Esta función nos permite comparar las cualificaicones y requisiots de objetos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etcétera) unos con otros.
Tambien se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoriedad de cada cualificación.
Se puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado.
Transaccion PEPM Comparacion de perfiles
Recursos humanos/gestión de personal/desarrollo de personal/sistema de información/informes/comparación de perfiles
En primer lugar ingresamos a la transacion luego debemos completras los datos de entrada
Comparación de perfiles
Persona: Podemos seleccionar solo uno o varios, personas, personas externas/candidatos
Posicion
Posicion: Podemos seleccionar solo uno o varios Posicion Funcion tarea
Una vez que seleccionamos los parámetros de entrada, hacemos clic en el botón ejecutar para la comparación de perfiles
Luego selecciomos el botón grafiaca la comparación de perfiles donde se nos presentaran los datos de los perfiles diferenciados por colores
Si utilizamos el componente gestión de eventos en caso de que constante vacios de cobertura en la comparación de perfile se puede proponer mediante la función propuesta Perfeccionamiento, actos que proporcionen las cualificaciones requeridas
La propuesta perfeccionomaneto aparecerá siempre que previamente en el modulo de actos capacitación se haya realizado una vinculación con dicha cualificación es decir se haya relacionado un determinado acto curso con la cualificación.
Otra manera de acceder a la comparación perfiles
PPPM Modificar los perfiles de los objetos es PPPM
Cuando ingresamos a modificar el perfil seleccionamos el botón titular actuals y esto nos permite la comparación de la posición con el titular acutal y esto nos permite la comparación de perfiles
Busqueda para cualificaciones.
Podemos realizar la búsqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones.
Cuando buscamos para cualificaciones, lo que estamos haciendo es pedirle al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificciones, que nosotros especificamos del catalogo de cualificaciones
Transaccion PPE_SEARCH_FOR_Q PARA CUALIFICACIONES. Realiza la búsqueda de cualificaciones.
INTRODUCCION A PLANIFICACION DE CARRERA
PLANIFICAR LA CARRERA de un empleado los aspectos a tener en cuenta ambiciones preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actuación hasta el momento.
Todas estas cuestiones están descriptas en el perfil del empleado o de la posición.
Para la planificación podemos utilizar carreras predefinidas. Típicas funciones o posiciones que el empleado podría ocupar en la empresa
Plan de carrera individual. Con las funciones de distinto o posiciones adecuadas necesitamos utilizar medidas de planificación.
Planificación de carreras propone las funcione sy posiciones que podrían ser apropiadas par a un empleado.
Descripción del procedimiento
PPCP
Rrecursos humanos/ gestión de persona/ desarrollo de personal/planificación/carrera
O objeto
Criterios de planificación
Periodo de evaluación