El modelo de datos corporativo es el archivo XML que define la estructura de los objetos de fundamento legacy de Employee Central, es decir, los que todavía no fueron migrados al Metadata Framework. Describe objetos de la empresa como Ubicación o Rango salarial: qué campos tienen, cómo se llaman en cada idioma, si se ven, si son obligatorios y cómo se relacionan con otros objetos.
Es el primero de los cuatro modelos en el orden de importación que recomienda SAP. Va antes que su versión por país, porque los modelos por país extienden a los globales, y antes que los modelos de sucesión, porque los datos del empleado apuntan a los objetos de la empresa. Se valida contra el DTD corporate-datamodel.dtd.
La carga inicial se hace en Provisioning, como la de los otros tres modelos. Pero a diferencia del modelo de sucesión, el corporativo se puede volver a importar después desde el Centro de Administración, con la herramienta Importar/exportar modelo de datos corporativo y el permiso correspondiente. Eso le da al equipo del cliente autonomía para mantenerlo después del go-live.
Con los años, el modelo corporativo perdió parte de su contenido. SAP migró al MDF objetos como Entidad legal, Unidad de negocio, División, Departamento, Centro de costos y Clasificación de puesto, que hoy se configuran en Configurar definiciones de objetos. En el XML corporativo quedan los objetos legacy. Para el consultor, eso significa que antes de abrir el archivo hay que confirmar que el objeto que se quiere cambiar sigue viviendo ahí.
Además de los objetos y sus campos, el modelo corporativo contiene una sección de asociaciones, que define relaciones entre objetos de fundamento. Esas relaciones filtran los desplegables, por ejemplo para que una ubicación solo se pueda elegir dentro de su entidad legal. En el Video 5.1 se muestra esa sección, que retomamos en la U2 L3.
El modelo corporativo es el que usamos en la L5 para practicar el circuito seguro de un import. En el Video 5.2 se exporta la versión vigente, se cambia en una copia la etiqueta en español del campo de horas estándar de Ubicación, se valida, se importa, se verifica la etiqueta nueva en Gestionar organización, remuneración y estructuras de puestos y se vuelve atrás con el respaldo.
El error más común con este modelo es el mismo que con cualquier otro: importar un XML exportado tiempo atrás, encima de cambios que se hicieron después. Como el import reemplaza el modelo entero, esos cambios se pierden. Por eso el primer paso es siempre exportar la versión vigente, y cada versión se registra con nombre, fecha, contenido del cambio y responsable.
