
Hay que definir una Estructura Jerarquica con nombre para empezar a asignar areas de responsabilidad y de control dentro de la compañia.
La jerarquia de CECOS debe ser identica al organigrama de la empresa.
El CECO es un colector de costo y se pueden configurar de acuerdo a diferentes parametros como son , areas de responsabilidad ,criterios de distribucion,actividades , servicios,geografia, lineas de negocio.
Cada NODO dentro de una Jerarquia es un grupo de CECO y a este nodo se le asignan CECOS.
Se puede cambiar la asignacion de las unidades organizativas : sociedad ,division,centro de beneficio durante el año fiscal o ejercicio solo si se dan las siguientes condiciones :
- La moneda de la nueva sociedad es la misma que la moneda antigua.
- solo tienes contabilizaciones PLAN.
- los CECOS no tienen asignaciones a activos fijos,centros de trabajo,datos maestros del modulo HR.
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