Las evaluaciones para Desarrollo del Personal
La comparación de perfiles
Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetivos (personas, candidatos, trabajos, posiciones, etc) unos con otros. También se tiene en cuenta la capacitación existente y obligatoria de cada cualificación. Esto significa, por ejemplo, que puede comparar las cualificaciones de un empleado con las necesidades de la posición de este empleado para ver cómo se ajusta el empleado a esta posición. En una comparación de perfilesm puede incluir un número ilimitado de onjetos.
Es decir que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos.
Descripción del procedimiento:
Desde el campo de comandos se tipea PEPM y luego enter
O bien, desde el menú de Recursos Humanos
Si utilizamos el componente Gestión de Eventos, en caso de que constanten vaciós de cobertura en al comparación de perfiles, se puede proponer mediante la función Propuesta Perfeccionamiento, actos que proporcionen las cualificaciones requeridas.
Mediante este botón pueden inscribirse directamente los actos pertinentes. Cuando se haga la comparación de perfil, la prpuesta de perfeccionamiento nos mostrará los diferentes actos en los que se pudieran inscribirs el empleado, lo cual le otorgará al final del curso la cualificación que le faltaba.
La Propuesta Perfeccionamiento aparecerá siempre que previamente en el módulo de actos (Capacitación), se haya realizado una vinculación con dicha cualificación, es decir se haya relacionado un determinado acto con la cualificación.
Otra manera de acceder a la comparación de perfiles
También se puede llegar a la comparación de perfiles, por medio de la transacción PPPM.
Las búsquedas para Cualificaciones
El sistema nos permite realizar distintos tipos de búsqueda, podemos realizar búsqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones.
Cuando buscamos para cualificaciones, lo que estamos haciendo es pedirle al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones, que nosotros especificamos del catálogo de calificaciones.
Transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q - Para cualifucaciones
La principal transacción que utilizaremos para realizar la Búsqueda de Cualificaciones es la PPPE_SEARCH_FOR_Q.
Introducción a planificación de carrera
En nuestra función dentro del Área de Recursos Humanos, podemos reunirnos con un empleado y planificar su carrera. Los aspectos que se tienen en cuenta para este plan son: Las ambiciones y preferencias del empleado, las cualificaciones y los potenciales del empleado y su actuación hasta el momento.
Todas estas cuestiones están descritas en el perfil del empleado o de la posición
Para la planificación podemos utilizar carrera predefinidas. Estas carreras predeficnidas describen una secuencia típica de funciones o posiciones que el empleado podría ocupar en su empresa.
Descripción del procedimiento
La principal transacción que utilizaremos para realizar la planificación de carrera es la PPCP