📘PE03

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Definición de PE03

 PE03  es el código de transacción en SAP que permite acceder a la herramienta de mantenimiento de reglas de funciones y operaciones dentro del módulo de Recursos Humanos (SAP HCM). A través de esta transacción, se pueden **crear, modificar, visualizar o analizar funciones y operaciones utilizadas principalmente en el esquema de cálculo de nómina y en el esquema de tiempos.

 
Es una herramienta clave para los consultores técnicos y funcionales que trabajan en la personalización de esquemas de cálculo de SAP HCM, permitiendo adaptar la lógica del sistema a las políticas y necesidades de cada organización.
 

 

 

 

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Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "PE03" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.

SAP Training

Transaccion SPRO Es la utilizada para acceder al menú de Customizing en SAP, no es el único lugar para configurar. Para revisar o definir reglas de funciones es PE03 para nomina es PE04 allí veo las funciones que se ejecutan al procesar la nómina. Para modificar las entradas en tablas maestras es SM30. El PRO es el mapa principal, pero también podemos ingresar al customizing por medio de estas transacciones directas. Al ingresar al customizing en el menú del lado izquierdo de la opción a la que queremos ingresar hay dos iconos uno es una hoja con lentes que nos permite solo visualizar las opciones allí dentro y la otra es un reloj con un check que es donde podemos modificar.

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Creado y Compartido por: Jonmari Coromoto Gutierrez Curiel / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

SPRO - GESTION DEL PERSONAL - PARAMETRIZACIONES BASICAS. PARAMETROS DE USUARIO Esta es una actividad IMG donde se puede guardar parámetros en el registro maestro de usuario. MOLGAS - UGR cada país tiene un Molga y un UGR. Los Molgas se pueden visualizar en la tabla T510 Se puede cambiar el MOLGA Y grupo de Usuarios en SAP, desde la solapa de Sistemas/valores prefijados/ datos propios. los Molgas mas usados: 07 Canada, 15 Italia, 17 Venezuela, 22 Japón, 29 Argentina, 32 México, 37 Brasil, 99 Otros países, RO Rumania, UY Uruguay. ACTUALIZAR INTERVALOS DE RANGOS DE NUMEROS PARA NUMEROS DE PERSONAL. acá se definen los rangos de numeración internos y externos de empleados. ESTE CAMBIO ES ESPECIFICO...

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Creado y Compartido por: Nadia Leiss

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SAP Junior

La gestión de personal y las parametrizaciones básicas 1. Los parámetros de usuario En esta actividad IMG podemos guardar parámetros en el registro maestro de usuario. Estos parámetros los necesitaremos más tarde para la gestión completa de la versión de país que seleccionamos. MOLGAS - UGR: cada pais tiene un Molga y un URG Los molgas se pueden visualizar en la tabla T510 Se puede cambiar el MOLGA y grupo de usuarios en SAP, desde la solapa: Sistemas ==> Valores Prefijados ==> Datos propios 2. Actualizar intervalos de rangos números para números de personal Acá se definen los rangos de numeración internos y externos de empleados En esta actividad...

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Creado y Compartido por: Rocio Renzulli

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SAP SemiSenior

Guía de implementación de SAP (IMG) Customizing o parametrización: configurar el sistema para que se ajuste a las necesidades de la empresa ¿Cómo acceder al menú? Mediante la transacción SPRO Desde el menú de usuario----Herramientas----Customizing----IMG----SPRO Una vez que ingresamos a la transacción SPRO debemos presionar el botón IMG. Desde allí tendremos accesos a todas las parametrizaciones del sistema HCM. En SAP S/4HANA HCM tenemos las parametrizaciones en 4 grandes grupos: Gestión de Personal Gestión de la Nómina Gestión de Tiempos Estructura organizativa Cada uno de ellos tiene múltiples opciones...

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Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

Los infogrupos y medidas de personal en SAP HCM S/4HANA Los infogrupos son el conjunto de infotipos asociados a una medida de personal Una medida de personal es una acción que representa un proceso de recursos humanos, por ejemplo Baja de personal. Se pueden realizar cálculos y estadísticas con estas medidas y Power BI. Por ejemplo: cantidad de bajas que sucedieron por falta de un plan de desarrollo. Los infotipos que se ven agrupados en los infogrupos, son todas las acciones que se deben realizar, datos y pasos a completar al producirse la medida de personal. En IMG se pueden establecer los infogrupos para cada medida de personal. Ruta: Gestión de personal----adaptación de procesos de trabajo----determinar...

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Creado y Compartido por: Analía Noemí Sanchez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

LAS OPERACIONES PARA LA GESTIÓN DE SELECCION DE CANDIDATOS se describe mediante CLASES DE OPERACIONES DE CANDIDATOS (es una división de las operaciones de candidatos según criterio establecido Y EL ESTATUS ejemplos Mediante la característica Parametrización de operaciones de candidatos (PACTV), se parametrizarán las operaciones de candidatos que deben ser creadas automáticamente. PODREMOS LEER O REVISAR LA DOCUMENTACION REFERENTE A LA CARACTERISTICA PACTV. mediante la TX PE03 Y SELECCIONANDO LA CARACTERISTICA PACTV OPERACIONES SUBSIGUIENTES.. Se pueden definir operaciones subsiguientes para la operación seleccionada. (CREAR SECUENCIA) ESTAS SE ESPECIFICAN MENDIANTE LA CARACTERISTICA...

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Creado y Compartido por: Nadia Leiss

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SAP SemiSenior

EL RANGO DE NÚMEROS DE CANDIDATO Es una actividad IMG. la asignación de números DE CANDIDATOS puede ser interna (' ') o externa ('x') los Asigna SAP o los asigna el usuario. DESDE NUMERO: LIMITE INFERIOR DE UN INTERVALO. HASTA NUMERO: LIMITE SUPERIOR DE UN INTERVALO. SELECCIONAR RANGOS DE NUMEROS. se especifican mediante la característica NUMAP PODEMOS TRATAR LAS CARACTERISTICAS DESDE PE03 O SPRO INFOTIPOS MAS UTILIZADOS. INFOTIPO 22 - FORMACION se pueden crear formaciones y grupos de formaciones. luego se asignan las formaciones a su grupo correspondiente. también se pueden especificar títulos. se debe considerar el título académico, el nivel académico y el tipo de evento de...

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Creado y Compartido por: Nadia Leiss


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