SAP HCM / La gestión de candidatos Por Martha Medina Paz

SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

GESTION DE CANDIDATOS

ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS

El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual.

Los candidatos pueden ser:

  • Candidatos externos; candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en la empresa. Pueden ser antiguos empleados de la misma.
  • Candidatos internos; empleados de una empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de la organizacion.
  • Candidatos espontaneos; son los que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante concreta.
  • Candidatos que han respondido a un anuncio determinado; responden a un anuncio publicado por la empresa.

Publicado el aviso se comienza a recepcionar y evaluar los CV y se alimenta la base de datos de los candidatos.

El registro de los datos basicos es obligatorio para todos los candidatos y se registran los datos mas impresindibles para fines estadisticos ej: nombre, direccion, etc.

PRIMER REGISTRO DE DATOS BASICOS

Pueden ser datos organizativos o datos personales. Hay dos niveles para la primera entrada de datos: Primer registro y Medidas de candidatos.

  1. Primer Registro; Trx. PB10 y los campos a llenar son:
  • Numero de candidato
  • Inicio, fecha de ingreso de candidato
  • Asignacion organizativa (division, subdivision)
  • Grupo de candidato
  • Area de candidato
  • Datos personales / Direccion
  • Publicacion de vacante y grupo de candidato espontaneo

Para verificar si un candidato ha sido registrado anteriormente o sus datos se selecciona el campo Cand-ex/Emp-ex

Registro de datos adicionales, se efectuan unicamente para aquellos candidatos que resultan interesantes para la empresa. Se pueden asignar 1 o varias vacantes al candidato, asi como tambien registrar formacion, empresas previas y actualizar cualificaciones (competencias, aptitudes).

  1. Medidas para candidatos; Trx. PB40 al ingresar a dicha trx se despliega una pantalla en la que se selecciona el "Primer registro de datos adicionales" y luego ejecutar. esta accion llevara a la misma pantalla de carga que la trx. PB10.

 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Martha Monica Medina Paz, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.

SAP Senior

Martha Monica Medina Paz

Profesión: Auditor Financiero - Bolivia - Legajo: QA76J

✒️Autor de: 49 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Martha Medina

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "La gestión de candidatos" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS 2 tipos Candidatos externos: externos a la empresa Candidatos internos: Dentro de la empresa. Clases Candidatos espontáneos: Solicitud no relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Hay posibilidad de aumentar el número de candidatos. Registro de datos básicos: Eje: nombre, dirección. 2. EL PRIMER REGISTRO DE DATOS BÁSICOS DE UN CANDIDATO 2 niveles Primer registro Medidas de candidatos Carga de primer registro de datos básicos por opción Primer registro, transacción PB10. Registro de datos adicionales Candidatos interesantes para la Empresa. Carga de primer registro de datos...

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La gestión de candidatos La entrada de datos de Candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos: son los empleados de la empresa uqe solicitan un ingreso a una posición vacante de la organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está...

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La gestión de candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio...

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Gestión de Candidatos Entrada de Datos de Candidatos El Candidatos es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa. pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante. También están los: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado....

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LA GESTIÓN DE CANDIDATOS Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos. Son los datos más importantes, ya sean organizativos o personales (Nombre, DNI, etc.). Para realizar la primera entrada de datos existen dos niveles · Primer registro · Medidas de candidatos Opción primer registro: Transacción PB10 o ruta: Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal - Maestros Candidatos - Primer Registro Campos a completar N Cand = Número de candidato se debe ingresar Rut de los candidatos nuevos sin dígito verificador, cuando es una persona interna el Rut se debe registrar en el campo N...

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LECCION: GESTION DE CANDIDATOS 1-ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATO El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual Los candidatos incluyen: o Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa o Candidatos internos: son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra organización Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: o Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está...

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Creado y Compartido por: Natali Kemelmajer / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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La gestion de candidatos Existen dos candidatos � Candidatos externos ( Fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados de la empresa) � Candidatos internos ( empleados nuestros que solicitan otro puesto vacante) Clases de candidatos � Candidatos espontaneos ( no estan relacionados a ningun anuncio ni posicion vacante en concreto ) � Candidatos que han respondido un anuncio determinado (respondieron a un anuncio publicado ) Registro de datos basicos Es obligatorio para todos los candidatos, aca se registran dtodos los datos imprescindibles para fines estadisticos Para realizar la primera entrada de datos existen dos niveles � Primer registro � Medidas de candidatos Transaccion PB10 - Primer registro de datos basicos...

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Creado y Compartido por: Fernan Benegas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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La gestión de candidatos La entrada de datos de candidatos: El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar el actual. Los candidatos incluyen Candidatos Externos: Candidatos Internos: Candidatos espontáneos: Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos (Nombres, Dirección, etc) El primer registro de datos básicos de un candidato Carga de primer registro de datos básicos por opción primer registro Transacción PB10 ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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LA GESTION DE CANDIDATOS 1- La entrada de datos de candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual · Los candidatos incluyen: o Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa o Candidatos internos: son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra organización · Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: o Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan...

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Entrada de datos de candidatos el candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. *Los candidatos incluyen: -Los candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. -Candidatos internos: Son empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. podemos distinguir tambien entre las clases siguientes de candidatos: -candidatos espontaneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante correcta. -candidatos que han respondido...

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

 


 

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