✒️SAP HCM / Las evaluaciones para Desarrollo del Personal Por Camila Pérez Fébregas

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SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las evaluaciones para Desarrollo del Personal

EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL

1. Comparación de perfiles:

Nos permite comparar cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, posiciones, etc) unos con otros. Puede incluir un número ilimitado de objetos.

Nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos.(persona-posición: ej)

Procedimiento:

Transacción PEPM:

RRHH - GESTION DE PERSONAL - SISTEMA DE INFORMACION - INFORMES - COMPARACION DE PERFILES

Ingresar y completar los campos requeridos, opcionales y condicionales según sea necesario.

Ejemplo: Persona - Perfil

Persona: Podemos seleccionar solo una o varias (ademas podemos optar por personas/personas externas/candidatos)

Posición: Podemos seleccionar una o varias.

Luego de seleccionar, Ejecutar.

Luego: pantalla de Visualizacion perfiles:

Listado de Cualificaciones de la posicion - valor solicitado - valor realizado - Diferencia

Tambien se puede ver (boton grafico cuadrado) con colores (un color para cada objeto)

En casos que se constaten vacios de cobertura en la comparacion, si usamos el componente Gestion de Eventos, se puede obtener mediante la PROPUESTA PERFECCIONAMIENTO, el listado actos que proporcionen las cualificaciones requeridas, se puede inscribir directamente. (simepre que previamentese haya vinculado la cualificacion con el acto, en el Modulo Actos (Capacitacion)

Tambien se realizar esta comparacion entre posicion y persona por otra transaccion:

PPPM - Modificar perfil

En la transaccion seleccionamos el boton Perfil Acual. Esto nos permite la compracion de la posicion con el titular de la misma.

Y nos lleva a la pantalla Vis. comparacion perfiles.

2. Busquedas para cualificaciones:

Podemos buscar cualificaciones, para posiciones o funciones. Esto es: que nos informe las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones.

Transaccion PPPE_SEARCH_FOR_Q - Para cualificaciones

Pantalla: Solapa cualif requeridas

3. Introducción a Planificación de Carrera:

Los aspectos que se tienen en cuenta para plan de carrera: las ambiociones y preferencias del empleado, las cualificaciones y potenciales del mismo y su actuacion hasta el momento.

Para la planificacion, podemos usar carreras predefinidas (describen una secuencia típica de funciones o posiciones que el empleado podría ocupar en su empresa)

Si creamos un plan de carrera para un empleado, quizás necesitará actualizar sus medidas de planificación de sucesión para las posiciones incluidas en el plan.

El plan de carrera es de vital importancia para tener un esquema de desarrollo definido a largo plazo para todos los empelados de la empresa, además de poder hacer una búsqueda interna de candidatos en el momento que se necesite.

Acá en gral en la empresas se habla de FUNCION.

Por ejemplo: JEFE (Funcion) / Jefe de impuestos, Jefe de planta (posiciones)

O sea, un plan de carrera propone funciones y/o posiciones que podrían ser apropiadas para un empleado.

Procedimiento:

Transacción PPCP (Carrera)

RRHH - Gestion de Personal - Desarrollo de Personal - Planificacion - Carrera

Hay que seleccionar el objeto (la persona), seleccionar los criterios de planificacion (cualificaciones, interes potenciales, etc) y el periodo de validez (fecha para la cual deseamos planificar)

Ejecutar.


 

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Sobre el autor

Publicación académica de Camila Pérez Fébregas, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor SAP HCM Nivel Inicial.

SAP Master

Camila Pérez Fébregas

Profesión: Consultor Sap Junior - Argentina - Legajo: WN27T

✒️Autor de: 117 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Camila Pérez

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las evaluaciones para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

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COMPARACIÓN DE PERFILES: se comparan los perfiles con la transacción: PEPM MODIFICAR PERFILES DE LOS OBJETOS: PPPM 2. BÚSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES Que el sistema nos busque candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones que ya fueron especificadas dentro del catálogo de cualificaciones. Transacción: PPPE_SEARCH_FOR_Q. 3. INTRODUCCIÓN A LA PLANIFICACIÓN DE CARRERA Para ello se tiene en cuenta las ambiciones y preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actuación hasta el momento. procedimiento para realizar una planificación de carrera: --> Transacción: PPCP --> Completamos: Objeto: Criterios...

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Creado y Compartido por: Rocio Renzulli

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Las evaluaciones para Desarrollo del Personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetivos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfilesm puede incluir un número ilimitado de onjetos. Es decir que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Descripción...

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Las evaluaciones para Desarrollo del Personal 1 | La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Es decir que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. Por ejemplo,...

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Creado y Compartido por: Lisbeth Gomez Lopez

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COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO - Desde el campo de comandos se tipea la transacción PEPM + ENTER -O bien desde el menú de RH >GESTION DEL PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >COMPARACION...

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COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO - Desde el campo de comandos se tipea la transacción PEPM + ENTER -O bien desde el menú de RH >GESTION DEL PERSONAL >DESARROLLO DE PERSONAL >SISTEMA DE INFORMACION >INFORMES >COMPARACION DE...

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Creado y Compartido por: Emilse Martina Mourino

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1-COMPARACION DE PERFILES Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos Por ejemplo, podemos comparar una persona (empleado) con su posición. En este...

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Creado y Compartido por: Natali Kemelmajer / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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Las evaluaciones para desarrollo del personal La comparacion de perfiles Esta funcion nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos unos con otros, es decir, nos permite la comparacion de perfiles entre dos tipos de objetos Transaccion PEPM - Comparacion de perfiles Podemos convertir el reporte en excel para utilizar por email, subtotal etc Se realiza la comparacion de perfiles con el fin de cubrir las necesidades de la empresa Tambien se puede llegar al a comparacion de perfiles por medio de : Transaccion PPPM - Modificar perfil Seleccionamos el boton "Titular actual" y esto nos permite la comparacion de la posicuion con el titular actual Las busquedas para cualificacioens Transaccion PPPE_SEARCH_FOR_Q -...

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Creado y Compartido por: Fernan Benegas / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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Las evaluaciones para el desarrollo del personal La comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de los objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con los otros, también se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación , esto significa por ejemplo que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado ala posición. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos, se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez. Transacción...

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Creado y Compartido por: Luis Alberto Guillen Araque / Disponibilidad Laboral: FullTime

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LAS EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1- Comparación de perfiles Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver como se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos Por ejemplo, podemos comparar...

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Creado y Compartido por: Maria Silvana Lobos Ibarra

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EVALUACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Comparación de Perfiles Esta función permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. En una comparación de perfiles, puede incluir un número ilimitado de objetos. Nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos. - Descripción del procedimiento Este reporte nos permite analizar el déficit de las cualificaciones, nos propone acciones de perfeccionamiento, si tenemos tipos de eventos asociados a éstas cualificaciones, contempla las cualificaciones alternativas en los casos que existen, este reporte se puede exportar a un excel, enviarlo...

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Creado y Compartido por: Lorena Felicioli / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

 


 

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