✒️SAP HCM La estructura de la empresa y del personal
SAP HCM La estructura de la empresa y del personal
División de personal
La división de personal es una unidad de organización que representa un área empresarial limitada desde el punto de vista de la gestión de personal, de la gestión de tiempos y desde el punto de vista técnico del cálculo de la nómina.
La definición de la estructura de la empresa empieza básicamente por la definición de las divisiones de personal, a las cuales se asignarán propiedades en actividades IMG posteriores.
Customizing > SPRO
Estructura de la empresa > Definición > Gestión de Recursos Humanos > Divisiones de Personal
Creación de la División de personal
Una vez que ingresemos por el menú a la parametrización para Divisiones de Personal, accederemos a la siguiente pantalla, donde se visualiza la tabla con todas las entradas existentes, pulsar ENTRADAS NUEVAS.
asignación de división de personal – sociedad
seleccionaremos la vista V_T500P de la tabla T500P, donde asignaremos las diferentes divisiones de personal a la sociedad financiera de la que formen parte, así como al país que corresponda.
Subdivisión de personal
Una Subdivisión de personal es una unidad de organización que representa una parte limitada de una división de personal desde el punto de vista de la gestión de personal, la gestión de tiempos y desde el punto de vista de la división de personal.
Las siguientes subtareas empresariales, entre otras, pertenecen a la división de personal:
Especificación de la estructura tarifaria y de cada CC-nómina
Especificación del horario de trabajo teórico Especificación de criterios para calificaciones
 
 
 
Agradecimiento:
Ha agradecido este aporte: Juan Martinez Rojas
Sobre el autor
Publicación académica de Sergio Castillo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.
Sergio Castillo
Profesión: Comunicador Social - Colombia - Legajo: WU82P
✒️Autor de: 80 Publicaciones Académicas
🎓Egresado de los módulos:
Certificación Académica de Sergio Castillo