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📘SAP HCM - Emolumentos
Definición de Emolumentos
Remuneración adicional que corresponde a un cargo o empleo.
Cantidad de dinero que cobra una persona por el ejercicio de un cargo o un profesional por un servicio o un trabajo.
Gaje y gratificación coinciden con un cargo o empleo.
Aunque estas denominaciones varían según las disposiciones administrativas de cada país y época, emolumentos envuelve cierta dignidad que lo hace aplicable principalmente a cargos o profesiones importantes.
Ejemplos: los emolumentos de un presidente del Consejo de Administración de una Sociedad Anónima, de un notario, etc. Gaje y gratificación son hoy aplicables a empleos modestos.
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UNIDAD 5, LECCIÓN 3: INTRODUCCIÓN AL PROCESO DE CÁLCULO DE LA NÓMINA. Los Infotipos más relevantes son: 0001 Asignación Organizativa 0003 Status de Nómina 0007 Horario de Trabajo Teórico 0008 Emolumentos Básicos 0009 Relación Bancaria 0014 Devengos y deducciones períodicos 0015 Pagos complementarios 0016 Elementos de contrato 0057 Asociaciones 0416 Compensación de Contingentes 0551 Rescisión de contrato 2001 Ausencias o absentismos 2006 Contingentes de ausencias 2010 Comprobación de remuneración o recibo de salarios Los Emolumentos Básico (Infotipos 0008) se puede guardar el sueldo o emolumentos de cada empleado. Existen hasta 40 claves...
Apasionada por el conocimiento y por compartirlo, formando a las personas para alcanzar su máximo potencial. siempre interesada en actualizarme en mis áreas de expertise (do, capacitación y rh).
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Emolumentos Básicos: Área de personal para regla de calculo y reg. convenio: Es necesaria esta agrupación para la valoración de CC nomina de salario (infotipo 8) * Operarios/salario por hora * Operarios/salario mensual * Empleados * Funcionarios Tomar en cuenta: Definir grupos y áreas de personal, forma de calculo de pago (por hora o mensual) clasificación de grupos y subgrupos para remuneración diferente. Clases de Convenio Colectivo: sm31 tabla V_T510A Verificación Área de Convenio Colectivo: Áreas geográficas de convenio de la empresa. Fijar propuesta para área de convenio colectivo: pe03 Característica TARIF Revisión de grupos y subgrupos profesionales:...
Creado y Compartido por: Yolimar Coromoto Guillen Oropeza
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LA CONFIGURACIÓN DE EMOLUMENTOS BÁSICOS Definición de áreas de personal para regla cálculo nómina y reg. convenio: Gestión de personal > Gestión del personal > Datos de nómina > Emol. básicos > Áreas personal para regla para calculo nom.... Definición de clases de convenio colectivo: Gestión de personal > Gestión del personal > Datos de nómina > Emol. básicos > Verif.cl.convenio colectivo Verificación de área de convenio colectivo: Gestión de personal > Gestión del personal > Datos de nómina > Emol. básicos > Verif. área convenio colectivo...
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Áreas de personal para regla para calculo nominal y reg. convenio: La agrupación de área de personal para el calculo de nómina es una información necesaria para el calculo de nómina y la agrupación para la regulación de convenio es necesaria para la valoración indirecta de cc-nóminas en el infotipo emolumentos básicos 0008. Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación por convenio constituye una división de áreas de personal para las que se han definido las mismas reglamentaciones por convenio. Reglamentación por convenio - norma jurídica-laboral de un convenio colectivo. Condiciones previas: Haber definido...
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Principales infotipos para el cálculo de la nómina: 0001.-Asignación Organizativa 0003.-Status de Nómina 0007.-Horario de trabajo teórico 0008.-Emolumentos básicos 0009.-Relación Bancaria 0014.-Devengos y deducciones periódicos 0015.-Pagos Complementarios 0016.-Elementos de contrato 0057.-Asociaciones 0416.-Compensación de Contingentes 0551.-Recisión de contrato 2001.-Abentismos 2006.-Contingente de absentimos 2010.-Comprobantes de remuneración Todos estos infotipos pueden ser tratados desde la transaccion PA30. El infotipo 0008 Emolumentos Básicos es donde se indica la remuneración o sueldo base...
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Los infotipos pueden ser: Infotipos de Datos: Se manejan los datos personales de los empleados los cuales algunos son utilizados para otros procesos. Ejemplo: IT0002 Datos Personales IT0006 Direcciones IT0009 Relación Bancaria IT0021 Datos de Familia entre otros. Infotipos organizativos: Manejan la información de la gestión organizacional IT0001 Asignación Organizacional. Infotipos de nómina: Guardan la información necesaria para los pagos de emolumentos y liquidación de haberes. IT0003 Estatus de nómina IT0009 Emolumentos básicos IT0016 Elementos del Contrato Infotipo de tiempos: Maneja los tiempos reales de horarios. IT0007 Horarios de Trabajo IT2001 Absentismos...
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Infotipos Relevantes Infotipo 0001 Asigancion Organizativa Infotipo 0003 Status de Nomina Infotipo 0007 Horario de Trabajo Teorico Infotipo 0008 Emolumentos Basicos Infotipo 0009 Relacion Bancaria Infotipo 0014 Devengos y Deducciones Periodicos Infotipo 0015 Pagos Complementarios Inforipo 2001 Ausencias o Absentismos Infotipo 2006 Contingentes de Ausencias Infotipo 2010 Comprobantes de Remuneracion o Recibos de Salario
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La reglamentación por convenio colectivo es una norma jurídico-laboral de un convenio colectivo. Las clases de convenio colectivo se derivan de los Emolumentos básicos (0008) mediante la transacción SM31 - V_T510A Y la revisión de grupos y subgrupos profesionales mediante la transacción SM31 - V_T510
Requiero una empresa que necesite una persona responsable, planificada, adaptada a los cambios, con ganas de trabajar, que su nucleo sea el talento humano, por ello me capacito como consultor sap hcm
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LA CONFIGURACIÓN DE EMOLUMENTOS BÁSICOS Definición de Áreas de Personal para Regla para Cálculo nómina y Regulación de Convenio. En el IMG se determinan la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del Cálculo de nómina y la regulación por convenio colectivo. Las agrupación de áreas de personal es una información necesaria para el cálculo de nómina y la agrupación para la regulación por convenio es necesario para la valoración indirecta de CC-nóminas en el infotipo Emolumentos básicos (0008). Una agrupación de las áreas de personal para reglamentación...
Profesional en el área de recursos humanos con experiencia en banca y consultoras de personal con la disposición de aprender y estar a la vanguardia para los nuevos desafíos profesional y laborales.
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**Definición de Áreas de Personal para Regla para Cálculo Nómina y Reg. Convenio. RUTA: SPRO _ IMG _ Gestión de Personal _ Gestión de Personal _ Datos de Nómina _ Emol. Básicos _ Áreas Personal para Regla para Calculo Nómina y Reg. Convenio. **Definición de Clases de Convenio Colectivo RUTA: SPRO _ IMG _ Gestión de Personal _ Gestión de Personal _ Datos de Nómina _ Emol. Básicos _ Verif. Cl. Convenio Colectivo. **Verificación de Área de Convenio Colectivo RUTA: SPRO _ IMG _ Gestión de Personal _ Gestión de Personal _ Datos de Nómina _ Emol. Básicos _ Verif. Área Convenio Colectivo. **Revisación...
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