✒️SAP HCM La nómina internacional

Nómina Internacional

Clases de tratamiento y particularidades

Las clases de tratamiento y sus particularidades son creadas para que las reglas dentro de los esquemas (tiempos - nóminas), tengan alguna reacción particular.

Donde vemos estas clases de tratamiento y sus particularidades: todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D. Accedemos a ella mediante la transacción SM30.

Creación de clases de tratamiento y particularidades:

Ruta: SPRO- cálculo de nómina- cálculo de nómina: internacional- parametrizaciones básicas- entorno de la actualización de cc-nóminas- clases de tratamiento y clases de evaluación- actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.

Pasos para crear una nueva clase de tratamiento:

1. Compruebe las entradas que aún permanecen libres en el área de cliente.
2. Llame con doble clic sobre clases de tratamiento a la correspondiente subdivisión de diálogo en estructura de diálogo.
3. Seleccione entradas nuevas.
4. Especifique el número y al denominación de la nueva clase de tratamiento.
5. Grabe sus entradas.

Pasos para crear nuevas particularidades para la clase de tratamiento:

1. Marque la clase de tratamiento en cuestión.
2. Llame con doble clic sobre particularidades de la clase de tratamiento la correspondiente subdivisión de diálogo en estructura de diálogo.
3. Seleccione entradas nuevas.
4. Introduzca una clase y un denominador para la nueva particularidad.
5. Grabe sus entradas.

Clases de Evaluación y sus Particularidades

Las clases de evaluación son utilizadas para las salidas de formularios estándar

Todas estas propiedades son asignadas en la tabla V_512W_D. Accedemos a ella utilizando la transacción SM30.

Creación de clases de evaluación y particularidades

Ruta: SPRO- cálculo de nómina- cálculo nómina: internacional- parametrizaciones básicas- entorno de la actualización de cc-nóminas- clases de tratamiento y clases de evaluación- actualizar la clase de tratamiento y sus particularidades.

Pasos para crear una nueva clase de evaluación:

1. Compruebe las entradas que aún permanecen libres en el área de cliente.
2. Bajo estructura de diálogo llame el diálogo parcial correspondiente haciendo doble clic en clases de evaluación.
3. Seleccione entradas nuevas.
4. Introduzca el número y la denominación de la clase de evaluación nueva.
5. Grabe las entradas.

Pasos para crear valores nuevos para la clase de evaluación:

1. Marque la clase d evaluación en cuestión.
2. Bajo estructura de diálogo llame el diálogo parcial correspondiente haciendo un doble clic sobre valores clase de evaluación.
3. Seleccione entradas nuevas.
4. Introduzca la clave y una denominación para el nuevo valor.
5. Grabe las entradas.

Agrupadores de nómina

Agrupador de área de personal para cc-nóminas primarias

Accedemos mediante la transacción SM30 y la tabla V_503_G.

En este de punto de parametrización se define las áreas de personal para cc-nóminas primarias, es decir, se agrupan las áreas de personal en grupos. Mediante estos grupos se puede determinar que cc-nóminas se deben poder introducir en que áreas de personal.

La usabilidad de este agrupador es clave para dos funciones principales, la primera como bien describe SAP, es para introducir cc-nóminas a nivel de áreas de personal y que solo puedan ver las cc-nóminas correspondientes a su agrupador. La segunda, es para poder utilizarlos para los agrupadores de reglas, es decir, a través de este imitador usted puede procesar reglas especificas para cc-nóminas especificas que realicen cálculos a nivel de área de personal del empleado.

Agrupador de subdivisiones de personal para cc-nóminas primarias

Accedemos mediante la transacción SM30 y la tabla V_001P_K.

En este punto de parametrización se definen las subdivisiones de personal del usuario para cc-nóminas primarias, es decir, se agrupan las subdivisiones ya definidas en grupos.

La usabilidad de este agrupador es clave para agrupar las cc-nóminas validas para las subdivisiones de personal. Recuerde que el estándar de SAP recomienda que la subdivisión sea válida por localidad geográfica, con este agrupador puede resolver el tema de cc-nóminas para distintos estados en países con más de un estado y tratamientos diferentes de las nóminas (ya que el control del molga nos permite controlar las cc-nóminas por país).

Fijar admisibilidad de CC-Nómina por subdivisión de personal y área personal: accedemos mediante la transacción SM30 y la tabla V_511_B.

Verificar propiedades de cc-nóminas: solo se debe tratar si también se desea utilizar las cc-nóminas copiadas como cc-nóminas de diálogo.

Accedemos directamente a través de la tabla V_T511.

Valoración de cc-nóminas de Tiempos

Bases de valoración relativas a las personas: se definen tarifas horarias o diarias que deben crearse de forma individualizada por persona durante el cálculo de la nómina.

Para ello debe especificarse para cada cc-nómina que fluye al cálculo de la nómina, la base de valoración en la que se debe incluir, a través del infotipo emolumentos básicos (0008).

Las cc- nóminas que no se introducen en el infotipo 0008 no se pueden utilizar para la generación de bases de valoración.

Bases de Promedios

Los convenios colectivos prevén distintas situaciones en las que los empleados deben recibir una remuneración porcentual de los períodos anteriores, como por ejemplo en el episodio de un absentismo o debido a tiempos de parada en la producción.

Se determinan las reglas según las que debe calcularse esta remuneración porcentual en base de promedios.

La unidad de tiempo de los períodos de nómina no debe coincidir con la unidad de tiempo de los períodos promedio.

Customizar bases de promedio, creando nuevas:

• Conformar bases de promedio de las cc-nóminas que deben introducirse en el pago porcentual.
• Definir una regla para cálculo de promedios que reúna los siguientes requisitos:

1. Determine en que medida debe reconvertir como máximo el cálculo de promedio.
2. Regla de relevancia, el cálculo de promedios se basa en los resultados de nómina relevantes de un empleado.
3. Regla de ajuste, se especifica como deben ajustarse las bases de promedios de modo retroactivo que deben incluirse en el cálculo de promedios y generalmente afectan al aumento de sueldo.
4. Regla de acumulación, determine como deben acumularse las bases de promedios.
5. Tratamiento final, determine según que fórmula de las bases de promedios acumulados y de los períodos anteriores del valor porcentual deben calcularse.
6. Regla comparativa, compare el valor calculado con el valor de una cc-nóminas de comparación y determine que valor debe tratarse.

• Asignar reglas para cálculo de promedios a cc-nóminas. Éstas aparecen tras la generación de presencias y absentismos o bien después de introducirlas en el modo interactivo como por ejemplo en los infotipos 0015 o 2010.

Conformar Bases de Promedios

Ruta: SPRO- cálculo de la nómina- cálculo nómina: Internacional- Valoración cc-nóminas de tiempos- promedios nuevo- conformar bases de promedios.

En esta actividad se determinan que cc-nóminas primarias y que parámetros de mes parcial deben introducirse en que base de promedios.

Las bases de promedios que aquí se conforman se acumulan en una tabla interna y de ahí se introducen mediante el tratamiento final en el cálculo del valor porcentual.

Crear regla para el cálculo de Promedios

Ruta: SPRO- cálculo de la nómina- cálculo nómina: Internacional- Valoración cc-nóminas de tiempos- Promedios nuevo- Crear regla para el cálculo de promedios.

Primero defina cada regla en la secuencia que aquí se indica. A partir de estas reglas se concatenan las reglas de cálculo para promedios que define al final de esta actividad.

Pasos que podremos realizar:

1. Podemos definir la reglas de relevancia que necesitemos. En caso de que el usuario no utilice ninguna regla de relevancia, para el cálculo de promedios se utilizarán todos los períodos de promedios.
2. Especificaremos las nóminas especiales que no se deben tener en cuenta para la valoración de promedios. Si no queremos efectuar ninguna actividad de nómina especial, podemos pasar por alto esta parametrización.
3. Se puede especificar las reglas de ajuste que deseamos utilizar en las reglas de acumulación.
4. Especificamos las bases de promedios que se deben utilizar en las reglas de acumulación.
5. Podemos adaptar a nuestras necesidades la fórmula para el cálculo de promedios.
6. Si es necesario, crearemos las reglas de tratamiento de final. Para el tratamiento final se puede utilizar la regla X018 suministrada o la regla Z018 modificada en el paso anterior. También podremos calcular un promedio de horas.
7. Podremos definir las reglas de comparación para los valores de promedio calculados.
8. Definir las reglas para el cálculo de promedios.

Crear regla de relevancia para cálculo de promedios:

En este punto de parametrización se debe completar:

• Denominación de la regla de relevancia para promedios.
• Indicador de cambio de persona jurídica.
• Indicador de reentrada.
• Indicador de relevancia de periodo parcial.
• Indicador de comportamiento de periodos de promedios.
• Indique las condiciones para que tal periodo de promedio sea relevante.
• Módulo de funciones.

Reglas de acumulación para bases de promedios:

En este punto de parametrización se deben completar:

• Regla de acumulación para bases de promedios.
• Base de promedios.
• Validez desde.
• Validez hasta.
• RTE.
• Indique si se deba sumar el valor a la acumulación o restar de ella.
• Regla de adaptación para cc-nóminas de promedio.
• NUM.
• Indique si se deba sumar el valor a la acumulación o restar de ella.
• Regla de adaptación para cc-nóminas de promedio.
• AMT.
• Indique si se deba sumar el valor a la acumulación o restar de ella.
• Regla de adaptación para cc-nóminas de promedio.
• Cálculo de alícuota.

Adaptar fórmula promedios (regla para cálculo nómina): en este punto de parametrización se debe ajustar la regla de determinación de promedios. Esa adecuación se realiza según necesidad.

Reglas de tratamiento final de promedios: en este punto de parametrización se debe vincular el tratamiento final del proceso del promedio. Se debe completar:

• Regla para el tratamiento final del cálculo de promedios.
• Tratamiento final promedio.

Crear regla para el cálculo de promedios: este punto de parametrización engloba todos los puntos anteriores y define la forma de evaluar el promedio. En este punto se debe completar:

• Regla de cálculo para promedios.
• Validez desde.
• Validez hasta.
• Regla de relevancia para promedios.
• Regla de acumulación para bases de promedios.
• Regla para el tratamiento final del cálculo de promedios.
• Regla para comparación con cc-nóminas.
• Cantidad de períodos relevantes.
• Unidad de tiempo para periodos de promedios.
• Número máximo de períodos considerados.
• Unidad de tiempo para periodos de promedios.
• Actual.
• Congelar el valor medio.
• CC- nómina.
• Promedio de horas (Promedio de cantidad)

Asignar valoración promedios a una cc-nómina primaria

Ruta: SPRO- cálculo de la nómina- cálculo nómina: Internacional- Valoración cc-nóminas de tiempos- promedios nuevo- asignar valoración promedios a una cc-nómina primaria.

En esta actividad se determina que cc-nómina debe calcularse según que regla para cálculo de promedios.

Estas cc-nóminas se efectúan o bien en el cálculo de nómina, tras haber sido generadas de las presencias y absentismos, o bien tras haber sido introducidas en el diálogo, por ejemplo en infotipo 0015 o 2010.

La misión de este punto es la determinación del activador en la nómina del promedio requerido y la regla de generación de promedio que debe generar.