misma pantalla que en la PB10.
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Sobre el autor
Publicación académica de Camila Pérez Fébregas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.
SAP Master
Camila Pérez Fébregas
Profesión: Consultor Sap Junior - Argentina - Legajo: WN27T
✒️Autor de: 117 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Camila Pérez
Disponibilidad Laboral: PartTime 
