GESTION DE TIEMPOS DE PERSONAL - TM
Su objetivo es gestionar los datos vinculados a tiempos de personal, registrar ausencias y presencias, mantener actualizados los planes de horarios de trabajo y calendarios de festivos, registrar y actualizar las horas extras, cargar suplencias y realizar la evaluacion de tiempos y actualizacion de los contingentes de absentismo y presencias disponibles.
Campo status de TM esta en el infotipo 0007 Horario de trabajo; 9-Evaluacion de tiempo teorica.
Los infotipos mas habituales para el control de tiempo son:
- 0001 Asignacion organizacional
- 0007 Horario de trabajo
- 0041 Datos de fecha
- 0050 Informacion entrada de tiempo
- 2001 Absentismo o ausencias
- 2002 Presencias
- 2003 Suplencias
- 2005 Horas extras
- 2006 Contingencias de absentismo
- 2007 Contingencias de presencias
- 2011 Hechos temporales
El input para definir los datos de tiempo tiene como base la LEY DEL TRABAJO de cada pais, asi como tambien, los convenios colectivos de trabajo o contratos de trabajo correspondientes a la actividad de la empresa.
Para que el modulo de tiempos se pueda configurar es necesario que las estructuras esten definidas claramente (division, subdivision de personal, grupo y area).
En el infotipo 0007 horario de trabajo estan creados los planes de trabajo, los mismos que seran relacionados con cada empleado en dicho infotipo ya sea en la medida de Ingreso o Alta o bien cuando se actualicen los datos maestros del pesonal.
La actualizacion de los datos de tiempos se la realoza por medio de los infotipos 0007 horario de trabajo; 2001 Ausentismo, 2006 Contingente de ausentismo.
Tiempo negativos = Tiempos teoricos; es decir, se considera a todos los empleados presentes de acuerdo a su horario de trabajo, a menos que se informe lo contrario por el infotipo 2001 de ausencias.