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📘SAP HCM - Calificado

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Definición de Calificado

Es el objeto o persona que recibe la Calificación correspondiente a una Evaluación.

La palabra calificación designa el acto y el resultado de la acción de calificar, palabra que se deriva del latín “qualificare” en el sentido de valorar las cualidades de alguien o de algo.

La calificación puede hacerse con una apreciación general del objeto o sujeto evaluados o asignándoles un puntaje matemáticamente computado, que aparenta ser más objetivo, pero que en realidad dista de serlo, ya que toda apreciación al ser hecha por un sujeto, es altamente subjetiva.

 

 

 

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Para continuar aprendiendo, le invitamos a conocer las últimas 10 Publicaciones Académicas sobre el tema "Calificado" creadas y compartidas abiertamente por nuestros alumnos.

SAP Senior

Desarrollo de personal: Fomra de calificación Catálogo de calificaciones Calificación Criterios Escalade valoración Calificado Calificador Cualificación Requisito Escala Perfil de cualificaciones Perfil de requerimientos Comparación de perfiles Plan de sucesión

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP SemiSenior

7. 3 - Calificaciones para Desarrollo del Personal 1. Introducción Es un sistema de Evaluaciones de que cada Organización puede definir para que en forma planificada, formalizada y ajustada se efectúe como instrumento de Plan de Desarrollo del Personal. Se utiliza para conocer el rendimiento del personal y/o resultados de medidas aplicadas y/o como quía para desarrollar la carrera del evaluado. Existen distintos modelos de evaluaciones/calificaciones. Se debe definir QUE se califica y A QUIEN. La CLASE y la ESCALA de valores, así como el CÁLCULO del resultado final. A cada calificado le puede corresponder UNO o VARIOS calificadores que a su vez pueden realizarse en distintos momentos. 2 - Catálogo...

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Creado y Compartido por: Ricardo Alfredo Marra

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SAP Senior

Las Tareas Repetitivas 1. Fijar y cancelar Actos y Tratamiento Posterior 1.1 Fijar y Cancelar Actos o Eventos IMG - Gestion de eventos - Tareas repetitivas - Fijar/cancelar Control: En esta actividad se controla como se deben tratar las contabilizaciones de listas de espera al fijar y rechazar un acto. Mediante la entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos se deben anular participaciones abiertas (es decir las que quedan en la lista de espera) y en su lugar se crean reservas anticipadas (Valor = 1) o si permanecen en la lista de espera (Valor = 0). Motivos de rechazo: En esta actividad se configuran los motivos para cancelacion de un evento. 1.2 Tratamiento Posterior IMG - Gestion de eventos - Tareas repetitivas...

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Creado y Compartido por: Juan Carlos Martinez Rojas

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SAP Master

Video presentación del instructor Una presentación clara, sencilla y amigable. Instructor calificado, capaz de responder y resolver cualquier duda que tenga. El objetivo de este curso es adquirir los conocimientos iniciales en SAP HCM. Algunos de los temas a estudiar son: Administración de la estructura organizativa y del personal. Gestión de tiempos. Liquidación de haberes. Reclutamiento y selección de personal. Desarrollo del personal. Gestión de capacitaciones. Es importante también destacar, que puedo acceder desde cualquier dispositivo, tales como, teléfono o tablet, en caso de no tener la disponibilidad de una PC. Pudiendo incluso descargar...

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Creado y Compartido por: Angela Felicia Nieves Manrique

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SAP SemiSenior

Hola a todos, Mi nombre es Giselle, soy colombiana y actualmente trabajo en un banco, no en el área de sistemas pero tengo toda la energía para aprender. Jamás había trabajado con SAP pero me llama mucho la atención y el objetivo con este curso es lograr desempeñar un cargo en una empresa que tenga implementado SAP. Mis expectativas frente al curso son primero que todo aprender bastante e ingresar a una compañía con estos conocimientos ya que veo que en mi país no esta del todo instalado SAP pero muchas compañías ya lo están adquiriendo así que es un mercado sin explotar, casi no se tiene personal calificado en este ERP así que lo veo de gran...

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Creado y Compartido por: Giselle Catherine Cuellar Gomez

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TAREAS REPETITIVAS 1. Fijar y Cancelar Actos y Tratamiento Posterior con la entrada SEMIN FIXRV se controla si al fijar o rechazar actos se deben anular las participaciones en espera con valor 1 si se crean reservas anticipadas o 0 si permanecen en espera, motivos de rechazo para informar, se puede indicar en Cancelar Evento En Tratamiento Posterior se especifica las acciones al tratar ulteriormente un evento, por ejemplo transpasar a cualificaciones a ver si posee las necesarias para efectuarlo, 2. CALIFICACIONES es para calificar los eventos posteriormente tipos de objeto para adoptar los roles calificador y calificado, etc.usa el catálogo de calificaciones de PD, tratar escalas, igual que vimos antes en tratar catálogo de calificaciones,...

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Creado y Compartido por: Sergio Alejandro Chocron / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

LOS SISTEMAS DE CALIFICACIÓN: Introducción a los Sistemas de Calificación: en la fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Las condiciones son: Procedimiento de Calificación. Clase de Calificación. Forma de calificación. Criterios de calificación. Las condiciones marco mencionadas se pueden combinar una con otra y de distintas maneras, de modo que cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Además, en el modelo de calificación se puede indicar si es preciso efectuar una ponderación de criterios. Principales...

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Creado y Compartido por: Lisbeth Josefina Rodríguez Arcia / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

LECCION 3 CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1 INTRODUCCION A CALIFICACIONES PARA DESARROLLO DEL PERSONAL Este componente nos proporciona el soporte necesario para crear Sistemas de calificación y planificar, implementar y hacer informes sobre calificaciones. Nos permite realizar evaluaciones formales y ajustadas en un contexto empresarial utilizando uno o varios modelos de calificación y de la forma mas objetiva posible. El componente de Sistemas de calificación puede utilizarse como instrumento de desarrollo del personal para evaluar a miembros de nuestra Organización de forma planificada. Las calificaciones del personal se usan para: Obtener información sobre el rendimiento de los miembros...

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Creado y Compartido por: Maria Camila Ramirez Martinez

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SAP Senior

Introducción a sistemas de calificación: fase de preparación los responsables deben especificar las condiciones marco básicas para los sistemas de calificación. Condiciones marco: procedimiento de calificación, clase de calificación, forma de calificación y criterios de calificación. Las condiciones marco se pueden combinar una con la otra y de distintas maneras, cada posibilidad de combinación representa un modelo de calificación especial. Los principales puntos sobre los que se trabaja el customizing: Tratar escalas: se definen y modifican las escalas de valor que se utilizan en los componentes desarrollo de personal y sistemas de calificación. Tratar...

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Creado y Compartido por: Valeria Cortes Espinosa

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SAP SemiSenior

Los segmentos se liberan por Mandante; Si se requiere modificar un segmento, se tendra que cancelar la liberacion. _____________________________________________________________________________________________________________ Creacion de un IDOC. 1) Tx WE31 Creación del segmento Docs [Z1* ] Crear; Despues escoger la opcion segmento calificado; despues se debe liberar : [tratar >> Fijar liberación]. Nota: Para poder transportar a demas Mandantes se debe liberar el segmento; si se desea modificar un segmento se debe quitar la liberación. 2) Tx. We30 Ingresar el Segmento Z antges creado, y definir en tipo base; tipo base >> nuevo; definir atributos continuar y guardar. 3) Tx. WE81 Definir Tipos de Mensaje;...

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Creado y Compartido por: Leonel Amador Ortiz


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