GESTIÓN DE CANDIDATOS
Entrada de Datos de Candidatos
Esto lo hacemos por medio de una solicitud de trabajo donde expresa su interés por tener un empleo en la organización o bien de una empleado actual que quiere postularse para una vacante.
Los Candidatos pueden ser:
- - Externos: (incluyen empleados antiguos que trabajaron en la empresa).
- - Internos: Empleados activos que solicitan una oportunidad a una posición vacante.
- - expontáneos: aquellos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio o bien con alguna posición vacante.
- - Interesados: que han respondido a una anuncio publicado por la empresa.
Una vez publicado el aviso, se empieza el proceso de recepción y evaluación de Curriculum Vitae de los candidatos, ingresando los datos a la Base.
Primer Registro de Datos Básicos de un Candidato:
- Registro de Datos Básicos: son los datos imprescindibles para fines estadísticos, por ejemplo (Nombre, dirección, etc.).
- Registro de Datos Organizativos (en caso de ser Interno).
Existen dos niveles para realizar la primera entrada de datos:
- Primer Registro
- Medida de Candidatos
Para el registro de la carga utilizaremos la transacción PB10 la cual deberemos completar los campos siguientes:
No.cand.: (Número de Candidato) es la clave única de identificación.
Nota* cuando se trata de una persona interna entonces de debe teclear el campo de No. pers. por tratarse de un empleado activo o bien un ex-empleado.
Inicio: Fecha de ingreso como candidato.
En los campos de Asignación Organizativa (DivPers, SDiv,pers) se ingresan los datos correspondientes, aunque pueden ser genéricos y se complementarán de acuerdo a los datos propios de la estructura de la empresa.
Gr.cand.: (Grupo Candidato) se asigna lo configurado previamente.
- Activos (externos)
- Activos (internos)
- Mandos Medios
- Administrativos
- Operarios
- Becarios
- Pasantes
- Promociones
- Gerentes
Ár.cand.: ´(área de candidatos).
Datos personales/Dirección: (Solapa), complementar los datos correspondientes al candidato.
Solicitud: (Solapa)
- Publvac (Publicación de la vacante)
- GrCanEsp (Grupo de candidato espontáneo)
Una oferta de empleo puede realizarse de distintas maneras, por ejemplo:
- Mediante un anuncio en una revista o periódico especializado,
- Mediante solicitudes al INEM (Oficina nacional de empleo),
- Mediante anuncios en el tablón de anuncios de una empresa.
Registro de Datos Adicionales:
Esto aplica para aquellos candidatos que sean interesantes para la empresa.
Para actualizar dichos datos tenemos que oprimir la tecla (-> Grabar+Dat.ad.)
Carga de Primer Registro de Datos Básicos por opción Medidas para Candidatos.
Esto lo haremos con la transacción PB40 lo cual nos solicitara el infotipo correspondiente al Primer registro.