✒️SAP HCM / La gestión de candidatos Por Pamela Baldeon

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SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

GESTIÓN DE CANDIDATOS

1. Entrada de Datos de Candidatos

El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual.

Los candidatos incluyen:

Candidatos internos: Empleados de nuestra empresa, que solicitan la posición vacante

Candidatos externos: Fuera de la empresa, que tienen interés en trabajar en la empresa

Otras clases:

Candidatos espontáneos: presentan una solicitud que no está relacionada con ninguna vacante concreta.

Candidatos que han respondido a un anuncio determinado o publicado de la empresa.

Podemos contratar personal según necesidades y en cualquier momento. También podemos aumentar el número de candidatos a disposición de nuestra empresa e incluirlos en el proceso de selección para vacantes, poniendo anuncios para contratar personal.

  • Registro de Datos Básicos

Es obligatorio para todos los Candidatos (nombre, dirección, etc)

2. Primer Registro de Datos Básicos de un Candidato.

Registramos los datos mas importantes del candidato ya sean datos organizativos o bien datos personales.

Existen dos niveles para realizar la primer entrada de datos:

  • Primer Registro
  • Medidas de candidatos

Carga de Primer Registro de Datos Básicos por opción Primer Registro, transacción PB10

En campo de comandos PB10 y Enter. O a través del menú:

  1. Recursos Humanos
  2. Gestión de Personal
  3. Contratación de Personal
  4. Maestro Candidatos
  5. Primer Registro

Los campos a completar son los siguientes:

  • Número de candidato
  • Fecha de ingreso como candidato
  • Asignación Organizativa: División de personal y subdivisión de personal
  • Grado de Candidato
  • ArCard Área de Candidatos
  • Datos personales
  • Pulbvac Publicación de la Vacante

Registro de Datos Adicionales

El registro de datos adicionales se puede realizar estando en la misma pantalla de Primer registro de Datos Básicos al presionar la tecla Grabar Datos Adicionales

Carga de Primer Registro de Datos Básicos por opción Medidas para Candidatos, transacción PB40

Ingreso desde campo comandos PB40 y Enter o a través del menu:

  1. Recursos humanos
  2. Gestión de Personal
  3. Contratación de personal
  4. Maestro candidatos
  5. Medidas Candidatos.

Seleccionar opción Primer Registro de datos Adicionales, se desplegará la misma pantalla en la carga por PB10-primer registro.


 

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Sobre el autor

Publicación académica de Pamela Baldeon, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.

SAP Master

Pamela Baldeon

Profesión: Recursos Humanos - Ecuador - Legajo: RZ37W

✒️Autor de: 68 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Presentación:

Incrementar mis conocimientos a través de este nuevo reto, soy profesional en recursos humanos y busco constantemente actualizar lo aprendido.

Certificación Académica de Pamela Baldeon

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "La gestión de candidatos" de la mano de nuestros alumnos.

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ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS 2 tipos Candidatos externos: externos a la empresa Candidatos internos: Dentro de la empresa. Clases Candidatos espontáneos: Solicitud no relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Hay posibilidad de aumentar el número de candidatos. Registro de datos básicos: Eje: nombre, dirección. 2. EL PRIMER REGISTRO DE DATOS BÁSICOS DE UN CANDIDATO 2 niveles Primer registro Medidas de candidatos Carga de primer registro de datos básicos por opción Primer registro, transacción PB10. Registro de datos adicionales Candidatos interesantes para la Empresa. Carga de primer registro de datos...

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La gestión de candidatos La entrada de datos de Candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos: son los empleados de la empresa uqe solicitan un ingreso a una posición vacante de la organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está...

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La gestión de candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio...

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Gestión de Candidatos Entrada de Datos de Candidatos El Candidatos es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa. pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante. También están los: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado....

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LA GESTIÓN DE CANDIDATOS Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos. Son los datos más importantes, ya sean organizativos o personales (Nombre, DNI, etc.). Para realizar la primera entrada de datos existen dos niveles · Primer registro · Medidas de candidatos Opción primer registro: Transacción PB10 o ruta: Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal - Maestros Candidatos - Primer Registro Campos a completar N Cand = Número de candidato se debe ingresar Rut de los candidatos nuevos sin dígito verificador, cuando es una persona interna el Rut se debe registrar en el campo N...

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LECCION: GESTION DE CANDIDATOS 1-ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATO El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual Los candidatos incluyen: o Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa o Candidatos internos: son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra organización Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: o Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está...

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La gestion de candidatos Existen dos candidatos � Candidatos externos ( Fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados de la empresa) � Candidatos internos ( empleados nuestros que solicitan otro puesto vacante) Clases de candidatos � Candidatos espontaneos ( no estan relacionados a ningun anuncio ni posicion vacante en concreto ) � Candidatos que han respondido un anuncio determinado (respondieron a un anuncio publicado ) Registro de datos basicos Es obligatorio para todos los candidatos, aca se registran dtodos los datos imprescindibles para fines estadisticos Para realizar la primera entrada de datos existen dos niveles � Primer registro � Medidas de candidatos Transaccion PB10 - Primer registro de datos basicos...

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Creado y Compartido por: Fernan Benegas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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La gestión de candidatos La entrada de datos de candidatos: El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar el actual. Los candidatos incluyen Candidatos Externos: Candidatos Internos: Candidatos espontáneos: Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos (Nombres, Dirección, etc) El primer registro de datos básicos de un candidato Carga de primer registro de datos básicos por opción primer registro Transacción PB10 ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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LA GESTION DE CANDIDATOS 1- La entrada de datos de candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual · Los candidatos incluyen: o Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa o Candidatos internos: son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra organización · Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: o Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan...

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Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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Entrada de datos de candidatos el candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. *Los candidatos incluyen: -Los candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. -Candidatos internos: Son empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. podemos distinguir tambien entre las clases siguientes de candidatos: -candidatos espontaneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante correcta. -candidatos que han respondido...

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

 


 

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