✒️SAP HCM / La gestión de candidatos Por Maria Vega Guevara

SAP HCM La gestión de candidatos

SAP HCM La gestión de candidatos

UNIDAD 6

LECCION 3

GESTION DE CANDIDATOS

Se deben registrar en el sistema SAP los datos bàsicos de todos los candidatos, estos datos nos sirven con fines estadìsticos.

Para realizar este registro existen 2 transacciones

1. TRANSACCIÒN PB10 PRIMER REGISTRO DE DATOS BASICOS

Menù:

Recursos Humanos > Gestiòn de personal > contrataciòn de personal > maestro candidatos > primer registro

Campos a diligenciar en la pantalla que se despliega:

No. cand: Nùmero de candidato (ingresar el RUT de los nuevos candidatos)

No. Pers: se registra el RUT cuando el candidato es interno

Inicio fecha de ingreso como candidato:

Campos de asignaciòn organizativa: Gr. cand: grupo candidato, Ar. cand: àrea de candidato

Datos personales/ direcciòn

En la solapa de solicitud:

Publvac: Publicaciòn de la vacante

GrCandEsp: Grupo de candidato espontàneo

Grabar

  • Registro de datos adicionales: se activa desde la misma pantalla del primer registro de datos bàsicos, selecciona la opciòn grabar datos adicionales, esta permite:

Se puede asignar el candidato a la vacante.

Registrar datos de formaciòn del candidato: estudios, cursos, certificaciones.

Empresas para las que ha laborado

Actualizar el perfil de cualificaciones del candidato

2. TRANSACCIÒN PB40 PRIMER REGISTRO DE DATOS BASICOS POR OPCION MEDIDAS PARA CANDIDATOS

Menù:

Recursos Humanos > Gestiòn de personal > contrataciòn de personal > maestro candidatos > medidas candidatos

En la pantalla que se despliega selecciona primer registro de datos adicionales y luego oprimir ejecutar (ìcono reloj), enseguida se despliega la misma pantalla que se muestra en la carga PB10 Primer registro.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Maria Elizabeth Vega Guevara, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.

SAP Senior

Maria Elizabeth Vega Guevara

Profesión: Contadora Publica - Colombia - Legajo: CU83U

✒️Autor de: 30 Publicaciones Académicas

🎓Egresado del módulo:

Disponibilidad Laboral: FullTime

Certificación Académica de Maria Vega

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "La gestión de candidatos" de la mano de nuestros alumnos.

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ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATOS 2 tipos Candidatos externos: externos a la empresa Candidatos internos: Dentro de la empresa. Clases Candidatos espontáneos: Solicitud no relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Hay posibilidad de aumentar el número de candidatos. Registro de datos básicos: Eje: nombre, dirección. 2. EL PRIMER REGISTRO DE DATOS BÁSICOS DE UN CANDIDATO 2 niveles Primer registro Medidas de candidatos Carga de primer registro de datos básicos por opción Primer registro, transacción PB10. Registro de datos adicionales Candidatos interesantes para la Empresa. Carga de primer registro de datos...

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La gestión de candidatos La entrada de datos de Candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos incluyen Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos: son los empleados de la empresa uqe solicitan un ingreso a una posición vacante de la organización. Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está...

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La gestión de candidatos El Candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Los candidatos pueden ser: Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra Organización Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio...

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Gestión de Candidatos Entrada de Datos de Candidatos El Candidatos es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. Candidatos externos: Candidatos de fuera de la empresa. pueden ser antiguos empleados de la empresa. Candidatos internos: Son los empleados de nuestra Empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante. También están los: Candidatos espontáneos: Estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está relacionada con ningún anuncio ni posición vacante concreta. Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Candidatos que han respondido a un anuncio publicado....

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LA GESTIÓN DE CANDIDATOS Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos. Son los datos más importantes, ya sean organizativos o personales (Nombre, DNI, etc.). Para realizar la primera entrada de datos existen dos niveles · Primer registro · Medidas de candidatos Opción primer registro: Transacción PB10 o ruta: Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal - Maestros Candidatos - Primer Registro Campos a completar N Cand = Número de candidato se debe ingresar Rut de los candidatos nuevos sin dígito verificador, cuando es una persona interna el Rut se debe registrar en el campo N...

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LECCION: GESTION DE CANDIDATOS 1-ENTRADA DE DATOS DE CANDIDATO El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual Los candidatos incluyen: o Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa o Candidatos internos: son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra organización Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: o Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no está...

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La gestion de candidatos Existen dos candidatos � Candidatos externos ( Fuera de la empresa, pueden ser antiguos empleados de la empresa) � Candidatos internos ( empleados nuestros que solicitan otro puesto vacante) Clases de candidatos � Candidatos espontaneos ( no estan relacionados a ningun anuncio ni posicion vacante en concreto ) � Candidatos que han respondido un anuncio determinado (respondieron a un anuncio publicado ) Registro de datos basicos Es obligatorio para todos los candidatos, aca se registran dtodos los datos imprescindibles para fines estadisticos Para realizar la primera entrada de datos existen dos niveles � Primer registro � Medidas de candidatos Transaccion PB10 - Primer registro de datos basicos...

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Creado y Compartido por: Fernan Benegas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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La gestión de candidatos La entrada de datos de candidatos: El candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar el actual. Los candidatos incluyen Candidatos Externos: Candidatos Internos: Candidatos espontáneos: Candidatos que han respondido a un anuncio determinado: Registro de Datos Básicos: Este registro es obligatorio para todos los candidatos (Nombres, Dirección, etc) El primer registro de datos básicos de un candidato Carga de primer registro de datos básicos por opción primer registro Transacción PB10 ruta Recursos Humanos - Gestión de personal - Contratación de personal...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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LA GESTION DE CANDIDATOS 1- La entrada de datos de candidatos El candidato es una persona que, por medio de una solicitud de trabajo expresa su interés por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual · Los candidatos incluyen: o Candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interés en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa o Candidatos internos: son los empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posición vacante de nuestra organización · Podemos distinguir también entre las clases siguientes de candidatos: o Candidatos espontáneos: estos son los candidatos que presentan...

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Entrada de datos de candidatos el candidato es una persona que por medio de una solicitud de trabajo, expresa su interes por encontrar un empleo o por cambiar su empleo actual. *Los candidatos incluyen: -Los candidatos externos: candidatos de fuera de la empresa que expresan interes en trabajar en su empresa. Los candidatos externos pueden ser antiguos empleados de la empresa. -Candidatos internos: Son empleados de nuestra empresa que solicitan un ingreso a una posicion vacante de nuestra organizacion. podemos distinguir tambien entre las clases siguientes de candidatos: -candidatos espontaneos: estos son los candidatos que presentan una solicitud que no esta relacionada con ningun anuncio ni posicion vacante correcta. -candidatos que han respondido...

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

 


 

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