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✒️SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

SAP HCM Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal

El objetivo del desarrollo personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de persona en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación

La implementación del desarrollo del personal PD nos facilita la plinificacion y ejecución de la estrategia y gestión del talento.

Conceptos claves para el desarrollo de personal

MODULO PD

Forma de calificación Evaluado y Evaluador

Catalogo de calificaciones

Calificación

Criterios

Escala de valoración

Calificado

Calificador

Cualificación

Requisitos

Escala

Perfil de cualificación

Perfil de cualificación

Perfil de requerimiento

Comparación de perfiles

Cualificaciones Y requisitos.

En el componente desarrollo del personal se planifica y ejecuta medidas especificas de personal y de formación para fomentar el desarrollo profesional d elos empleados.

Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo y se llaman planes generales de desarrollo.

La planificación se requiere de formas objetivas de medición y comparación tanto de los requisitos de las posiciones (plazas)y o funciones como las habilidades y o conocimientos de cada empleado, las cuales son llamadas dentro de SAP cualificaciones

Cualificación esta asignada a una posición requisitos

Si esta a un empleado son habilidades

Requisitos son lista de concocimientos y experiencias que se necesitas para una función o posición de trabajo

Cualificacion son lista de conocimientos que posee un empleado para adecuarse a una función o posición

Perfiles se utilizan para asignar atributos a los objetos

Catalogo de cualificaciones:

Es mas que un listado de habilidades y competencias. Es un grupo de cualificaciones qk y Cualificaciones Q, que nos permite agrupar por temas y jerarquías

A cada cualificación se le asigna una escala cualitativa, también un periodo de validez

A cada grupo de cualificaciones y sus respectivas cualificaciones se les puede registrar un texto que sirve como orientación para identificar el significado de la compañía de cada grupo de cualificación.

INGRESANDO AL CATALOGO DE CUALIFICACIONES

TRANSACCIONES

S_AHR_61003929 Tratar catalogo de cualificaciones

Recursos humanos/gestión de personal/desarrollo personal/opciones/Opciones actuales/tratar catalogo de cualificaciones

Ingresando en la transacción para tratar el catalogo podemos visualizar dicho catalogo con sus grupos de cualificaciones y sus cualificaciones creadas

En esta transacción podremos trabajar con el catalogo, crear una nueva cualificación o un grupo

Borrar una cualificación o un grupo

Reasignar cualificaciones o los grupos

Conocer los detalles de los objetos en cuestion

Escala de calidad

La escala de calidad corresponde a los distintos niveles definidos para evaluar cualificaciones.

Cada grupo de cualificación QK se le debe asignar una escala de calidad, las cuales se trasmitirán automáticamente a las cualificaciones objeto Q

En el cataogo de nuestra compañía los valores asociados son los siguientes

Desempeño debajo del estándar

Desempeño levemente debajo del estándar

Desempñelo esperado

Desempeño superior al esperado

Desempeño altamente superior al esperado

Los valores los podemos conocer haciendo doble clic en las cualificaciones o grupo de cualificaciones visualizando la sopa valores

Cada competencia que agregemos dentro del grupo de competencias actitudinales, asumirá directamente la misma escala que posee el grupo

CUALIFICACIONES ALTERNATIVAS

El catalogo podemos asignar cualificaciones alternativas a otras. Essstooo sirve especialmente cuando se realiza comparaciones de posición y personas no todos tienen la misma cualificación pero muchas veces una cualificación puede ser alternativa ante la ausencia de otra.

Una cualificación solo puede ser definida como alternativa si se evalúa sobre la misma escala

Debemos seleccionar la cualificación y presionar el botón modificar y en la solapa de datos adicionales seleccionar el botón con lo cual muestra el catalogo de cualificaciones desde donde se marca la cualificación equivalente

Perfiles

En el área de administración de objetos podremos seleccionar, actualizar los perfiles de las personas(empleados), candidatos, posición, función, entre otros,

Las personas tendrán solapa de cualificaciones, potenciales, intereses, desarrollo individual, historial plan de desarrollo acuerdo de objetivos y cualificaciones

Funciones y posiciones solo tendrá la solapa de requisitos

Para modificar los perfiles de los objetos podemos ingresar al sistema por los comandos y tipiando la transacción o por el menú

Transaccion PPPM Modificar perfil

Recursos humanos/gestión de personal/ desarrollo de personal/ perfil/ modificar

Al ingresar a esta transacción tenemos 2 áreas principales

Administración de objetos: Podemos seleccionar y actualizar los perfiles de los empleados, candidatos, posición función entre otras.

Área de trabajo: Donde creamos , modificaremos o visualizaremos el perfil de cada persona

Las solapas mas importantes son

Cualificaciones

Potenciales

Intereses

Aversiones


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Dina Jiovanna Suarez Beltran, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP SemiSenior

Dina Jiovanna Suarez Beltran

Profesión: Consultor de Erp y Testing - Colombia - Legajo: ZK14L

✒️Autor de: 38 Publicaciones Académicas

🎓Cursando Actualmente: Consultor Funcional Módulo HCM Nivel Inicial

🎓Egresado del módulo:

Certificación Académica de Dina Suarez

✒️+Comunidad Académica CVOSOFT

Continúe aprendiendo sobre el tema "Las cualificaciones y requisitos para Desarrollo del Personal" de la mano de nuestros alumnos.

SAP Master

Desarrollo de Personal: medidas de formacion y funciones , desarrollo individual CUalificaciones: Organizar capacitaciones y habilidades Formacions de calificacion: evaluado y evaluador Calificacion: Evaluacion realizada a una persona Cualificaciones: Habilidades, competencias, conocmientos que hacen apto al empleado MEDIDAS DE CUALIFICACION, se agrupan en planes de desarrollo Cualificaciones: para empleados y posiciones Requisitos: lista de conocmientos que NECESITApara posiciones o funciones Cualificaciones: lista de conocmiento que POSEE un empleado QK. Objeto de cualificacion Q: Cualificacion Catalogo de Cualificaciones S_AHR_61003929 Escalas de Calidad, niveles para evaluar MODIFICACION DE PERFIL :PPPM

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Creado y Compartido por: Mery Vanessa Lopez Espinoza

*** CVOSOFT - Nuestros Alumnos - Nuestro Mayor Orgullo como Academia ***

SAP Master

Desarrollo de personal y gestión de capacitaciones Esto hace referencia al Módulo PD donde nos encontramos con las necesidades cualitativas de personal, es decir, los conocimientos, habilidades y competencias del empleado y las necesidades de las aptitud de los empleados. Estas necesidades permiten lo siguiente: la ejecución de medidas por formación y funciones. promueve el desarrollo individual y profesional del empleado Gestión del talento Revisión y evaluación del empleado Proceso de compensación orientado al desempeño Las cualificaciones hacen referencia al perfil de la persona/empleado y los requisitos hacen referencia al perfil de la posición/...

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Creado y Compartido por: Andrea Alejandra Delgado Ramirez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

MÓDULO 7, LECCIÓN 1: DESARROLLO DE PERSONAL Y GESTIÓN DE CAPACITACIONES 1) CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA EL DESARROLLO DE PERSONAS - INTRODUCCIÓN AL MÓDULO PD. El objetivo de PD es garantizar la cobertura de las necesidades del personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Nos permite alinear los objetivos individuales y de equipo a los corporativos y la estrategia elegida. Las necesidades de desarrollo se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales y futuros con la cualificaciones existentes y preferencias de desarrollo de los empleados. Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo y se...

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Creado y Compartido por: María Magdalena Briones Juárez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

Cualificaciones y Requisitos para Desarrollo del Personal: el objetivo consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. Conceptos Claves para Desarrollo de Personal: Forma de calificación Catálogo de calificaciones Calificación Criterios Escala de valoración Calificado Calificador Cualificación Requisito Escala Perfil de cualificaciones Perfil de requerimientos Comparación de perfiles Plan de sucesión Cualificaciones y Requisitos: en la planificación se requiere de formas objetivas de medición...

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Creado y Compartido por: Gastón Saúl Contreras / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Expert

CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL INTRODUCCION AL MODULO DE PD las necesidades cualitativas de la empresa y de la aptitud y las necesidades de los empleados, la implementacion del componente de desarrolllo de personal (PD) nos facilita la ejecucion de medidas por informacion y funciones para planes que promueve el desarrollo individual y profesional del empleado. una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificacion. la implementacion de desarrollo de personal (PD) nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion del talento permitiendo a los usuarios responsables , identificar las necesidades de desarrollo a traves de herramientas de busqueda y comparacion de perfiles.

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Creado y Compartido por: Lady Paola Quintero Moreno / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

1 - Cualificaciones y Requisitos para el Desarrollo del Personal Introducción Al Desarrollo de Personal normalmente se la identifica como la "Parte Soft o Blanda" dentro de la Gestión Integral de los RRHH. Abarca la formación, el desarrollo del personal y la permanente evaluación de las personas con alta potencialidad de alcanzar niveles superiores dentro de la Organización. Una Organización que pondera éstas actividades se puede denominar como que se encuentra en un correcto estadío de "madurez" en la aplicación de buenas prácticas en el desarrollo de su CAPITAL Humano, y es muy frecuente que abarque a todo el personal y no solamente al "talent pool"....

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Creado y Compartido por: Ricardo Alfredo Marra

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SAP Senior

DESARROLLO DE PERSONAL Este componente, nos facilita la planificacion y ejecucion de la estrategia y gestion del talento permitiendo a lo usuarios responsables identificar las necesidades de desarrollo a traves de herramientas de busqueda y comparacion de perfiles. CONCEPTOS CLAVES Forma de calificacion Catalogo de calificaciones Calificacion Criterios Escala de valoracion Calificado Calificador Cualificacion Requisito Escala Perfil de cualificaciones Perfil de requerimientos Comparacion de perfiles Plan de sucesion CUALIFICACIONES Y REQUISITOS Las cualificaciones se agrupan en planes de desarrollo, ya que se aplican a todos los empleados, el componete PD se planifica y ejecuta medidas...

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Creado y Compartido por: Norwis Castro / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP SemiSenior

CUALIFICACIÓN Se utilizan para organizar las capacidades y habilidades de los objetos, según el tipo correspondiente y el grado de capacitación. Las necesidades del desarrollo se determinan comparando los requisitos de trabajo actuales y futuros con las cualificaciones existentes y preferencias de desarrollo de los empleados. En el componente Desarrollo del personal se planifica y ejecuta medidas especificas de personal y de formación para fomentar el desarrollo profesional de los empleados. Las medidas de cualificación se agrupan en planes de desarrollo, se les llama planes generales de desarrollo, ya que se aplican a todos los empleados. Dichos planes de desarrollo general se pueden ajustar de modo especifico...

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Creado y Compartido por: Arnaldo Lopez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

CUALIFICACIONES Y REQUISITOS PARA DESARROLLO DEL PERSONAL 1. Introducción al Módulo de PD El objetivo de desarrollo de personal consiste en garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificación. La implementación de Desarrollo de Personal (PD) facilita la planificación y ejecución de la estrategia y gestión del talento. Nos da la posibilidad de alinear los objetivos individuales y del equipo a los corporativos y la estrategia elegida. Conceptos claves para Desarrollo de Personal Forma de calificación Catálogo de calificaciones Calificación Criterios...

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Creado y Compartido por: Pamela Baldeon / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

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SAP Master

El Desarrollo de Personal (PD) tiene como objetivo garantizar la cobertura de las necesidades de personal en todas las áreas funcionales de una empresa mediante el desarrollo de potenciales de cualificaciones (capacidades y habilidades)

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Creado y Compartido por: Mariana Decanio Dominguez / Disponibilidad Laboral: FullTime + Carta Presentación

 


 

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