✒️SAP HCM Las medidas para Candidatos
SAP HCM Las medidas para Candidatos
LAS MEDIDAS PARA CANDIDATOS
1- Las medidas para candidatos
En este infotipo se reproducen procesos de trabajo que se ejecutan para un candidato
De acuerdo como se va desarrollando el proceso de selección y evaluación de candidatos iremos registrando la medida o etapa del proceso en que se encuentran cada uno de los candidatos
Clases de medidas de candidatos creadas para nuestra empresa:
o Primer registro datos básicos: como vimos, es la pantalla principal para el ingreso de datos del candidato. Estos registros básicos se pueden completar, ya sea ingresando por medidas para candidatos o bien por la transacción PB10 para primer registro
o Registro de datos adicionales: posteriormente a la grabación de los registros básicos podemos cargar los datos adicionales, esto es muy recomendable si el candidato resulta de interés para nuestra empresa
o Rechazar candidato: a través de esta medida rechazamos al candidato
o Postergar candidato: a través de esta medida postergamos al candidato. Eso puede pasar porque se suspende la búsqueda por falta de presupuesto, o por algún hecho que sucedió de improviso y debemos detener la búsqueda, o bien porque decidimos avanzar con otros candidatos por el momento
o Activar ‘en tratamiento’: se inicia el tratamiento cuando se decide avanzar con el candidato
o Ofrecer contrato a candidato: a través de esta medida indicamos que hemos ofrecido el empleo al candidato. Seguramente en esta instancia debiéramos haber enviado una propuesta formal de empleo al candidato, con las condiciones de su ingreso, datos de salario y estructura organizativa.
o Candidato rechaza oferta: a través de esta medida indicamos que el candidato al que hemos ofrecido el empleo rechazo la propuesta
o Preparar contratación: se carga esta medida cuando el candidato acepta la propuesta y estamos en condiciones de preparar su contratación
o Cambio de asignación organizativa: se decide cambiar los datos del candidato, ya que puede pasar que el candidato sea útil para otra área o se decida postular para otra posición a la que pueda aplicar
o Solicitud repetida: se indica que la solicitud esta repetida
· Medidas para candidatos, transacción PB40
Para realizar la carga de medidas para candidatos podemos ingresar de alguna de estas maneras:
o Desde el campo de comandos se tipea PB40 + ENTER
o O bien desde el menú de RH
Lo importante es seleccionar o completar los siguientes campos:
o Numero de candidato
o Fecha de inicio de la medida
o Medida a ejecutar
Una vez seleccionada la medida, debemos ejecutarla, para ello se debe hacer clic en el botón ejecutar
2- La ejecución de medidas para un candidato
· Activar “en tratamiento” para candidatos
Seleccionamos la medida correspondiente y la fecha para la cual se desea grabar el registro
Luego presionamos el botón ejecutar
Tenemos la posibilidad de seleccionar una referencia para el candidato, esta referencia deberá ser un empleado activo de nuestra empresa y lo utilizamos por si queremos relacionar al candidato con un colaborador de nuestra organización
· Ofrecer contrato a candidato
Seleccionamos la medida correspondiente, y la fecha para la cual se desea grabar el registro
Luego presionamos ejecutar
· Preparar contratación para el candidato
Seleccionamos la medida correspondiente, y la fecha para la cual se desea grabar el registro
Luego presionamos ejecutar
3- Ingreso del candidato a la empresa – Contratación de un candidato
· Contratación con transferencia de datos de candidatos
PA40
· Contratación con transferencia de datos de candidatos
Como 1er paso, seleccionamos la medida que deseamos ejecutar y luego oprimimos el botón para ejecutar la medida:
Seguido a esto, el sistema nos mostrara una pantalla donde nos permite seleccionar el número de candidato para el que realizaremos la medida. O sea el candidato que estaremos dando de alta como empleado de nuestra compañía
Luego de elegir el candidato debemos oprimir el botón “TOMAR”
Paso siguiente visualizaremos como empieza a correr la medida para contratar nuestro candidato, transfiriendo los datos del mismo
Por ejemplo, los datos de la asignación organizativa, la fecha de inicio de la relación laboral, etc.
Sobre el autor
Publicación académica de Maria Silvana Lobos Ibarra, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP Master
Maria Silvana Lobos Ibarra
Paraguay - Legajo: NB91S
✒️Autor de: 77 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Maria Lobos
Disponibilidad Laboral: FullTime 
