El historial de puestos interno es una vista de solo lectura, filtrada, de la historia de la información del puesto de un empleado. La academia oficial lo define como un bloque de solo visualización, que muestra eventos y campos seleccionados de la trayectoria del empleado en la empresa. La nota de SAP 3338063 lo describe igual: un bloque de solo lectura que muestra una versión filtrada de la historia del puesto, según una regla que elige qué campos de la información del puesto se muestran.
El problema que resuelve es de permisos. Los managers quieren ver la trayectoria de una persona, por ejemplo sus promociones anteriores, sin acceder a toda la historia de la información del puesto, que es donde RR. HH. inserta, corrige y elimina registros. La academia lo explica con un ejemplo: los managers de la empresa de demostración ven las promociones de un empleado, y de cada una solo el título del puesto, el grado, la unidad de negocio, la clase de empleado y la división. Ninguna otra información del puesto.
La configuración tiene dos partes. Una regla de negocio con el escenario Historial de puestos interno decide qué registros entran, según su motivo de evento. Y el perfil decide dónde y cómo se muestra. En el perfil anterior, se agregaba el bloque en Configurar perfil de personas, se elegían los campos, se asignaba la regla y se otorgaba el permiso Widgets de empleado > Historial de puestos interno; la nota 2988304 indica que sin ese permiso el bloque aparece vacío.
En el perfil más reciente, que desde 1H 2026 es el único para todos los clientes, el historial interno es una tarjeta predefinida de la categoría de datos del puesto, que se configura en la herramienta de configuración del perfil más reciente. La documentación de SAP indica que el nombre de la tarjeta no se puede cambiar, pero sus configuraciones individuales sí se pueden renombrar. La nota 3701061 describe lo que cambió: en el perfil anterior se podían armar varios bloques con reglas distintas y darle cada uno a un público distinto; en el más reciente se consolidan en una sola tarjeta, y esos permisos ya no se configuran como antes con las vistas de empleado.
Tiene límites conocidos. Es de solo lectura. Según la nota 3081248, no se puede usar como fuente de informes: para reportar, se usa la información del puesto. La nota 2492924 indica que, si dos registros de la historia tienen la misma fecha, muestra solo el último. Y si la tarjeta aparece vacía, la nota 3509552 indica revisar primero si los registros cumplen la condición de la regla.
En el caso del curso, la L5 arma el historial de AR01 con la regla AR_Historial interno, que deja pasar el motivo de contratación de la U4, AR_PROMO y AR_TRASL, y una configuración de la tarjeta con puesto, departamento, ubicación y fecha de inicio. El Video 5.2 lo configura y lo muestra en el perfil de Sofía Ruiz, como sustituto de Martín Gómez. La Tabla 5.4 compara el perfil anterior y el más reciente.
En la evaluación de la L5, una pregunta de verdadero o falso afirma que el historial permite a los managers corregir registros. Es falsa: es de solo lectura.
