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✒️SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll

SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll

SAP HCM Las CC-Nóminas para los principales infotipos de Payroll

1 Catálogo de CC nóminas

La creación/actualización de los diferentes conceptos salariales se realiza a través de la transacción SPRO, desde donde accederemos a la guía de implementación IMG pinchando sobre el icono "IMG Referencia SAP" .

Los emolumentos básicos, recogidos en el infotipo 0008 (Emolumentos básicos), serán definidos en la IMG

En esta sección se determinan los posibles valores de entrada para el infotipo Emolumentos básicos (0008), la nivelación por convenio colectivo y el aumento salarial por convenio.

Los emolumentos básicos son CC-nóminas que se valoran de forma indirecta y/o pueden fluir en bases de valoración y/o pueden ser recortadas en caso de absentismo no remunerado o altas o bajas dentro del mes.

El infotipo se divide en dos grupos de datos:

Datos del convenio colectivo, como clase de convenio colectivo, área del convenio, grupo profesional, subgrupo profesional

Y hasta cuarenta CC-nóminas con importe o bien cantidad y unidad.

Los variables – variables, recogidos en el infotipo 0015 (Pagos complementarios), serán definidos en la IMG

Las CC-nóminas que se pagan de forma irregular y que por ello siempre deben registrarse en el mismo momento de su origen se pueden almacenar en el infotipo Pagos complementario (0015).

En esta actividad IMG se pueden definir las CC-nóminas para este infotipo.

Los variables fijos, recogidos en el infotipo 0014 (Devoluciones/Deducciones periódicas)

Los comprobantes de Remuneraciones, recogidos en el infotipo 2010 (Recibo de Salario),

El infotipo Comprobantes de remuneración (2010) puede utilizarse para introducir una amplia gama de CC-nóminas.

El usuario puede asignar diversos datos a las CC-nóminas que introduzca en este infotipo. Esta información pueden tratarse posteriormente en el Cálculo de nómina.

En este infotipo se proponen las siguientes Entradas posibles:

  • dotar de una base de valoración directamente en la entrada de una CC-nómina,
  • añadir un suplemento para la base de valoración de la CC-nómina a determinar por el Cálculo de nómina;
  • dotación de una identificación de primas,
  • dotación de una clase de imputación de horas extras

1.1 Crar CC nóminas

Siempre lo ideal es que los conceptos de nómina a crear sean copiados de aquellos que les sean comunes a otros ya parametrizados.

Para ello, será necesario introducir en la misma línea del concepto salarial modelo, el código de la CC-nómina a crear, y tras marcar el registro a crear y anular la ejecución de test, procederemos al copiado del mismo, pinchando sobre el icono COPIAR.

1.2 Verificar admisibilidad de entrada por infotipo

Se puede configurar la visibilidad de un concepto en un infotipo determinado (0008, 0014 o 0015).

No todos los conceptos son admisibles para todos los infotipos. Por medio de sencillos pasos podremos darle admisibilidad o bloquear una cc nómina en los Infotipos que hemos estado viendo anteriormente:

Por ejemplo, para dar Admisibilidad o bloquear a un cc_nómina por el Infotipo 0014 (Devengos y deducciones periódicas) ingresamos en la SPRO

1.3 Fijar admisibilidad de CC nómina por subdivisión de personal y área de personal

Para fijar esta admisibilidad podremos ingresar directamente a la tabla, de la siguiente manera: transacción SM30 tabla V_511_B.

Condiciones previas para poder configurar la admisibilidad de una CC Nómina:

Un paso previo a la configuración de admisibilidades es la configuración de los agrupadores de subdivisión de personal y área de personal:

  • Utilizando la transacción “SM30” se puede acceder a la tabla V_503_G donde se configura los agrupadores por área de personal.
  • Utilizando la transacción “SM30” se puede acceder a la tabla V_001P_K donde se configura los agrupadores por subdivisión de personal.


 

 

 


Sobre el autor

Publicación académica de Sergio Castillo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Sergio Castillo

Profesión: Comunicador Social - Colombia - Legajo: WU82P

✒️Autor de: 80 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Sergio Castillo