NEUROTIPS IMPORTANTES:
- Dos técnicas para el aprendizaje:
i. neurotips
ii. Neuropics
- El cerebro tiene a olvidar lo aprendido en una clase dentro de los 30 días. Por consiguiente, mientras más práctica y repetitivo sea el conocimiento, mas firme quedará en el cerebro como conocimiento aprendido. Lo anterior, aplica dentro de mi Empresa en el uso de SAP, si se utiliza de forma constante, el conocimiento queda más firme en la persona que interactúa con SAP.
- Insight: Es un pensamiento repentino que encuentra la solución en la mente y cerebro de una persona a un problema práctico al cual en un tiempo invertido, no lograba encontrar una solución. El Insight es un chispazo del pensamiento a la conexión de problema-solución.
- En un ambiente laboral tenso, el cerebro trabaja menos y su capacidad de innovación se bloquea. La relajación ayuda a disminuir la tensión laboral.
- No desmoralizar ante feedbacks negativos en las ideas que se comparten con terceros: A veces compartimos problemas de trabajos con compañeros, pero alguno de ellos realiza críticas negativas a a propuesta de solución, esto no debe apagar la luz de la idea innovadora.
- En el trabajo dentro de mi Empresa es muy común varios comportamientos de este tipo por la diversidad de perfiles y personalidades. Hay personas que tienen resistencia al cambio a aprender distintas actividades en SAP y se puede observar en las personas adultas, pero también hay empleados más jóvenes y menos experimentados en el Sistema SAP lo que lleva a dudas y falta de identificar el problema-solución de forma rápida.
También identifico en mi Empresa que hay persona (Empleados) que en la experiencia de tantos años en la operación de SAP, la búsqueda del Problema-Solución se les facilita y los Insight son más constantes y firmes.
- Dispersión vs Enfoque:
La Dispersión es la distracción de la mente para enfocarse en la solución de un problema. Ejemplo: El FB, Celular, Instagram, etc.
El Enfoque en el aprendizaje se refiere a realmente tener la mente enfocada en realizar algo: Hacer ejercicio, hacer la tarea, trabajar en una actividad en SAP, entre otras. Es enfocarse para rendir y ser 300% eficaz en lograr la solución.
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