✒️SAP HCM La gestión de candidatos
SAP HCM La gestión de candidatos
En SAP se entiende el módulo de Recruitment o Contratación, por el flujo de procesos de creación de vacante, publicación de vacante en diferentes medios, análisis y selección de los diferentes candidatos y la contratación final del más válido.
Upgrade del módulo HR de SAP v4.6 a v6. O 4.3. PA-RC (Recruitment) 4.3.1 Definición En SAP se entiende el módulo de Recruitment o Contratación, por el flujo de procesos de creación de vacante, publicación de vacante en diferentes medios, análisis y selección de los diferentes candidatos y la contratación final del más válido. 4.3.2 Descripción del módulo El módulo de SAP ofrece diferentes herramientas para centralizar todo el proceso de contratación desde el propio sistema. Desde programas de creación de cartas para los candidatos informándoles de su estado en el proceso de selección, hasta creación de anuncios y conexión con los principales medios donde anunciar las vacantes, por ejemplo. Las vacantes que se crean son posIciones en la estructura jerárquica (submódulo OM) de la empresa, que no tienen ninguna persona titular. Estas posiciones se pueden crear de cero o cambiar su estado de posición ocupada a vacante. Las posiciones vacantes tienen asociadas unos requisitos que debe cumplir el empleado que se contrate. Por eso dentro del proceso de selección se califica a los candidatos y se comprueba quienes son los que han aportado mejores valores en las cualidades importantes que se evalúan para esa vacante. 43
Upgrade del módulo HR de SAP v4.6 a v6. O Suele ser normal en los departamentos de recursos humanos que los procesos de selección lo gestionen diferentes personas e incluso diferentes subdepartamentos. Por eso es importante tener toda la información integrada en el sistema para que cualquier usuario que intervenga en el proceso tenga la información disponible de una manera sencilla y rápida. En las últimas versiones se ha hecho mucho hincapié en la automatización de la captación de nuevos candidatos mediante el portal de SAPo De esta manera la empresa cliente, mediante su propia Web podría publicar las plazas vacantes y los propios candidatos se añadirían a estas listas, añadiendo a un cuestionario los datos estándar que se ofrecen y posteriormente, estos datos se introducirían automáticamente en el sistema SAPo También el propio personal interno de la empresa puede proponer cambiar su puesto de trabajo. Además también se permite añadir archivos complementarios, como currículums, documentos escaneados o referencias compulsadas (Transacción OOAD: ArchiveLink). Estos procesos los explicaremos más adelante con más detalles cuando hablemos del E-Recruiting. Incluso antes de pasar a ser empleado, se puede perfilar un plan de desarrollo para los candidatos. Esto ayuda para ver si el perfil que presenta el candidato no sólo sirve a corto plazo sino también a largo plazo. El último paso de todo el proceso es, lógicamente, el paso de la información necesaria de la persona como candidata, al nuevo rol de empleado que tendrá. Como datos personales, estudios o direcciones. Para este último paso se puede seguir el camino propuesto por SAP que confecciona un contrato para el candidato y lo único que el usuario que le dé de alta debe rellenar es: Horario Teórico (IT0007) Salario Base (IT0008) Devengos y Deducciones Periódicas (IT0014) Pagos complementarios (IT0015) Elementos de Contrato (IT0016)
Sobre el autor
Publicación académica de Gustavo Adolfo Dueñas Hernández, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
SAP SemiSenior
Gustavo Adolfo Dueñas Hernández
Profesión: Ingeniero de Sistemas - Colombia - Legajo: HK15L
✒️Autor de: 39 Publicaciones Académicas
🎓Egresado del módulo:
Certificación Académica de Gustavo Dueñas
Disponibilidad Laboral: FullTime 
