EVALUACIONES PARA EL DESARROLLO DEL PERSONAL
COMPARACION DE PERFILES, permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos(personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc)
Se puede comparar una persona(empleado) con su posicion.
Descripcion del Procedimiento: ****** Tx PEPM Comparacion de perdiles ******
Muestra un reporte diferenciados por colores de como se adapta la persona a la posicion. Por medio de la GESTIB DE EVENTO en caso de que se constaten vacios de cobertura en la comparacion de perfiles, se puede proponer mediante la funcion PROPUESTA PERFECCIONAMIENTO, actos que proporciones las cualificaciones requeridas.
Dicha propuesta aparecera en el modulo de actos(capacitacion), se haya realizado una vinculacion con dicha cualificacion es decir, se haya relacionado con un determinado acto(curso) con la cualificacion.
Permite analizar el deficit de las cualificaciones y nos proporciona la propuesta de mejora, para realizar los correctivos.
BUSQUEDA PARA CUALIFICACIONES: El sistema nos permite realizar distintos tipos de busqueda, podemos realizar busqueda de cualificaciones para posiciones o para funciones
******* Tx PPPE_SEARCH_FOR_Q bsqueda para cualificaciones ******
INTRODUCCION A PLANIFICACION DE CARRERA
Se puede planificar la carrera de un empleado tomando en cuenta las ambiciones, preferencias, las cualificaciones, y los potenciales del empleado y su actuacion hasta el momento. Esto da la idea del desarrollo del empleado dentro de la empresa y se puede buscar por candidatos internos, al momento de tener una vacante.
****** Tx PPCP Planificacion de carrera ******
En algunas empresas toman en este tema el concepto de FUNCION, ya que una funcion es la generalizacion de varias posiciones, entonces tenemos unos requisitos basicos por ejemplo para cubrir al Jefe