📘SAP HCM - Convenios

Reportes Resumen fechas transaccion s_pho_48000450. todos los empleados que se tienen en el infotipo 0019 Altas y bajas transaccion s_ph9_46000223 altas y bajas de cada unidad organizativa Miembros de familia transaccion s_ph9_46000222 extrae informacion de los familiares Lista de cumpleaños transaccion s_ph9_46000221 Durac perten se area con colectivo transaccion s_ahr_61016356 extrae de los convenios las categorias salariales y su antiguedad

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SAP comercializa entre sus productos mas importantes: "SAP Business One, SAP Business ByDesing y SAP S/4HANA Servicios de SAP: S. y soluciones para la innovación s. de consultoria s. de implementacion s. en la nube s. de soporte Convenios exitosos premium s. de capacitacion y certificación (SAP Training OpenSAP, SAP LearningHub, SAP Global Certification, SAP Educatión Lenguaje de programacion de SAP es ABAP SAP S/4 HANA se puede modificar Por ABAP, la versión SAP ERP tambien puede modificarse por la misma, SAP Business Suit no puede modicarla y la versión anterior tampoco

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Administración del capital humano - HCM SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas la sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga incluso de la selección del nuevo personal ayudando a las empresas a obtener el recurso óptimo para el puesto a cubrir y también entre muchas otras cuestiones gestiona incluso el desarrollo y la capacitación de cada empleado o grupo de ellos.

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MODULO HCM Administración del Capital Humano A grandes rasgos el Módulo HCM reune muchas aplicaciones que usan las empresas en Recursos Humanos o Capital Humano, en un sólo módulo, con este modulo se puede manejar de cientos a miles de empleados , con múltiples herramientas, desde la capacitación, liquidaciones de haberes, sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajos, selección de nuevo personal, etc. Todo en UNO lo que una empresa necesita realmente. Este Módulo asimismo tiene SUb Módulos los principales son: OM : Gestión de la Estructura Organizativa PA : Administración de Personal TM: Gestión de Tiempos del Personal PY : Gestión de Nómina...

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SAP - potente software de planificación - administrar recursos soluciones específicas en distintos ámbitos-industrias ERP enterprise resource planning SAP business one - empresas pequeñas - on-premise [en instalaciones del cliente] SAP business bydesign - empresas medianas - solo en la nube SAP S/4 HANA- empresas grandes - base de datos HANA on-premise/nube más varios otros sistemas de gestión específicos servicios de innovación - consultoría - implementación - en la nube - soporte - convenios exitosos premium - capacitación y certificación algunas versiones de sap se pueden modificar hasta cierto punto para adaptarlo a las necesidades se pueden...

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UNIDAD 3 HCM- Administración del Capital Humano SAP HCM: Es el módulo Recursos Humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. SAP HCM cuenta con la potencia necesaria para manejar desde cientos a miles de empleados de manera transparente y simultánea en las empresas que lo implementan. SAP HCM realiza la administración del personal a nivel local, nacional e internacional, de una, varias o todas las sucursales que posea la empresa. Se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, de la liquidación de los sueldos, de los aguinaldos, de los convenios colectivos de trabajo, se encarga incluso de la selección del...

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UNIDAD 3, LECCIÓN 6: REPORTES Y CONSULTAS PARA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN SAP. Los Reportes Estándar nos ayudan a detener la información al momento y extraer la información que necesitamos sobre Administración de Personal. Para ejecutar los reportes debemos indicar ciertos campos que pueden ser obligatorios y otros opcionales, los que pueden completarse o no. Siempre se debe de tener en cuenta para ejecutar un reporte la sección de Campos y Período de Validez y Evaluación. La ruta de acceso es la siguiente: - RH - Sistema de Información - Informes - Gestión de Personal - Gestión - Empleados Algunos...

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SAP y sus principales caracteristicas Es un potente software de planificacion de los recursos empresariales que administra los recursos de una empresa. SE: Fabricante del sistema Es una empresa dedicada al diseno de productos informaticos de gestion empresarial, "sus sistemas proveen mas de 1000 solucion Productos SAP (ERPs especificos por tamano de la empresa - SAP B1: Empresas pequenas, puede ser on-premise y cloud, es decir, SAP coloca toda la estructura y servicios - SAP Business By desing: Empresas medianas de rapido crecimiento, solo en cloud - SAP S/4 HANA: Empresas grandes, puede ser on-premise y cloud. Contiene la base de datos HANA, ERP inteligente ("R/3": Procesamiento x numero de capas) Servicios: - Innovacion - Consultoria...

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SAP HCM, es el módulo de recursos humanos del sistema SAP que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. HCM se encarga de la gestión de los horarios de los empleados, liquidación de los sueldos, aguinaldos, convenios colectivos de trabajo, e incluso se encarga de la selección del nuevo personal ayudando a las empresas a obtener el recurso óptimo. Los módulos que componen a HCM, que son mejor conocidos como submódulos son los siguientes: OM, Gestión de la Estructura Organizativa, permite manejar la estructura de la compañía en tiempo real, debido a la integración del sistema. PA, Administración del Personal,...

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Introducción a SAP HCM Es el módulo de RRHH de sistema que administra y gestiona prácticamente todo lo relacionado al capital humano de una empresa. SAP HCM realiza la administración de personal a nivel local, nacional e internacional, de una empresa. SAP HCM permite a las empresas que lo utilizan: > Reemplazar multiplicidad de aplicaciones y herramientas sueltas, con una plataforma robusta, escalable y totalmente integrada con las áreas financieras y logísticas de la empresa. > Establecer un complejo manejo de nómina. > Estandarizar reportes en tiempo real en todo lo referente a la automatización de la administración de empleados, el pago de sus haberes, las liquidaciones...

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