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✒️SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos

SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos

SAP HCM La configuración de Emolumentos Básicos

Configuración de Emolumentos Básicos

1.1 Definición de áreas de personal para regla para Cálculo Nómina y regulación por convenio colectivo
En esta actividad IMG se determina la agrupación de todos los grupos y áreas de personal definidos para la regla del Cálculo de nómina y para la regulación por convenio colectivo.
La agrupación de áreas de personal para la regla para el Cálculo de nómina es una información necesaria para el Cálculo de nómina. La agrupación para la regulación por convenio es necesaria para la valoración indirecta de CC-nóminas en el infotipo Emolumentos básicos (0008).
Condiciones previas que debemos tener en cuenta para este punto:

  • Es preciso haber definido los grupos y las áreas de personal.
  • Se tiene que saber qué grupos y áreas de personal se remuneran por horas y cuáles se remuneran mensualmente.
  • Se tiene que saber si el convenio utiliza los mismos grupos y subgrupos profesionales para remuneración diferente.
La parametrización estándar que nos brinda SAP en este punto es la siguiente:

Agrupación de las áreas de personal para la regla para el cálculo de la nómina:
1 = Salario por horas
2 = Remuneración periódica (p. ej., asalariado por meses) 3 = Sueldo/Renta de jubilación
4 = Retribución (Servicio Público Alemania)
5 = Previsión social (Servicio Público Alemania)

Agrupación de las áreas de personal para la regulación por convenio:
1 = Operarios/Salario por horas 2 = Operarios/Salario mensual 3 = Empleados
4 = Empleados fuera de convenio
Actividades a realizar:
Debemos determinar para cada área de personal la agrupación para la regla para el cálculo de la nómina y el indicador para la regulación por convenio.
Ni bien ingresamos al punto del customizing el sistema nos pide que coloquemos el agrupador del país para el cual trabajaremos. En nuestro caso visualizaremos un ejemplo de Argentina, por lo que colocaremos el agrupador 29.
1.2 Definición de clases de convenio colectivo
En esta actividad IMG se define en el sistema las clases de convenio colectivo que existen en su empresa.
De la clase de convenio se derivan, entre otros, los emolumentos básicos en el infotipo 0008.
También, la actualización del convenio colectivo aplicable se podrá efectuar a través de la transacción SM31, desde donde accederemos a la vista V_T510A, tras pulsar la opción ACTUALIZAR
1.3 Verificación de área de convenio colectivo
En esta actividad IMG es donde se definen las diferentes áreas geográficas de convenio según el convenio colectivo de la empresa.
Para esto es necesario que previo a la configuración del sistema averigüemos las áreas geográficas que vamos a utilizar en la empresa.
La versión estándar de SAP contiene algunos ejemplos de áreas geográficas.
Actividades para la configuración:
⦠Compruebe las entradas SAP.
⦠Borre las entradas que no necesite.
⦠Añada las áreas geográficas con sus datos pertinentes según lo necesite. Introduzca una clave y una denominación para el área geográfica.
1.4 Fijación de propuesta para datos de convenio
En el sistema esta configuración se realiza mediante una característica, la característica TARIF.
Recordemos que las características pueden tratarse directamente desde la transacción PE03.
La versión estándar de SAP contiene la característica TARIF, que toma los valores de propuesta de la asignación división de personal a clase de convenio y área de convenio.
Para configurar el sistema en nuestra empresa, si es necesario verificamos y modificaremos la característica.
1.5 Revisación de Grupos y subgrupos profesionales
Los diferentes niveles salariales establecidos en convenio, pueden ser actualizados también a través de la vista V_T510, ingresando por la transacción SM31; a la que accederemos tras pulsar la opción ACTUALIZAR.
1.6 Verificación de Grupo de CC-nómina Emolumentos Básicos
En esta actividad IMG se asignan sus CC-nóminas a un grupo de CC-nóminas.
Como condición previa las CC-nóminas en el catálogo de CC-nóminas tienen que estar definidas.
En el estándar hay algunas CC-nóminas asignadas (p. ej., paga de vacaciones, gratificación de navidad).

 

 

 

Sobre el autor

Publicación académica de Sergio Castillo, en su ámbito de estudios para la Carrera Consultor en SAP HCM.

SAP Master

Sergio Castillo

Profesión: Comunicador Social - Colombia - Legajo: WU82P

✒️Autor de: 80 Publicaciones Académicas

🎓Egresado de los módulos:

Certificación Académica de Sergio Castillo