📘Retroactividad

Selector Alummnos / Empresas

Definición de Retroactividad

Es la aplicación de normas o actos jurídicos a hechos pasados o previos a la ley. Es una acción de una fuerza o una ley sobre hechos ya pasados.

Debido al principio de seguridad jurídica que protege la certidumbre sobre los derechos y obligaciones, por regla general la ley no es retroactiva y solo regula hechos posteriores a su sanción. Sin embargo una ley puede ser retroactiva y regular hechos anteriores a su sanción, cuando así lo disponga expresamente.

Cuando una ley es retroactiva quiere decir que independientemente de cuándo se cometió el acto a juzgar, si hay una ley posterior en contra de ese acto, se le sancionará o aplicará la misma.

Los sistemas jurídicos modernos suelen establecer que la aplicación retroactiva de las leyes no puede afectar derechos adquiridos o amparados por garantías constitucionales.

 

 

 

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "Retroactividad" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.

SAP Senior

LAS ÁREAS DE NÓMINA Constituyen una unidad organizativa para la ejecución de la liquidación. Se agrupan los colaboradores con la misma fecha de pago y el mismo intervalo de liquidación. Es un agrupador de empleados que se les calcula la nómina: -por el mismo período de tiempo -Con misma fecha de pago Eje: Jornalizados, mensualizados. También por medio de este agrupador se pueden separar a empleados que cobran el mismo período de tiempo (mes o quincena) pero tienen conceptos de pago o descuento específicos de área de nómina. Eje : mensuales, ejecutivos. en SAP se utilizan áreas de nómina para agrupar a los empleados cuyas nóminas deben calcularse...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Camila Figueroa

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP SemiSenior

Los procesos de Recursos Humanos en SAP S/4HANA HCM incluyen: Gestión de la organización (OM): Se puede establecer la jerarquía organizacional (estructura, organigrama), definir las relaciones de los empleados con las distintas unidades de negocio y ver la información entre ellos Administración de Personal (PA): datos maestros de los empleados, funicones, salarios, bonos. Evaluación de tiempos (TM): fichadas, ausencias, vacaciones, calciula el impacto en el salario bruto más impuestos. Nómina (PY): pago a los empleados. Todos estos procesos además se integran con otros módulos por fuera de HCM tales como Finanzas (FI), Controlling (CO), Planificación de la Producción...

Acceder a esta publicación

Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación


👉Bueno, estos fueron los últimos artículos de más de 99.000 publicaciones académicas abiertas, libres y gratuitas compartidas con la comunidad, para acceder a ellas le dejamos el enlace a CVOPEN ACADEMY.