📘Workforce Analytics
Definición de Workforce Analytics
Workforce Analytics
Workforce Analytics es la capacidad de SAP SuccessFactors orientada a analizar información relacionada con la fuerza laboral y convertir los datos de Recursos Humanos en información útil para la toma de decisiones.
Su objetivo no es solamente mostrar datos, sino ayudar a identificar tendencias, patrones, relaciones y posibles situaciones que requieren atención. Para ello, puede utilizar información relacionada con empleados, estructura organizativa, rotación, ausentismo, diversidad, desempeño, compensación y otros indicadores de Recursos Humanos, de acuerdo con las soluciones y datos disponibles en la organización.
Por ejemplo, Recursos Humanos puede analizar la evolución de la rotación de empleados, comparar indicadores entre diferentes áreas o identificar determinados patrones relacionados con la permanencia de los colaboradores.
Workforce Analytics permite pasar de una visión puramente operativa —por ejemplo, saber cuántos empleados tiene una organización— a una visión más analítica, donde se busca comprender qué está ocurriendo, cómo está evolucionando y qué factores pueden estar relacionados con determinados resultados.
Los análisis pueden utilizar métricas, indicadores, dimensiones y períodos de tiempo para facilitar la comparación de información. Esto permite que los responsables de Recursos Humanos puedan fundamentar sus decisiones utilizando datos.
Es importante diferenciar Workforce Analytics de un reporte operativo. Un reporte puede responder preguntas concretas sobre información existente, mientras que Analytics busca proporcionar una visión más profunda de los datos, tendencias e indicadores de la fuerza laboral.
También debe diferenciarse de Workforce Planning. Workforce Analytics se concentra principalmente en comprender y analizar la situación y evolución de la fuerza laboral, mientras que Workforce Planning se orienta a planificar las necesidades futuras.
En síntesis, Workforce Analytics es la capacidad de analizar datos de la fuerza laboral para identificar tendencias, patrones e indicadores que permitan a Recursos Humanos y al negocio tomar decisiones basadas en información.


Disponibilidad Laboral: FullTime