📘SAP HCM - Escala Salarial

Principales Infotipos para el Cálculo de Nómina IT0001 Asignación Organizativa: Contiene información sobre la integración del empleado en la estructura de la empresa(sociedad, división, etc) y en la estructura de personal(grupo de personal, área de personal, etc). IT0003 Status de Nómina: Registra la fecha límite de retroactividad para la nómina y para la evaluación de tiempos. Es fundamental para la liquidación de sueldos por las fechas que maneja. IT0007 Horario de Trabajo Teórico IT0008 Emolumentos básicos: Contiene la información de los componentes que definen el salario del empleado, el convenio de trabajo, el área...

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LINFOTIPOS RELEVANTES LINFOTIPO 0001 ASIGNACION ORGANIZATIVA sobre la integracion del empleado en la estructura de la empresa y la estructura de personal. LINFOTIPO 0003 STATUS DE NOMINA se registran las fechas limites limite de retroactividad para la nomina ypara la evaluacion de tiempos ademas primera entrada en el sistema SAP del empleado. LINFOTIPO 0007 HORARIO DE TRABAJO TEORICO informa horarioo de trabajo LINFOTIPO 0008 EMOLUMENTOS BASICOS contiene la categoria profesional y escala salarial LINFOTIPO 0009 RELACION BANCARIA informacion bancaria del trabajador LONFOTIPO 0014 DEVENGOS Y DEDUCCIONES PERIODICOS todas las nominas q sae pagan o descuentan al empleado en eun periodo de tiempo determinado de tiempo. LINFOTIPO 0015 PAGOS COMPLEMENTARIOS...

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Plan de Organización Un plan de organización se compone básicamente de unidades organizativas y sus vinculaciones. Además contiene posiciones vinculadas con las unidades de organización a las que se pueden asignar titulares (personas, empleados, usuarios) y ocasionalmente funciones con las que describirlas. A estas últimas es posible asignarles tareas. El plan de organización refleja la estructura (estructura de organización) de su empresa en el sistema SAP. Tratar Escalas IMG > Gestión de Personal > Desarrollo de Personal > Datos Maestros > Tratar escalas Escala de Calidad Escala de idioma 1 (Conocimientos escolares) 2 (Conocimientos básicos)...

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Catálogo de CC_Noómina: se determinan los valores de entrada para los emolumentos básicos, la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio. Emolumentos básicos 0008 Pagos complementario 0015 Devengos y deducciones periódicas 0014 Recibos de salarios 2010

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A cada grupo de cualificaciones y sus respectivas cualificaciones se le puede registrar un texto explicativo que sirve de orientacion para identificar el significado para la campaña de cada grupo y cualificacion. A cada grupo de cualificaciones se le asigna una escala cualitativa , ya que solo pueden utilizar este tipo de escalas estas escalas pueden tener para cada valor una descripcion del mismo para ayudar a los responsables al momento de evaluar , las cualifcaciones tomaran la escala que haya sido asignada a su grupo de cualificaciones inmediato superior . El catalago tambien nos permite asignar periodo de validez a las cualificaciones . Esto nos permite asignar periodo de validez a las cualificaciones . Esto es especialmente util...

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Datos maestros del Desarrollo del Personal - Customizing - Gestión del personal - Desarrollo de personal - Datos maestros 1. Plan de Organización Se compone de unidades organizativas y sus vinculaciones a las que se les asignan empleados y funciones: refleja el organigrama (repasar unidad 2 OM) 2. Escalas Escalas de Calidad: ejemplo para escala de idiomas 1(conocimiento escolar), 2 (conocimientos básicos)............. No se puede usar el cero Escalas de Cantidad: ejemplo escala del 1% al 100% 3. Tratar catálogo de cualificaciones El catálogo se compone de grupo de cualificaciones (ej: "competencias") y de cualificaciones (ej: "trabajo en equipo"). Al ingresar a una cualificación,...

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Productos SAP: Prodcutos en escala para adaptarse a cada compania. Sap bussines one, similar a windows, para pequenas y medianas companias, ideal para companias con menos de 100 empleados. Sap bussines by desing, para pequenas companias de 100 a 500 empleados dispuestos a mejorar procesos financieros,recursos humanos,proyectos. Enfoque en pequenas empresas que no utilizan software de negocio. permite la interaccion con dif. aplicaciones y sistemas. All in one. Emp.mediana escala con requerimientos especificos. Basado en SAP ERP. Aplicaciones que se pueden licenciarse conjunta o separadas.. La que hizo que se expanda mundialmente es SAP R/3. : Sap bussines suite, familia de aplic. compuesta x productos que dan soport a la compania,como soluciones...

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INFOTIPOS DE DATOS MAESTROS DE PERSONAL Existen diferentes tipos de infotipos Infotipos Organizativos: contienen informaciòn de la gestiòn organizacional Infotipos de datos: Conforman el legajo del personal Infotipos de tiempos: almacenan informaciòn para los procesos de gestiòn de tiempos Infotipos de Nòmina: informaciòn para la liquidaciòn de nòmina Agrupaciòn Infotipos de datos bàsicos IT0000 Medidas: Registra ingreso, reingreso, cambio organizacional o baja IT0001 Asignaciòn Organizacional: Asignaciòn del empleado en la estructura de la empresa y estructura de personal, sociedad, division de personal o subdivisiòn, centro de costo,grupo...

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Infotipos relevantes para nómina: 0001 Contiene los datos de sociedad, división de personal o subdivisión de personal, el centro de costo, grupo de personal, área de personal donde esta asignado el empleado. 0003 Status de nómina, en este infotipo se almacenan las modificaciones realizadas a cualquiera de los infotipos relevantes para nómina y es considerado para la retroactividad. 0007 Horario de trabajo teórico, se registra el horario de trabajo para el empleado. 0008 Emolumentos básicos, en este se visualizan los conceptos que definen el salario del empleado, el convenio de trabajo y el área de convenio, así como la categoría profesional y la escala salarial. 0009...

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Introducción al proceso de cálculo de la nómina Infotipos relevantes Para el módulo de Payroll, se concentran todos los procesos de liquidación de haberes de SAP HCM, existe un listado de Infotipos importantes y fundamentales para que el proceso pueda realizarse correctamente Infotipo 0001 Asignación Organizativa: Contiene información sobre la integración del empleado Infotipo 0003 Status de Nómina: Se registran las fechas limites de retroactividad para la nómina y evaluación de tiempos y la primera entrada al sistema SAP del empleado, es fundamental para la liquidación de sueldos Infotipo 0007 Horarios de trabajo teórico: Información...

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