COMPARACION DE PERFILES
Esta función nos permite comparar las cualificaciones y requisitos de objetos (personas, candidatos, trabajos posiciones, etc.) unos con otros. Es decir, que nos permite la comparación de perfiles entre dos tipos de objetos
En una comparación de perfiles puede incluir un número ilimitado de objetos. Se puede elegir la comparación de cualquier objeto, de uno en uno, o varios objetos a la vez.
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
- Desde el campo de comandos se tipea la transacción PEPM + ENTER
-O bien desde el menú de RH
>GESTION DEL PERSONAL
>DESARROLLO DE PERSONAL
>SISTEMA DE INFORMACION
>INFORMES
>COMPARACION DE PERFILES
Si usamos la Gestión de eventos, en caso que se constaten vacíos de cobertura en la comparación de perfiles; se puede proponer mediante la Propuesta Perfeccionamiento (siempre que previamente en el módulo de capacitación se haya realizado una vinculación con dicha cualificación.
También se puede llegar a los perfiles por medio de la transacción PPPM. Cuando ingresamos a modificar el perfil, seleccionamos el botón Titular actual y esto nos permite la comparación de la posición con el titular actual.
BUSQUEDAS PARA CUALIFICACIONES
El sistema nos permite realizar distintos tipos de búsqueda, podemos realizar búsqueda de cualificaciones, para posiciones o para funciones
Cuando buscamos cualificaciones, lo que estamos haciendo es pedirle al sistema que nos informe todas las personas o candidatos que cumplan con determinadas cualificaciones, que nosotros especificamos del catálogo de cualificaciones.
Entrar a la transacción PPPE_SEARCH_FOR_Q- para cualificaciones
INTRODUCCION A LA PLANIFICACION DE LA CARRERA
Para la planificación podemos utilizar carreras predefinidas. Estas carreras predefinidas describen una secuencia típica de funciones o posiciones que el empleado podría ocupar en su empresa. También podemos analizar funciones o posiciones individuales para determinar si son objetivos profesionales adecuados para el empleado
A partir de esta planificación, tenemos la posibilidad de elaborar un plan de carrera individual con las funciones de destino o posiciones adecuadas.
DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO
-Desde el campo comando se tipea la transacción PPCP + ENTER
-O bien desde el menú de RH
>GESTION DEL PERSONAL
>DESARROLLO DE PERSONAL
>PLANIFICACION
>CARRERA
En la pantalla debemos completar los datos donde indicaremos:
-Objeto: objeto para la cual deseamos hacer la planificación
-Criterios de planificación: los criterios que queremos tener en cuenta para planificar
-Período de evaluación: fecha para la cual deseamos planificar.
Una vez completados los datos, oprimimos el botón de ejecutar la planificación.