HORARIO DE TRABAJO TEORICO
1.- DEFINICION Y UTILIZACION
En el infotipo 0007 Horario de trabajo, se define cunado y donde trabaja diariamente un empleado de la empresa.
También se utiliza para determinar si se evalúan los datos de tiempos de un empleado mediante evaluación de tiempos.
Nos proporciona el detalle de horas trabajadas por día, mes y año.
Este horario que es determinado por el sistema se puede modificar para que se ajuste a las necesidades del usuario.
El infotipo 0007 nos indica cuales son los días laborables del empleado teniendo en cuenta los calendarios de festivos que correspondan.
Los calendarios de festivos se parametrizan por medio de la transacción SCAL
2.- ESTRUCTURA DEL INFOTIPO
Ruta: Recursos Humanos -> Gestión de Personal -> Gestión -> Maestro de personal -> PA20 – Visualizar
Transacción PA20
En este punto seleccionaremos el infotipo 0007 Horario de Trabajo Teórico.
Seleccionamos el numero personal y abajo en el campo Infotipos ponemos 0007 y Enter
Campos principales:
· Regla para plan de horario de trabajo: se especifica la regla para plan de horario de trabajo que se desea utilizar para el empleado
· Status de Gestión de tiempos: Si queremos que la evaluación de tiempos evalúe los datos de tiempos de un empleado
· Semana laboral: se debe especificar que semana laboral tiene el empleado (7,14, comienza en domingo, etc.) si se necesita
· Empleado a tiempo parcial: Marcamos esta opción si deseamos reducir el horario de trabajo teórico indicando un porcentaje o si esta sin reducir que sería el 100%
· Días laborables semanales: si se necesita, se puede sobrescribir el número de días laborables por semana calculados por el sistema. Esta información se proporciona con fines de planificación y se puede incluir en evaluaciones. No tiene ningún efecto sobre como se estructura el horario de trabajo teórico.
Si hemos activado la opción EMPLEADO A TIEMPO PARCIAL”
· Plan de horario de trabajo diario dinámico: Esta opción está disponible cunado se marca Empleado a tiempo parcial. El sistema recalcula basado en el % indicado en el campo % Horario de trabajo. El sistema tiene en cuenta el plan de pausas.
· Cantidad mínima y máxima de horas de trabajo por día: los campos son opcionales, se podrán utilizar en evaluación de tiempos, no tendrán influencia sobre el plan de horario de trabajo diario de un empleado. Se debe seleccionar también la opción de plan horario trabajo diario dinámico.
Planes de Horario de Trabajo
Como están compuestos los Planes de Horario de Trabajo:
· Plan de horario de trabajo diario: representa el horario de trabajo efectivo individual para un día concreto.
· Plan de horario de trabajo periódico: esta formado por una seria de planes de horario de trabajo dentro de un pedido de tiempo, estos pueden abarcar una semana, varias semanas o periodos irregulares (cuando el periodo no es divisible por siete)
· Regla para plan de horario de trabajo: se especifica que plan de horario de trabajo por periodos se utilizará y en que día del periodo se generará el plan de horario de trabajo.
Como acceder a Visualizar el Plan de Horario de trabajo.
Se debe pulsar en el botón PLAN DE HORARIO DE TRABAJO” cuando estamos en el infotipo 0007
Este nos indicará los días laborables y libres de trabajo del empleado, así como las fiestas, el indicador CF indica fiestas.
3.- TRATAMIENTO DEL INFOTIPO 0007 – HORARIO DE TRABAJO
Ruta: Recursos Humanos -> Gestión de Personal -> Gestión -> Maestro de Personal -> Actualizar
Transacción PA30
Ponemos el numero del empleado y luego en el campo infotipo 0007 y pulsamos Enter.
A tener en cuenta:
Siempre que se produzca algún cambio se deberá utilizar el icono crear (hoja en blanco). Se pone la fecha de vigencia para delimitar la vigencia de los registros.
Se utiliza la opción de borrado (papelera) solo para borrar algún registro cargado por error, solo en fechas actuales. El borrado del registro genera recalculo de las fechas y generará retroactivos que se verán reflejados en liquidaciones futuras.