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📘SAP HCM RC Búsqueda de Candidatos
Definición de SAP HCM RC Búsqueda de Candidatos
Dentro del proceso de Selección de Personal, se pueden ejecutar comparaciones entre los perfiles de los Candidatos y de las posiciones vacantes.
Así mismo se pueden buscar un Candidato que posean determinada Cualificación o determinados requisitos de una posición. Para ello contamos con dos posibilidades.
Podremos realizar la búsqueda de candidatos de las siguientes maneras:
Búsqueda de Candidatos por Cualificaciones (una o varias): también tenemos la posibilidad de acotar dicha búsqueda según Candidatos Internos o Candidatos Externos.
Búsqueda de Candidatos por Posiciones: Aquí para cada posición veremos las opciones:
a) Descripción de Posición: A través de esta opción podremos visualizar la descripción completa de la Posición seleccionada.
b) Perfil Requisitos: Seleccionando esta Opción el sistema nos mostrará los Requisitos de la posición.
c) Buscar Candidatos: Ingresando mediante esta opción, el sistema nos lleva a la búsqueda de Candidatos por Cualificaciones. El sistema reconoce automáticamente las Cualificaciones que tiene Cargada la Posición Vacante, y ejecutando el reporte obtendremos todos los candidatos que se correspondan con dichas Cualificaciones. Es decir, todos los candidatos que tengan cargadas estas Cualificaciones en su Perfil.
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Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "SAP HCM RC Búsqueda de Candidatos" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.
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CONTRATACIÓN DE PERSONAL: seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. COMPONENTES DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL: *Gestión de personal *Desarrollo de Personal *Gestión de la Organización *Vacantes *Publicidad de posiciones vacantes *Medios *Instrumentos *Solicitudes de empleo *Estructura de candidatos: -Grupo de candidatos -Área de candidatos -Grupo de candidatos espontáneos *Status del candidato: -Global -Status de la asignación de vacante *Medidas de candidatos *Operaciones de candidatos: -Clases de operaciones -Condiciones previas: operaciones planificadas - futuro ...
Requiero una empresa que necesite una persona responsable, planificada, adaptada a los cambios, con ganas de trabajar, que su nucleo sea el talento humano, por ello me capacito como consultor sap hcm
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El objetivo de la contratacion, es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posicion actual y futura en la empresa. los candidatos se estructuran en la contratacion de personal principalmente siguiendo los siguientes criterios: grupo de candidatos area de candidatos grupo de candidatos espontaneos la contratacion de personal trabaja con dos tipos de procesos de seleccion: un proceso de seleccion global un proceso de seleccion para cada vacante
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La contratacion del personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posocion actual y futura en la empresa. el componente seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion. componentes contratacion de pesonal de Sap Engloba los siguientes procesos: Necesidades y Publicidad de personal. Gestion de Candidatos. Seleccion de Candidatos. sap HCM nos garantiza la transparencia mediante un proceso estandarizado claramente normado y prestablecido garantizando la confidencialidad de los datos gracias a la definicion de perfiles de seguridad y restringueindo el acceso de la informacion tanto de visualizacion asi como tambien modificacion de los datos, el componente de contratacion...
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El objetivo de la Contratación de Personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura en la empresa. El componente Selección de Candidatos facilita la gestión del complejo procedimiento de selección. En resumen la Gestión de Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. El componente Contratación de Personal de SAP engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos
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El objetivo de la contratacion de personal es seleccionar y contrara a un candidato adeacuado para cada posicion actual y futura en la empresa. El componente seleccion de candidatos facilita la gestion de complejo seleccion de candidatos facilita la gestion del complejo procedimiento de seleccion . en resumen la gestion de contrataciones permite ejecutar todo el proceso de seleccion y contratacion de personal desde el gestro de candidatos hasta la ocupacion de posiciones vacantes.
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Reclutamiento y selección de Personal (RC), es un proceso de selección y contratación de personal que se basa en lo siguiente: Proceso de necesidades y publicidad del personal Gestión de candidatos Selección de candidatos La contratación de personal tiene los siguientes componentes: Gestión de Personal: cuenta con PNP para empleados y PAP para candidatos ya que con esto se puede realizar una transferencia de datos. Desarrollo de Personal: cuenta con cualificaciones y calificaciones que se encargan de comparar las competencias entre candidatos y requisitos de las posiciones vacantes. Gestión de la Organización: se utiliza para actualizar las vacantes a...
Formar parte de un equipo humano eficiente y eficaz, con la finalidad de integrar conocimientos, desarrollar competencias y tener la oportunidad de un aprendizaje continuo para satisfacer al cliente.
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UNIDAD 6, LECCIÓN 1: INTRODUCCIÓN AL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL. El objetivo de la contratación de personal es seleccionar y contratar a un candidato adecuado para cada posición actual y futura de la empresa. El componente Contratación de personal de SAP engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Este componente tiene toas las funciones que necesita para llevar a cabo el proceso de selección de personal, desde crear datos de un candidato hasta ocupar las vacantes. 1) Integración: Este componente se integra de los sig. componentes: a) Gestión de personal: Éste funciona con 2 tipos...
Apasionada por el conocimiento y por compartirlo, formando a las personas para alcanzar su máximo potencial. siempre interesada en actualizarme en mis áreas de expertise (do, capacitación y rh).
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Reclutamiento de Personal La gestión de la Contratación permite ejecutar todo el proceso de Selección y Contratación de Personal desde el registro de Candidatos hasta la ocupación de posiciones vacantes. Engloba los siguientes procesos: Necesidades y publicidad de personal Gestión de candidatos Selección de candidatos Integración con otros componentes de HCM Gestión de Personal: SAP HCM funciona con 2 tipos de bases de datos lógicas PNP para empleados y PAP para candidatos. La integración de Gestión de Personal con Reclutamiento permite la transferencia de datos de una a otra, a través de una medida. Desarrollo de Personal: Buscar...
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La Busqueda de información se hace bajo el machtcode y cuando se encuentra una base de datos extensa como el caso de los materiales, se utiliza en la busqueda el * (aterisco), las veces que sea necesaria para minimizar las opciones
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