✒️SAP PM Los niveles organizativos en el Mantenimiento de Planta

NIVELES ORGANIZATIVOS EN MANTENIMIENTO DE PLANTA

1- Niveles de Organización del Mantenimiento de Planta

Se debe validar si la planificación del mantenimiento será descentralizada o centralizada

2- Secuencia para definir los Niveles Organizativos

Primer Paso: El modulo PM se implementa después de otros componentes como contabilidad, controlling, Material Mabnagement, así la estructura de la compañia en su mayoria se encuentra pre-definida.

Secuencia para definir los niveles de organización:

1- Analizar: Estructura existente

2- Definir: Centros de emplazamiento, centros de planificación, puesto de trabajo

3- Asignar: Centro de mantenimiento / centro de planificación / puesto de trabajo

Segundo Paso: Luego de un análisis debemos definir las unidades organizativas reelevantes para PM: Centros para el Mantenimiento y Centros para Planificación del Mantenimiento.

Tercer Paso: Se crean y asignan los grupos de planificación de mantenimiento a los centros y a los puestos de trabajo de mantenimiento asignados a esos centros.

2.1- Centro: El centro representa a una unidad de producción de una compaña o una ubicación donde se encuentra el stock. El centro representa las ubicaciones operacionales, es llamado Centro de Emplazamiento.

Las unidades de capacidad en PM son gestionadas o administradas por los puestos de trabajo, estos se asignan a los centros de emplazamiento como talleres.

Los planificadores del centro son definidos meidante el uso de grupo de planificación de mantenimiento.

2.2- Centros de emplazamiento:

Las necesidades de mantenimiento son planificadas en el mismo centro que ocurren.

2.3- Puestos de trabajo:

Es una unidad organizativa que puede representar:

-Maquinas

-Grupo de maquinas

-Una persona

-Un grupo de personas

Los puestos de trabajo se usan para:

-Definir un puesto de trabajo responsable en el maestro del equipo o materiales

-Definir un puesto de trabajo responsable en el elemento de mantenimiento

-Definir un puesto de trabajo responsable en la cabecera de la lista de tareas

-Ejecutar las tareas pertenecientes a la lista de tareas

-Definir el empleado responsable en la cabecera de orden

-Ejecutar las operaciones de la cabecera de la orden

Los puestos de trabajo pertenecen a los datos maestros y proveen la capacidad requerida para realizar una tarea.

El contenido basico de un puesto de trabajo contiene datos generales tales como clase de puesto de trabajo, descripción, resposnable y utilización.

El puesto de trabajo se vincula con:

- Centro de costes

- Posiciones de HR

- Personas

Los vinculos son validos por un periodo de tiempo

Los puestos de trabajo tienen diversas funciones:

- Costeo: Es utilizado para determinar el costeo de una actividad interna, el objetivo es asignar los costes correspondientes a los objetos donde estos incurren. Si el puesto de trabajo esta en una operación, el vinculo es por medio de las clases de actividad.

- Programación: Determina las fechas cuando las operaciones deben iniciar

- Planificación de la capacidad: La capacidad de las operaciones de las ordenes son determinadas y comparadas con la capacidad diponible en el puesto de trabajo.

Agradecimiento:

Ha agradecido este aporte: Andrés Vega