✒️SAP HCM Las medidas de personal
SAP HCM Las medidas de personal
MEDIDAS DE PERSONAL
las medidas pueden utilizarse por ejemplo para contratacion de un empleado, modificacion de la asignacion organizacional de un empleado, modificacion de la paga de un empleado, fijacion del status de un empleado, etc.
la transaccion para ingresar en los comandos sera PA40.
o bien mediante la ruta del menu standadar de SAP.
RECURSOS HUMANOS
>GESTION DE PERSONAL
>MAESTRO DE PERSONAL
>MEDIDAS DE PERSONAL PA40
ES IMPORTANTE SABER QUE LAS MEDIDAS TIENE UN ENLACE TEMPORAL 1, LO QUE SIGNIFICA QUE EN EL SISTEMA DEBE EXISITIR UN REGISTRO DE INFOTIPO A PARTIR DE LA FECHA DE CONTRATACION DE UN EMPLEADO
- LAS MEDIDAS DE PERSONAL QUE ESTAREMOS USANDO COMUNMENTE SON
CONTRATACION DE UN EMPLEADO
CAMBIO ORGANIZATIVO
BAJA DE UN EMPLEADO
ES IMPORTANTE SABER QUE LAS MEDIDAS ES UNA COMBINACION DE VARIOS INFOTIPOS RELACIONADOS LOGICAMENTE EN UN GRUPO DE INFOTIPOS, LOS CUALES SE CONOCEN COMUNMENTE COMO INFOGRUPO
- TIPS: UN INFOGRUPO DE MEDIDAS, PUEDE SER CREADO O MODIFICADO DESDE LA SPRO, UN CONSULTOR FUNCIONAL AVANZADO TE PODRA AYUDAR CON ESO, YA QUE EN LA PRACTICA VAS AGREGANDO O QUITANDO INFOTIPOS DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE TU TRABAJO DE LA EMPRESA.
UNA VEZ INGRESADOS A LA PA40 ESTAREMOS VISUALIZANDO LA VENTANA CON DOS CAMPOS IMPORTANTES
DONDE INGRESAREMOS:
- No. PERSONAL
- INICIO (FECHA DE COTRATACION O MOVIMIENTO)
EN EL CAMPO DE MEDIDAS DE PERSONAL ESTAREMOS ELIGIENDO LAS MEDIDAS ANTES MENCIONADA:
TENDREMOS 3 CAMPOS:
- DIVISION
- GRUPO
- AREA DE PERSONAL
recuerden estos campos son opcionales, y podran ser modificados desde el infotipo 0000, en la practica es mejor hacerlo desde la pantalla donde elegimos la medida.
- INFOGRUPO DE CONTRATACION SE COMPONE DE LOS SIGUIENTES INFOTIPOS
0000 medidas
0001 asignacion organizativa
0002 datos personales
0006 direcciones
0007 horario de trabajo teorico
0008 emolumentos basicos
0009 relacion bancaria
0016 elementos contrato
0185 ID personal
0392 Seguridad Social - CAMBIO ORGANIATIVO
0000 MEDIDAS
0001 ASIGNACION ORGANIZATIVA
0002 DATOS PERSONALES
0007 HORARIO DE TRABAJO TEORICO
0008 EMOLUMENTOS BASICOS - MEDIDA DE BAJA
0001 asignacion organizativa
0002 datos personales
0551 rescision de contrato
0416 compensaciones contingente tiempos
0014 devengos/deducciones periodicos
0015 pago complementario.
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Carlos Antonio Omana Lavenant, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Carlos Antonio Omana Lavenant
Profesión: Lic en Economia - Mexico - Legajo: PT41L
✒️Autor de: 81 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Certificación Académica de Carlos Omana