✒️Publicaciones SAP HCM Las medidas de personal

Al momento de ejecutar las medidas correspondientes, se debe tener claro que los datos sean los correctos.

Acceder a esta publicación

MEDIDAS DE PERSONAL Las medidas de personal agrupan infotipos relacionados de forma logica en infogrupos, que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal, por ejemplo: contratacion de personal, cambio organizacional, baja de personal. Las medidas de personal crean un registro en el infotipo medida (enlace temporal 1), asi como tambien producen modificaciones en el status del empleado. Entre los tipos de status se tienen: Activo, Dados de baja; Inactivo o Suspendidos. El status se actualiza automaticamente cuando se lleva a cabo la medida correspondiente. El infotipo medida proporciona un resumen de todas las modificaciones relacionadas con el empleado, es decir, se puede documentar las etapas de evolucion del empleado....

Acceder a esta publicación

Las medidas de personal combinan varios infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos, los cuales conocemos comunmente como Infogrupos. PA40 Donde se ejecutan las medidas de personal El infogrupo diseñado para la medida de contratacion se compone de los siguientes infotipos 0000 Medidas 0001 Asignacion organizativa 0002 Datos personales 0006 Direcciones 0007 Horario de trabajo teorico 0008 Elementos contrato 0185 id personal 0392 Seguridad social El infogrupo diseñado para la medida de contratacion 0000 Medidas 0001 Asigancion organizativa 0002 Datos personales 0007Horario de trabajo teorico 0008 emolumentos basicos Medida de baja para un empleado: Consiste en dar por cerrado los historicos de un empleado...

Acceder a esta publicación

Las medidas de personal compreden Infogrupos que son una agrupación lógica de varios Infotipos. Ejemplos de medidas: altas, bajas y cambios de personal Infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 de tipo obligatorio Transacción para ejecutar medidas de personal PA40

Acceder a esta publicación

debemos ingresar el numero del legajo del empleado al que se le realizara la incorporacion o modificacion de un registro, y la fecha de inicio de la medida correspondiente, despues deberemos seleccionar la medida que queremos ejecutar algo importante que debemos de tener en cuenta, en caso de ser una medida de contratacion no ingresaremos un numero de personal ya que el sistema esta preparado para proponerlo una vez que ingresamos en el infogrupo, en esta medida la de contratacion visualizaremos el numero de personal propuesto en el infotipo ooo1 de asignacion organizativa.

Acceder a esta publicación

MEDIDAS DE PERSONAL: Es una agrupación de varios infotipos llamada infogrupo, los cuales son necesarios modificar o crear para correr un determinado proceso al empleado, ya sea una contratación, un cambio organizativo o una baja, entre otras. El infotipo IT000 MEDIDAS es el que almacena todos los cambios importantes relacionados con un empleado. Este infotipo nos proporciona un resumen de todos estos cambios importantes. Las medidas se ejecutan por la tx PA40 las más importantes son: Medida de contratación: se genera desde la PA40 y se selecciona la medida de contratación, se ingresa la fecha de inicio, y el campo de n° de personal se deja en blanco ya que el sistema lo genera automáticamente...

Acceder a esta publicación

UNIDAD 3, LECCIÓN 5: MEDIDAS DE PERSONAL Las secuencias de trabajo más complejas dentro de la Gestión de personal se simplifican gracias a la Medida de Personal. Las Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos llamados INFOGRUPOS y nos permiten desarrollar diferentes procesos de la Gestión del Personal. Los Infotipos Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un colaborador. Existen 3 indicadores de status con características diferentes que indicarán a los colaboradores: 1) Activos 2) Bajas 3) Inactivos o suspendidos Las Medidas de Personal puede utilizar en contrataciones, modificaciones de la asignación...

Acceder a esta publicación

Las medidas de personal del componente de Gestión de Personal sirven para registrar en el sistema un tratamiento realizado a un empleado: una nueva contratación, un cambio de contrato, una baja… El historial de los tratamientos que se le han realizado al empleado se puede ver en SAP HCM en el infotipo 0000 (Medidas). Pero a veces, las medidas también se guardan en el infotipo 0302 (Medidas complementarias). Este infotipo permite que más de una medida se pueda ejecutar el mismo día. En este artículo se explica cómo parametrizar correctamente una medida, para que se guarde en el infotipo 0000, en el infotipo 0302 o en ambos. Parametrización de infotipos SAP HCM La parametrización...

Acceder a esta publicación

Medidas de Personal. Las secuencias de trabajo complejos dentro de una Gestion de personal, como una contratación, la conocemos como Medidas de Personal Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipo, a los que llamamos infogrupos. “las medidas de personal combinan varios infogrupos relacionados lógicamente en un grupo de infotipos, los cual conocemos comúnmente como infogrupos. Ejemplos más significativos son : · Contratación. · Cambio de Organización · Baja de un Empleado. El infotipo medidas (0000) permite un visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado....

Acceder a esta publicación

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

Acceder a esta publicación