✒️SAP HCM Las funciones

Si leìste este resumen y te fuè de utilidad, contribuye conmigo pulsando el botòn agradecimiento

Funciones: Funciones del desarrollo del personal:

Vista de perfil:

• Se determina la vista del perfil de un tipo de objeto.
• Cada tipo de objeto se define una vista de perfil compuesta por una serie de sub-perfiles.

Parámetro de control:

• Se efectúan las parametrizaciones de la lista ranking para el tratamiento de sobre cualificaciones y para porcentajes de traslado en las cualificaciones alternativas.

Área de aptitud:

• Se efectúan las parametrizaciones para las áreas de aptitud.

Criterios para la selección detallada:

• Se definen los criterios de selección adicionales para la selección de personal y candidatos.

Infotipo vacante:

• Se especifica si la vacante de una posición se deriva de la existencia del infotipo 1007 "vacante" o si cada posición sin ocupar se tiene que considerar vacante.

Vista de perfil:

• Define la información que se puede visualizar en el perfil de un tipo de objeto y las opciones de menú.

Parámetros de control:

• Se permite controlar distintos aspectos de la parametrización como son la cantidad máxima de entradas que tendremos en el listado de ranking de sucesión, el manejo de las sobre cualificaciones, la utilización del bloc de cualificaciones, el porcentaje predeterminado que nos ofrecerá SAP para las cualificaciones alternativas y la sigla que nos mostrará en l catalogo de cualificaciones. Definir parámetros para las siguientes funciones:

Número máximo de entradas en la lista ranking:

• Se especifica en la entrada MAXEN del grupo QUALI.
• Si no inserta ningún valor, no se visualizará la lista ranking.

Valoración de la sobre-cualificación:

• Entrada QBUSE del grupo QUALI especifica cómo tratar las sobre-cualificaciones durante las evaluaciones dentro de la planificación de carreras y sucesiones.

Activar bloque de cualificaciones:

• Entrada QBUSE del grupo QUALI se activa la función bloque de cualificaciones.

Porcentaje de sustitución para cualificaciones alternativas:

• Entrada QPROZ del grupo QUALI especifica el porcentaje a partir del cual una cualificación sustituye a otra.

Abreviatura en el catálogo de cualificación:

• Entrada SHORT del grupo QUALI especifica si la abreviatura de un objeto se puede visualizar en e catálogo de cualificación.

Ámbitos de aptitud:

• Sirven para estructurar s listas ranking en la planificación de carrera y de sucesión y para valorar rápidamente la aptitud de un objeto.

Activar/Desactivar infotipo "vacante":

• Si la vacante de una posición deriva de la existencia del infotipo 1007 de vacante o si cada posición no ocupada debe considerarse como vacante.

Vacantes:

• Son posiciones que no están ocupadas, están liberadas para una nueva ocupación.