📘SAP HCM - Remuneración

El calculo de la nomina se utiliza para calcular la remuneracion por el trabajo realizado por cada empleado. es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajo tales como la creaccion de resultados del calculo de la nomina y de comprobantes de remuneracion, las trasnferencias bancarias o los pagos por cheques. esta unidad se concentra en el calculo de la nomina o sea en la liquidacion de haberes y en los procesos o actualizaciones de datos y registros que nos llevan a realizarlo. los componentes de salario y las deducciones legales y voluntarias se basan en los distintos devengos y deducciones que se calculan para un empleado durante un periodo de calculo de la nomina. la remuneracion se basa en todas las claves de conceptos de nomina...

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Introducion a Payroll En terminos generales , el calculo de la nomina se utiliza para calcular la remuneracion por el trabajo realizado por cada empleado. en un sentido mas estricto , el calculo de la nomina es un concepto que engloba una serie de procesos de trabajos tales como la creacion de resultados del calculo de la nomina y de comprobantes de remuneracion , las trasferencias bancarias o los pagos por cheques. Este termino tambien incluye una serie de actividades siguientes tales como la contabilizacion de los resultados en finanzas y la realizacion de otras evaluaciones como , por ejemplo , para los impuestos

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Remuneracion = componentes del salario (devengos) - deducciones legales y voluntarias (según pais) Pasado de la nómina son períodos ya liquidados y terminados

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la gestion de la organizacion nos proporciona la base para otros componentes como desarrollo de personal, gestion de la remuneracion y componentes multiaplicaciones ademas la gestion de la organizacion nos permitira llevar a cabo lo siguiente: 1 - configurar la estructura organizativa funcional 2 - analizar el plan organizativo actual, llevar a cabo planificaciones de requisitos y de costos de personal. 3 - la simulacion de nuevas estructuras en los procesos empresariales.

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Entrada rapida de datos de tiempo sirve para cargar muchos registros a traves de una unica planilla, en el mismo infotipo se podran procesar hasta 20 n° de personal a la vez esto se realizar en transaccion PA71 la que permite crear, modificar, borrar y bloquear - desbloquear datos de tiempos primero, ingresar en PA71, indicar periodo de validez, infotipo subtipo y seleccion entrada en pantalla entrada rapida aqui se podra: - registrar absentismos (IT 2001) - registrar presencias o modificarlas (IT 2002) - registrar contingentes o modificarlos (IT 2006 o 2007) - registrar remuneraciones (IT comprobante de remuneracion cc nomina)

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SAP HCM Modo integrado, finanzas, logistica, obejetivo, introducir datos una unica vez, abaraca salarios y nomina . Acoplado, con las leyes de cada pais laboral, impuestos, beneficiso. ANALISIS DEL PERSONAL GESTION DEL TALENTO GESTION PROCESO PERSONAL COMPONENTES PA: Administracion de Personal PA. APP Reclutamiento del candidato BEN: Beneficios CM: Gestion de remuneracion PAD administracion de personal SAD; Administracion de compesaciones PY. Payroll TIM: Gestion de Tiempo TRV Gestion de viaje PD: Desarrollo y planificacion OM: Desarrollo Organizacionl PD: Desarrollo Personal RPL: Planificacion y reserva de salas SCM. Formacion y gestion de eventos WFP: Planificacion del trabajo esta relacionado con Finanzas,...

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GESTION ORGANIZATIVA (OM) En OM se define y mantiene la estructura organizacional y jerarquica de una empresa en tiempo real. Es la base para otros componentes de RRHH, como ser: gestion de personal, gestion de remuneracion, desarrollo de personal, etc. La estructura organizativa de la empresa se puede definir por fechas, lo que nos permite tener un historico de todas las adecuaciones realizadas. HCM se basa en OBJETOS y VINCULACIONES entre ellos mismos; las propiedades de los objetos se describen en los denominados INFOTIPOS (tablas de datos maestros, etc) Objetos; OM se basa en objetos organizacionales. Vinculaciones; los objetos se relacionan entre si por medio de las vinculaciones. Caracteristicas; se pueden crear caracteristicas adicionales...

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INTRODUCCION A SAP HCM el modulo de HR, de sap incluye todos los procesos de negocio , que son conjuntos de tareas relacionadas logicamente llevadas a cabo para lograr un resultado definido, cada proceso tiene sus entradas, funciones y salidas, las entradas son requisitos que deben tenerse antes de que una funcion pueda ser aplicada, dentro del area de hr se distinguen dos componentes principales PA: ADMIISTRACION DE PERSONAL PA-APP:RECLUTAMIENTO O GESTION DE CANDIDATOS PA-BEN: BENEFICIOS PA-CM: GESTION DE LA REMUNERACION PA-PAD: ADMINISTRACION DE PERSONAL PA-PY:NOMINA PA-SAD: ADMIINISTRACION DE COMPENSACIONES PA-TIM: GESTION DE TIEMPOS PA-TRV: GESTION Y GASTOS DE VIAJES COMPONENTE PD: DESARROLLO Y PLANIFICACION PERSONAL: PD-OM: GESTION DE...

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SAP HCM: es el modulo de recursos humanos del sistema sap que administra y gestiona practicamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. sap hcm realiza la administracion del personal a nivel local, nacional e internacional, de una o todas las sucursales que posea la empresa. PA administracion de personal: esta nos permite mantener todos los datos maestros de los empleados actualizados. TM gestion de tiempos del personal: este submodulo gestiona los datos vinculados a tiempos del personal de una empresa, registra ausencias y presencias, horarios de tabajo, horas extras y suplencias. PY gestion de nomina: calcula la remuneracion en base al trabajo realizado por cada empleado. ademas de la contabilizacion de las finanzas y los...

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Definicion de Areas de Personal para regla para calculo nomina y Reg. Convenio En Esta actividad IMG se determina la agrupacion de todos los grupos y areas de personal definidos para la regla del calculo de nomina y para la regulacion por convenio colectivo. La agrupacion de areas de personal para la regla para el calculo de nomina es una informacion necesaria para el calculo de nomina. La agrupacion para la regulacion por convenio es necesaria para la valoracion indirecta de CC-nominas en el infotipoEmolumentos basicos (0008). Agrupacion de las areas de personal para reglamentacion por convenio Una agrupacion de las areas de personal para reglamentacion por convenio constituye una division de areas de personal para las que se han definido...

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