📘SAP HCM - Calificadores

SISTEMA DE CALIFICACION procedimiento de calificacion clase de calificacion forma de calificacion criterios de calificacion tratar escalas : definen y modifican las escalas de valor que selutiliza en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificacion TRATAR LA FORMA DE CALIFICACION : se determinan las formas de calificacion . una forma de calificacion determina la distribucion de funciones . en un sistema de calificacion la relacion de funciones entre calificadores y calificados debe estar definida de forma univoca. TRATAR CATALOGO DE CALIFICACION: comprende una cantidad de criterios y a veces grupos de criterios y representa el modelo para crear una calificacion concreta DEFINIR FUNCIONES PERMITIDAS...

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7. 3 - Calificaciones para Desarrollo del Personal 1. Introducción Es un sistema de Evaluaciones de que cada Organización puede definir para que en forma planificada, formalizada y ajustada se efectúe como instrumento de Plan de Desarrollo del Personal. Se utiliza para conocer el rendimiento del personal y/o resultados de medidas aplicadas y/o como quía para desarrollar la carrera del evaluado. Existen distintos modelos de evaluaciones/calificaciones. Se debe definir QUE se califica y A QUIEN. La CLASE y la ESCALA de valores, así como el CÁLCULO del resultado final. A cada calificado le puede corresponder UNO o VARIOS calificadores que a su vez pueden realizarse en distintos momentos. 2 - Catálogo...

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LECCION 3: CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificacion (evaluaciones formales objetivas) y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a los empleados en forma planificada, formalizada y organizada. Las evaluaciones las realizan lar personas que la empresa designa. Las calificaciones del personal se utilizan para: obtener inf. sobre caracteristicas, conducta y rendimiento de los empleados / supervisar los resultados de las medidas implementadas /...

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CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Introducción a Calificaciones para Desarrollo del Personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificacion (evaluaciones formales objetivas) y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a los empleados en forma planificada, formalizada y organizada. Las evaluaciones las realizan lar personas que la empresa designa. Las calificaciones del personal se utilizan para: obtener inf. sobre caracteristicas, conducta y rendimiento de los empleados / supervisar los resultados de las medidas implementadas / como instrumento...

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Introducción a sistemas de calificación: fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Condiciones marco: procedimiento de calificación, clase de calificación, forma de calificación y criterios de calificación. Las condiciones marco se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Los principales puntos sobre los que se trabaja el customizing: Tratar escalas: se definen y modifican las escalas de valor que se utilizan en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificación. Tratar...

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Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especifica las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación.Las condiciones marco son: · Procedimiento de calificación. · Clase de calificación. · Forma de calificación. · Criterios de calificación. Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. A continuación, repasaremos...

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Calificaciones para desarrollo del personal Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear sistemas de calificación, planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Las calificaciones del personal se utilizan para: Obtener información sobre las características, la conducta y el rendimiento de los miembros de su empresa, que servirá de base para planificar y tomar decisiones referentes tanto a individuos como a miembros de la organización en general. También pueden utilizarse para supervisar los resultados de las medidas implantadas. Como instrumento de desarrollo de personal las calificaciones también pueden emplearse tanto para realizar una evaluación...

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1 | Introducción a Sistemas de Calificación En la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones marco son: Procedimiento de calificación Clase de calificación Forma de calificación Criterios de calificación Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de los criterios. Los principales puntos sobre los que se trabaja...

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Introducción a calificaciones para desarrollo del personal Permite crear sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes de calificación. El sistema de calificación es un proceso que permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en el contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación de la forma mas objetiva posible, y puede utilizarse como instrumento de desarrollo de personal para evaluar miembros de la empresa en forma planificada, formalizada y ajustada. Las calificaciones se utilizan para: >Obtener información sobre las características, conducta y rendimiento de empleados para planificar y tomar decisiones. >Supervisar resultados de medidas...

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LECCION 3 CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear Sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación y de la forma mas objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada. Las calificaciones del personal se usan para: Obtener información sobre el rendimiento de los miembros...

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