✒️SAP HCM Las medidas de personal
SAP HCM Las medidas de personal
Medidas de Personal
Las secuencias de trabajo complejas dentro de la Gestión de personal, por ejemplo la contratación de un nuevo empleado, pueden simplificarse gracias a lo que conocemos como Medidas de Personal.
Las medidas agrupan Infotipos relacionados de forma lógica en grupos de Infotipos, lo que llamamos Infogrupos.
CONCEPTO: Las Medidas de Personal combinan varios Infotipos relacionados lógicamente en un grupo de Infotipos los cuales conocemos comúnmente como Infogrupo, que permiten desarrollar distintos procesos de la Gestión del Personal
Los ejemplos más significativos de Medidas de Personal son:
- Contratación de un empleado
- Cambio organizativo
- Baja de un empleado
Las Medidas de Personal crean un registro en el Infotipo Medidas (0000). Estas medidas también pueden producir una modificación en el status del empleado. Por esta razón el status del empleado es especialmente importante.
Existen tres indicadores de status con características diferentes, que se les indicarán a los empleados:
- Activos
- Dados de Baja
- Inactivos o suspendidos
Un status se actualiza automáticamente cuando llevamos a cabo la medida correspondiente.
El infotipo Medidas (0000) nos proporciona un resumen de todas las modificaciones importantes relacionadas con el empleado. De este modo, podremos documentar las etapas más importantes de la evolución de un empleado dentro de la empresa
 
 
 
Sobre el autor
Publicación académica de Sergio Castillo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Sergio Castillo
Profesión: Comunicador Social - Colombia - Legajo: WU82P
✒️Autor de: 80 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Sergio Castillo