✒️SAP HCM Las medidas para Candidatos

1. Medidas para Candidatos.

De acuerdo como se va desarrollando el proceso de Selección y Evaluación de Candidatos se irá registrando la Medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los Candidatos

Las siguientes son las Clases de Medidas definidas para la Empresa:

• Primer Registro Datos Básicos

• Registro de Datos Adicionales

• Rechazar Candidato

• Postergar Candidato (Suspender búsqueda por falta de presupuesto, decisión de avanzar con otros candidatos por el momento)

• Activar 'En Tratamiento'. (Se inicia el tratamiento cuando se decide avanzar con el Candidato)

• Ofrecer Contrato a Candidato. (Se indica que se ha ofrecido el empleo al Candidato. En esta instancia ya se debe haber enviado una propuesta formal de empleo)

• Candidato Rechaza Oferta. (El Candidato al que se le ha ofrecido la oferta de empleo, rechazó la propuesta)

• Preparar Contratación. (Cuando el Candidato acepta la propuesta y se está en condiciones de preparar la contratación)

• Cambio de Asignación Organizativa. (Se decide cambiar los datos del Candidato, ya que puede pasar que el Candidato sea útil para otra área o se decida postular a otra Posición)

• Solicitud Repetida.

• Medidas para Candidatos.

PB40 ---------> Con esta transacción se realiza las cargas de Medidas para Candidatos

Los campos Obligatorios a completar son :

• Número de Candidato.
• Fecha de inicio de la Medida.
• Medida a Ejecutar

• Ejecución de Medidas para un Candidato

• Preparar Contratación para Candidato:

Esta Medida se da cuando el Candidato acepta la propuesta y se está en condiciones de preparar su Contratación.

Al ejecutar esta Medida se mostrará la pantalla de Operación para crear contratación. Hay que tener en cuenta que se debe cambiar el Status Global al Candidato a "2" ya que este corresponde al Status Contratar

Esta Medida, tiene asociada una Operación, y la misma lleva a completar para que indiquemos en ella la fecha de contratación del Empleado.

También existe la posibilidad de enviar un correo electrónico al Candidato informándole la Fecha de Ingreso a la Compañía.

3. Contratación de un Candidato.

Una Contratación ocurre cuando un Candidato pasa a ser Empleado de la Empresa, ocupando así una Posición para la cuál está siendo seleccionado o reclutado.

Los datos del Candidato se importan siempre a la base de datos de Empleados utilizando una Medida.

Muchos datos que se han ido cargando en el módulo de Reclutamiento, serán tomados automáticamente por cada Infotipo lo que evita una doble carga de datos y agiliza la Medida.

• Contratación con Transferencia de Datos de Candidatos.

PA40 ---------> Transacción usada para ejecutar o correr Medidas de Personal.

Como primer paso seleccionamos la Medida de Transferencia de datos de Candidatos. Esto llevará a una Pantalla donde se permite seleccionar el Número de Candidato para el que se realizará la Medida, o sea el Candidato que se le dará de alta como Empleado de la Compañía

El paso siguiente se podrá ver como empieza a correr la Medida para Contratar el Candidato, transfiriendo los datos del mismo.

Al ejecutar esta Medida, va pasando uno a uno los Infotipos para grabar los datos.

La diferencia con esta Medida es que los datos que ya se han ido grabando en el Módulo de Reclutamiento, se colocarán en los campos correspondientes y aparecerán ya completos.

La Medida llevará al Infotipo IT0001 - Organizational Asignment, donde también por orden correlativo veremos completo el Número de Personal que el sistema le asigna como Empleado.

Luego, continua con el siguiente Infotipo de la Medida, el Infotipo IT0002 - Personal Data, apareciendo en él los datos personales del Empleado, que se cargaron cuando era Candidato.

El siguiente Infotipo IT0006 - Addresess se cargarán nuevamente los datos cargados anteriormente.