Para configurar la Gestión de tiempos hay que definir una calendario de días festivos y un horario de trabajo.
Calendario de días festivos
Es un requisito previo para definir un plan de horario de trabajo.
Pausas de trabajo
son descansos que el empleado tiene durante la jornada laboral. Normalmente suele ser el desayuno y el almuerzo.
Clases de pausas de trabajo:
- Fijas, en un determinado momento.
- Variables, en cualquier momento en un intervalo específico.
- Dinámicas, después de haber trabajado una determinada cantidad de horas.
- Horas extras, cuando el empleado trabaja horas extras.
Antes de definir qué es un plan de horario de trabajo diario y por período, aclararé qué es un plan de horario de trabajo.
Se genera a partir de un calendario de trabajo por períodos y de días festivos. Comprende una secuencia de horarios de trabajo diarios, incluidos los recesos. Dicho de otro modo, en el plan de horario de trabajo se representa: Plan de horario de trabajo diario, por período, los días festivos y las pausas.
El plan de horario de trabajo se asigna a los empleados utilizando la regla de plan de horario de trabajo en el infotipo Horario de trabajo teórico 0007.
Plan de horario de trabajo diario
Es una descripción y duración del plan de horario de trabajo de un empleado para cada día laborable. ¿qué contiene? inicio y fin del horario de trabajo, horas de trabajo teórico y pausas.
¡ATENCIÓN!
La clase de día festivo se usa para la selección de las clases de salario por unidad de tiempo, variantes de horario de trabajo diario (una variante es una versión alternativa de un plan de horario de trabajo diario), clase de días y recuento de absentismo. Las clases de horario de trabajo diario especifican las condiciones y normas para la generación de CC-nóminas por unidad de tiempo y la modalidad del cómputo de presencias y absentismos.