En este sub-componente se registran la información de los candidatos, que pueden ser externos, ya sea espontáneos o que respondieron a una oferta, o internos empleados que quieren participar.
Una vez hecha la publicación de ofertas de empleo, los candidatos empiezan a llegar, es momento de registrar a cada uno para llevar un control de los postulantes.
El registro de los datos de los candidatos se realiza por partes, y se va completando la información según avance en el proceso.
Datos Básicos. Este registro es obligatorio para fines estadísticos ya se pude hacer por:
Primer Registro (Transaccion PB10)
Campos relevantes
- Num Candidato (Num. Personal para internos)
- Inicio. Fecha en que se registro al candidato.
- División y Sub-División de Personal
- Gr.Cand (Grupo de Candidato)
- Ar.Cand (ärea de Candidatos)
Datos personales/Dirección
- En la solapa Solicitud (Publvac - Publicación de Vacante- ,Grcanesp - gpo de candidato espontaneo.
Datos adicionales
Si el candidato resulta de interés para la empresa, se pueden capturar datos adicionales, presionando Grabar Datos adicionales, estando en la pantalla de primer registro, además también se pueden grabar calificaciones del canidato.
Se puede selecionar la vacante a la que entro el candidato.
- Datos de formación del candidato
- Empresas para las que ha trabajado
- Calificaciones (competencias y actitudes)
Medidas de candidatos
Transacción PB40
Empieza por la carga del Primer Registro.
Posteriormente se ejecutan las siguientes medidas como va avanzando el candidato en el proceso.