✒️SAP HCM Las medidas de personal
SAP HCM Las medidas de personal
Medidas de Personal:
Introducción:
Las medidas de Personal combinan varios Infogrupos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos, los cuales conocemos comúnmente como Infogrupos que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal.
Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son:
1.- Contratación de Personal
2.- Cambio Organizativo
3.- Baja de un empleado
El Infotipos Medidas (0000) permite una visión general de todos los cambios importantes relacionados con un empleado.
El Infotipo Medidas tiene un elace temporal 1, lo que significa que en el sistema debe existir un registro de Infotipo a partir de la fecha de contratación de un empleado.
En este Infotipo, quedaran registradas las acciones que llevaremos a cabo con los empleados como por ejemplo un ingreso, un cambio organizacional o bien una baja.
Indicadores de status con características diferentes, que se les indicarán a los empleados:
· Activos
· Datos de Baja
· Inactivos o suspendidos.
El Infogrupo diseñado para la Medida de Contratación, se compone de los siguientes Infotipos:
0000 Medidas
0001 Asignación Organizativa
0002 Datos Personales
0006 Direcciones
0007 horario de Trabajo teórico
0008 emolumentos básicos
0009 Relación bancaria
0016 Elementos Contratos
0185 ID personal
0392 Seguridad Social
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Yanett Pinero Pérez, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Yanett Pinero Pérez
Profesión: Profesional en el área Comercial - Argentina - Legajo: HR31Z
✒️Autor de: 29 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Disponibilidad Laboral: FullTime
Presentación:
Ejecutivo de los procesos de recursos humanos, experiencia en atención al cliente interno y externo, acompañamiento en los procesos de reclutamiento, charlas, nuevo ingresos entre otras actividades.
Certificación Académica de Yanett Pinero