✒️SAP HCM Las medidas de personal
SAP HCM Las medidas de personal
Medidas de Personal.
Las secuencias de trabajo complejos dentro de una Gestion de personal, como una contratación, la conocemos como Medidas de Personal
Las medidas agrupan infotipos relacionados de forma lógica en grupos de infotipo, a los que llamamos infogrupos.
“las medidas de personal combinan varios infogrupos relacionados lógicamente en un grupo de infotipos, los cual conocemos comúnmente como infogrupos.
Ejemplos más significativos son :
El infotipo medidas (0000) permite un visión general de todos los cambios importantes relacionados con el empleado.
Este tiene un enlace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe de existir un registro de infotipo a partir de la fecha de contratación.
Esta medida también puede producir una modificación en el status del empleado.
Existen tres indicadores de Status con características diferente:
Un status se actualiza automáticamente cuando llevamos a cabo las medidas correspondientes.
El infotipo MEDIDA (0000) nos proporciona un resumen de todas la modificaciones importante relacionadas con el empleado.
Transacción PA40 es la que utilizaremos para la ejecutar la medida de personal.
Podemos ingresar mediante Campo Comando PA40 y desde el menú Recursos Humanos.
Recursos Humanos Gestion de personal Gestion Maestro de personal Medida de personal.
Proceso.
Si es una contratación colocar solo la fecha de inicio, seleccionar la medida contratación y ejecutar. “no se coloca el código ya que el sistema lo suministra automáticamente.
Contratación de un Empleado.
En esta pantalla debemos completar los campos Obligatorios, Opcinales y condicionales según sean necesario:
En casos que los datos Opcionales no se ingresen en esta etapa , se deberán ingresar en el infotipo 0000.
“ una vez que ejecutemos e ingresemos en la pantalla para crear la medidas, nos presentara los infotipos que componen el infogrupo, de uno por vez, y de forma correlativa y ordenada.”
El infogrupo diseñado parala medida de contratación se compone de los siguientes INFOTIPO.
Crear medida de contratación.
Esta se crea en el infotipo 0000- medidas y contempla los siguientes campos obligatorios:
En caso de no haber valor en la plantilla inicial, seleccionamos la entrada correspondiente por el matchcode.
En caso de no haber valor en la plantilla inicial, seleccionamos la entrada correspondiente por el matchcode.
En caso de no haber valor en la plantilla inicial, seleccionamos la entrada correspondiente por el matchcode.
El sistema nos propondrá el numero de personal y además trata cargada la fecha de inicio ingresado en la pantalla anterior.
En este infotipo también visualizaremos el Status de ocupación de la persona. Luego de completar los campos se ejecuta y guarda.
Crear asignación Organizativa.
Esta se crea en el infotipo 0001- asignación Organizativa y contempla los siguientes campos obligatorios:
En caso de no haber valor en la plantilla inicial, seleccionamos la entrada correspondiente por el matchcode.
Una vez completados los campos, validamos el resto de los campos que veremos cargados en el infotipo , van a venir cargado automáticamente, gracias a la parametrización que se hizo en el sistema y guardamos.
Crear Datos Personales.
Esta se crea en el infotipo 0002- Datos Personales y contempla los siguientes campos obligatorios y/o Ocupacionales:
Se debe ingresar SR./SRA.
Ingresar el apellido de la persona.
Ingresar el nombre de la persona.
En caso de no haber valor en la plantilla inicial, seleccionamos la entrada correspondiente por el matchcode.
Ingresar la fecha de nacimiento de empleados
Ingresar el lugar de nacimiento de empleados
Ingresar el país de nacimiento de empleados
Desplegar la lista o matchcode y Seleccionar la entrada correspondiente.
Seleccionar la entrada correspondiente
Seleccionar la entrada correspondiente
Seleccionar la entrada correspondiente
Si el empleado posee hijos indicamos la cantidad.
Luego de completar los campos se ejecuta y guarda.
Crear Direcciones.
Esta se crea en el infotipo 0006- Direcciones.
En este infotipo, la clase de direcciones nos aparecerá propuesta y contempla los siguientes campos obligatorios y/o Ocupacionales:
Debemos ingresar la calle y numero de dirección del empleado
Ingresar el código postal y población donde reside el empleado. La población es la localidad o Distrito.
Ingresar la religion.
En caso de no haber valor en la plantilla inicial, seleccionamos la entrada correspondiente por el matchcode.
Ingresar el número de teléfono.
Luego de completar los campos se ejecuta y guarda.
Crear horario de Trabajo.
Esta se crea en el infotipo 0007- Horario de tarbajo.
En este infotipo, contempla los siguientes campos obligatorios:
En caso de no haber valor en la plantilla inicial, seleccionamos la entrada correspondiente por el matchcode.
El resto de los campos que veremos cargados en el infotipo, van a cargarse automáticamente luego de seleccionar la regla para el plan de horario.
Luego de completar los campos se ejecuta y guarda.
Crear Emolumento Basicos..
Los datos referidos al salario de los empleados los cagaremos por
el infotipo 0008- Emolumento Basicos.
En este infotipo, contempla los siguientes campos obligatorios:
Desplegar la lista o matchcode y Seleccionar la entrada correspondiente
Sobre el autor
Publicación académica de Walin Omar Mejia Torres, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Walin Omar Mejia Torres
Profesión: Ing. Sistemas - Republica Dominicana - Legajo: LA12G
✒️Autor de: 95 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Con el previo conocimeinto adquirido en sap basis support y sap hcm como encargado del modulo, espero seguir desarrollandome mas y crear una carrera a fines de sap hcm,
Certificación Académica de Walin Mejia
