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✒️SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

SAP HCM Las medidas de personal

Medidas de personal

Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipos, lo que llamamos infogrupos.

Los infogrupos permiten desarrollar distintos procesos de la gestión de personal.

Ejemplos más significativos de medidas de personal: contratación de un empleado, cambio organizativo, baja de un empleado.

El infotipo medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado.

El infotipo medidas tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratación.

El status del empleado es especialmente importante, existen tres indicadores de status con características diferentes:

  • Activos
  • Dados de baja
  • Inactivos o suspendidos

Transacción PA40: transacción que utilizamos para ejecutar o correr medidas de personal.

En nuestro caso nos centraremos en: contratación, cambio organizativo, baja del empleado.

Contratación de un empleado

  • Accedemos a PA40 y seleccionamos la medida de contratación
  • En el número de personal no se debe ingresar nada ya que el sistema asigna el número.
  • Ingresamos la fecha inicio. Campo obligatorio.
  • División de personal, es un campo opcional, podremos ingresar a que división de personal estará relacionado el empleado.
  • Se completan algunos datos de la estructura, también lo podemos hacer luego.
  • En caso de que los datos opcionales no se ingresen en esta etapa, se deberá ingresar en el infotipo 0000 correspondiente a medidas.
  • Podemos usar el matchcode en los campos opcionales.
  • Grabar y Ejecutamos.

Crear asignación organizativa (Infotipo 0001): los datos vendrán cargados automáticamente, gracias a la parametrización que se hizo previamente. En caso de no haber llenado el campo de subdivisión de personal antes, debo hacerlo ahora.

  • Datos personales (Infotipo 0002)
  • Direcciones (Infotipo 0006)
  • Horario (Infotipo 0007)
  • Salarios (Infotipo 0008)
  • Relación bancaria (0009)
  • Elementos de contrato (Infotipo 0016)
  • ID de personal (Infotipo 0185)
  • Seguridad social (Infotipo 0392)

Crear seguimiento de tareas: esta parametrizado en el sistema, con el periodo de pueba indicado en el infotipo 0016.

Al grabar todos los infotipos del infogrupo y finalizar la carga de la medida, el sistema regresará a la pantalla de inicio, con los datos de cabecera del empleado que hemos dado de alta o contratado.

Cambio Organizativo para un empleado: esta medida permite actualizar todos los datos de un empleado, cuando sufre un cambio en la estructura.

Medida de baja para un empleado: consiste en dar por cerrado los históricos de un empleado que ya no pertenece a la empresa. No necesariamente sean borrados sino que se delimitan sus infotipos.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Angela Felicia Nieves Manrique, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Angela Felicia Nieves Manrique

Profesión: Ingeniero de Sistemas - Panama - Legajo: EK22C

✒️Autor de: 85 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Angela Nieves

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las medidas de personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Senior

Las medidas de personal compreden Infogrupos que son una agrupación lógica de varios Infotipos. Ejemplos de medidas: altas, bajas y cambios de personal Infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 de tipo obligatorio Transacción para ejecutar medidas de personal PA40

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Creado y Compartido por: Carlos Tolosa Rossi

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SAP Senior

Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, se pueden simplificar gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, a lo que llamamos infogrupos. El infotipo medidas tiene un enlace temporal 1 lo que significa que en el sistema debe existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratacion de un empleado. transaccion PA40 Es la principal transaccion que se utiliza para ejecutar medidas de personal. su acceso por menu es el siguiente: -Recursos Humanos - Gestion de personal - Gestion -Maestro de personal - Medidas de personal

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Creado y Compartido por: Maria Isabel Flores Martinez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Expert

MEDIDAS DE PERSONAL las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal , por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medidas de personal las medidas agrupan infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos , lo que llamamos infogrupos. medidas de personal son - contratacion de un empleado cambio organizativo baja de un empleado DEBEMOS INGRESAR EL NUMERO DEBAJO DEL EMPLEADO AL QUE SE LE REALIZARA LA INCORPORACION O MODIFICACION DE UN REGISTRO Y LA FECHA DEL REGISTO EN LA MEDIDA CORRESPONDIENTE EN CASO SI ES UNA MEDIDA DE CONTRATACION ,NO SE INGRESA EL NUMERO DEL PERSONAL , EN EL INFOGRUPO SE VERA EL NUMERO PROPUESTO INFOTIPO 001 DE ASIGNACION...

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

UNIDAD 3, LECCIÓN 5: MEDIDAS DE PERSONAL Las secuencias de trabajo más complejas dentro de la Gestión de personal se simplifican gracias a la Medida de Personal. Las Medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos llamados INFOGRUPOS y nos permiten desarrollar diferentes procesos de la Gestión del Personal. Los Infotipos Medidas (0000), permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un colaborador. Existen 3 indicadores de status con características diferentes que indicarán a los colaboradores: 1) Activos 2) Bajas 3) Inactivos o suspendidos Las Medidas de Personal puede utilizar en contrataciones, modificaciones de la asignación...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados logicamente en un grupo de infotipos , los cuales conocemos comunmente como infogrupo que permiten desarrollar distintos procesos de la gestion de personal. Los ejemplos mas significativos de Medidas de Personal son ; Contratacion de un empleado. Cambio Organizativo Baja de un empleado.

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Creado y Compartido por: Tamara Gabriela Gallo Olivas

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SAP Senior

Medidas de personal Los procedimientos de personal, como la contratación de un empleado, la reasignación organizativa o el procedimiento que se realiza cuando un empleado deja de trabajar en la empresa, se representan mediante medidas de personal individuales.

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Creado y Compartido por: Luis Santivanez Lira

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SAP Expert


Medida de personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la gestion de personal, por ejemplo la contratacion de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como medidas de personal. Las medida agrupan infotipos relacionados de forma logica en grupos de infotipos, lo que llamamos infogrupos. Ejemplos mas significativos de medidas de personal: Contratacion de un empleado, cambio organizativo, baja de un empleado.

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Creado y Compartido por: Darling Geraldino

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SAP Junior

Las Medidas agrupan Infotipos relacionados logicamente en Grupos de Infotipos = Infogrupos. Las medidas de Personal son un ejemplo de ello. Ejemplo Contratación de un empleado Cambio Organizativo Baja de un empleado El infotipo 0000 permite una visión general de los cambios sobre un empleado. El status de un empleado se refleja en estas medidas y pueden ser :Activos, Dados de baja o inactivos/Suspendidos La tx PA40 se utiliza para las medidas del personal.

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Creado y Compartido por: Alfredo Ferrante / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Senior

Medidas Personal: Agrupa información lógica y permite ejecutar secuencias de trabajo complejas. Las medidas más comunes son: Contratación, Cambios organizacionales, Bajas de empleados. En el Infotipo Medidas 0000 da la visión gral de todos los cambios relacionados con un empleado, tiene un enlace temporal 1 lo que indica que debe existir un registro desde la fecha de contratación del empleado. Para la ejecución de la medida de personal se utiliza la transacción PA40, esto desde el campo de comandos o desde la ruta: Recursos humanos> Gestión de Personal>Gestión> Maestro de Personal >Medidas del Personal El infogrupo de Medida de contratación, Medida de...

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Creado y Compartido por: Wilmaryan Villavicencio / Disponibilidad Laboral: PartTime + Carta Presentación

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SAP Master

Medidas de Personal Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal. Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos. CONCEPTO: Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son: Contratación de un empleado Cambio organizativo Baja de un empleado...

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Creado y Compartido por: Sergio Castillo

 


 

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